這個分兩方面來說：一方面可能是這個公司真的沒有發展前途了，或者效益不好，大家覺得離開另找生計。另一方面，機會來了，老的員工走了差不多了，自己留下來肯定可以得到公司的重用。

現在疫情期間，辭職謹慎加謹慎。多多看看市場行情，針對有興趣的工作，可以先好好規劃準備準備，這樣機會來臨時，才能更有勝算。

辭職不一定要隨大流，又不是趕流行，不用跟風。你可以問你自己，你是否喜歡這個崗位，你是否認可公司管理及文化，你公司所在行業是否有前途。如果這三個都是肯定的，那我覺得可以留下。別的人走了，這反而是你的機會。我認識一個人，化學專業，人能力一般，進了一家很好的化學公司，幹了幾年周圍的人是來了走走了來。自己幾乎成了辦公室裡唯一的老員工，然後公司要提拔，一看除他外全是新兵蛋子，然後毫無懸念最後他當上了部門領導。

周圍同事都辭職了，這不是最重要的，重要的是你自己感覺還有沒有必要在呆下去。

同事離職，對周圍的人都會有影響的。有的需要更高的收入，有的需要更好的發展，這些都無可厚非，可悲的是，一些人缺少主見，看見身邊有人離職，自己也盲目跟風。

作為你，周圍得同事離職，究竟是什麼原因引起得，當前得崗位是否滿足自己的期望，離職之後，能不能有更好的發展等，這些問題沒有考慮清楚，切勿盲目辭職。

如果同事辭職是因為這家公司不行，比如說拖欠工資、老闆總是沒事找事、無故降薪等等原因，那建議您也可以考慮一下辭職，並且要拿起法律武器維護自身權益。

如果是個人原因，我覺得沒必要跟風，人和人的追求是不同，尤其是現在疫情期間，找工作很難，企業生存也很難，如果現在的崗位你還能適應，也能滿足你的需求，不要輕易辭職。

我的觀點：

1.疫情對我們每個人或多或少都產生了影響。

你目前的工作內容，自己是否喜歡，是否有發展空間。

2.每個人的人生目標不同，職場定位不同，所以，你未來想過什麼樣的生活，現在的工作是否可以滿足你的需求？

3.你目前是否有足夠的儲蓄支援你離職後的生活開銷。

…僅供參考，祝好

分析同事辭職的原因。

是整個行業已經行將就木沒有發展潛力了，還是說公司待遇太過於苛刻，同事們情緒不高，不然就是待遇問題。

分析自身的問題。

自己在現有公司有沒有比較大的發展潛力，如果有，努力的做好；如果沒有，早點找尋更能讓自己進步挑戰自己的工作。

最重要的就是周圍的同事離職的原因不要影響到自己的判斷。自身要堅定哪一種職業發展更適合你。

同事辭職跟你有啥關係，別人辭你就辭？那別人都跳河，你跳不。

你還是應該站在自己工作職業發展角度，看公司的業務發展情況，你們部門的氛圍你能不能接受，直屬領導的管理方式你能不能接受。周圍同事都辭職的原因是啥，是公司要倒了麼，還是你們部門領導人不行，大家都受不了，你得分析原因，不能跟風。

如果說公司不行了，要倒了，或工資幹著不發了，你可以在外面看機會，但也要把現在手頭的工作處理好，認真負責地完成，等有合適機會，就辭職走人。

這要看辭職的理由是什麼，如果自己很喜歡這份工作，各個方面都達到了自己的預期，或者是能學到自己想學的東西，即使別的同事都辭職也不能盲目跟風，俗話說幹一行愛一行，最初也是經過自己深思熟慮的決定，保持初心努力把目前的工作做好，也許能看到不一樣的精彩。

希望大家都能找到合適並適合自己的工作。

周圍同事辭職了，影響到你了，這種也叫羊群效應”是指管理學上一些企業的市場行為的一種常見現象。經濟學裡經常用“羊群效應”來描述經濟個體的從眾跟風心理。羊群是一種很散亂的組織，平時在一起也是盲目地左衝右撞，但一旦有一隻頭羊動起來，其他的羊也會不假思索地一哄而上，全然不顧前面可能有狼或者不遠處有更好的草。因此，“羊群效應”就是比喻人都有一種從眾心理，從眾心理很容易導致盲從，而盲從往往會陷入騙局或遭到失敗。

你要分析自己是否需要辭職，不要跟著別人意思，自己要有自己的主見。

周圍的同事都辭職了，肯定會影響到你，看著身邊熟悉的同事一個一個離開，心裡沒有想法是不可能的，但是每個人的情況都不一樣，有的人是覺得目前所在的崗位已經不能滿足自己的發展了，想換個平臺；有的人可能是家庭方面的考量，疫情期間，孩子無法上學，都在家裡上課，沒有人管，孩子在家不自覺，會玩遊戲影響上課，百般無奈之下之後辭職回家照顧孩子；有的人因為疫情，想回老家和家人生活在一起了，不想再四處漂泊了，一家人健康盛會在一起才是最幸福的......辭職的原因各不相同，但肯定都是經過深思熟慮後作出的決定。

那麼，說到你自己，你是否有需要離職的原因呢，是否也到了不離職不行的地步呢？如果沒有，僅僅是周圍的人離職的話，我建議你還是好好工作，不要受到別人的影響，每個人的生活都不一樣，專注於自己的生活和工作，把外界的影響降到最低，同事之間，本來就是人生長河中短暫的相遇，舊同事走了會有新同事加入，做好自己的工作，過好自己的日子就還。㊗️工作順利，生活

不要盲目從眾！！！

看到別人辭職，一個接連一個辭職，他們的行為影響自己判斷，因為你覺得很多人做一件事情時，就會自然覺得他們所作的事情是對，不經腦子思考，屁股決定。事後就感到後悔。

辭職是為了更好的發展，前提是自己本身就有過人的本事。

剛入社會時，我們是個小菜鳥，幻想著理想工作，想進入大公司，拿著月薪過萬的工作。

在那不足40平的出租屋裡，熬著夜把簡歷做完，明天一大早把簡歷打印出來，帶著自己心意的簡歷，面試著自己中意的工作。

痛苦也是從這開始的。

進入公司大門，看到那魔鬼般身材、天使般容貌、穿著職業裝的美女前臺，恨不得立馬掏出手機要個聯絡方式。

大廳裡，白的發亮的裝飾，那擺放整齊的小桌子，旁邊撒發著歐式的沙發，上面坐著穿職業裝的男士在誇誇其談。

你心裡想：哇，這公司牛X呀！

愉快的和溫文爾雅的面試官交談後，出了公司，回到家中，期待著公司給你個offer。

你焦急的等待換來是一句“抱歉，你目前還不適合我們公司。”

期待是多麼的美好，現實就多麼的骨幹。

抱著這種目標，你忍受了種種苦難。

你拼命的努力工作，把時間都用工作上。

同事叫你週末出去吃飯，我要努力工作；別人九點睡覺休息，我得在努力一點，12點再睡覺。

你心裡感覺，我太累了。

這時你會發現，你因為公司對不滿而離職，找下一家更好的公司，會有很多公司接收你，跟之前的菜鳥完全不是一個級別的。

你，會感慨之前受的苦，它是值得的，我的努力並沒有失效，只不過效果還是不夠大。

所以辭職之前，一定要看看自己的經歷是否很成功，因為這是他人對你的評價，是否願意能接收你的一個重要依據。

周圍同事都辭職了，先說大家因為什麼而離職，是因為公司的問題（傳統理解上的公司不好），那麼你需要考慮的是前途問題，看不到在本公司有發展前景的情況下，且自己也有更高的追求，那就早做打算另謀出路；但如果大家都離職了，你個人又不認為有離職的必要（可以是性格上不願意動，也可以是還有發展空間），那就好好幹，別人離職對你來說未必是壞事。

周圍的同事都辭職是職場中的普遍現象，辭職的原因也是五花八門，但是一般情況無非就是心委屈了，錢沒有給到位，但是公司與個人工作付出是有一定價值權衡的， 運氣好，氣場合了。一個人能在一個單位好多年，有很強烈的歸屬感，但運氣不好，幹一段時間就會出現與公司的人或事氣場不合的情況。心情也會變得很糟，會衝動的辭職。 當然也有一種人是自身的能力足夠支撐跳槽，到新的單位委以重任，尋找更高的發展空間。小編個人認為，要看你自身的條件，綜合來判斷是否辭職，如果你目前的工作你很滿意，但你相處的同事朋友離開了，對你產生了一定的心理影響，這個要靜靜的思考一個月或兩個月，思考一下，目前的公司是否有發展空間，個人是否有晉升學習的空間。 當然還需要考慮你所處的城市，辭職後是否好找工作，如果貿然辭職你的工作會出現空檔期。這個空檔期你又如何度過。空檔期沒有收入， 會加大你的支出困境。 畢竟工作沒有一帆風順的，而且工作也沒有不辛苦，不委屈，不辛酸的，這些小事都是職場上每天都有的事。 請慎重考慮！！！

周圍同事都辭職了，如果公司效益還行，不至於倒閉，你就堅持著，堅持到底，就是勝利。到時你就是和公司同甘共苦的老員工了，老闆會更加信任你，你可能會得到更多的機會和利益。退一步說，即使得不到什麼，也不損失什麼。當然如果你有更好的去處，也可以考慮換個環境。總之，換不換工作，主要取決於你對工作，對未來的規劃，和同事離不離職沒有太大關係。