職場不需要玻璃心

聽起來真的有點像幼兒園小朋友受委屈[可愛]。其實職場根本不需要玻璃心，領導偏愛誰、同事組幾個小圈子，對你來說都不重要，重要的是做好自己的本職工作，認真完成領導交待的每一件事情，給領導留下你很靠譜的印象。

首先我認為你很自我，自己以為中心。

我想問問你，你和這位同事關係特別好嗎？怎麼因為一塊糖就會感到尷尬？

我覺得你雖然已經步入社會心智成熟還不如一個初中生。

努力讓自己變得優秀，讓其他人不得不重視你才是王道。

不要一天天的怪別人怪別人好嗎？

遇到這樣事，建議你這樣做：

1、做人，格局要大一些。這雞毛蒜皮的事，不是個事。內心生氣，也是一閃而過，很快調好心態，權當什麼事也沒發生，冷靜處之。

2、若心還覺得是個事，心像被蟲咬似的，建議你認真分析分析，看看同事為什麼這樣做？若是同事是個事不過腦的主，就別和他計較。若是同事故意而為，要想想為什麼？特別要想自己有毛病嗎？

3、若自己有毛病，合適時候去找同事，談談心。說說自己毛病，再直擊當天的事。說出來，也就和好了，各自心裡都沒有什麼。

4、舉一返三，自己別再做傻事，別當一個同事面，給另一個同事糖吃，那樣會傷別人的心！

可以以其人之道還治一以其人之身，不過這樣過太幼稚了，做好自己，努力把自身強大，讓她仰望你，就是讓她自己認為今天所做的事情感到後悔

有句話說得好：你怎麼對待別人，別人就怎麼對你。與其心裡不舒服，不如想想自己過去有沒有“分糖”給他們。如果是我，我會主動帶吃的給同事們分享，這個尷尬的氣氛就打破了。

當我揮手向對方打招呼對方沒看見時，我會更用力地揮手然後讓自己飛起來，飛到一個誰都不認識我的地方然後開始新的生活。

這種事我遇過，而且不止一次，第一次我尷尬，也想了很多理由自我勸導，是不是我誤會呢？是不是不夠分呢？是不是……？但第二次我知道對方是故意的了，但我也會想自己有否做過甚麼事對不起別人，令致別人會如此對待自己，當想過之後，清楚自己完全沒有做過任何不對的事時，當對方再有這種冷暴力，令你難堪，就無需客氣，用不卑不亢的態度打回臉，不屑一顧最好，還有以後無說話可談更妙，記著一切都是對方自找的，自己非常心安理得。

好像這些回覆都沒有涉及一種情形，即同事不給你發糖，很可能是因為你沒有湊份子。

從常理講，禮尚往來是人情規則，送了份子錢的，必定有回禮，比如發糖。如果主人開心，也會給沒湊份子的人發一份，但不發，也沒什麼可指責的，反倒是自己應該反思:其他同事湊份子，為什麼沒有通知自己？可能別人覺得你不合群，平時不喜歡搞人情互動，索性不打擾你了！

所以說，敏感的同事關係，很多時候比處理家庭關係更重要，不要抱無所謂的態度，別等到覺得尷尬了，才想起自己的不是！

其實有時候，她的目的可能就是讓你尷尬和生氣，如果這樣，，就不能中了她的下懷，選擇無視，這樣你就可以反將一軍，但是我覺得吧，可能她也沒有想這麼多，如果這樣，就更不必要去尷尬和生氣了，生活中那麼多美好的事，這些沒意義的東西太佔記憶體，不如刪去。

最好的辦法：你買糖，當著同事的面給她，讓大家看到你的高素質，她這樣做，同事們不會高看她，相反感覺她素質低，看人下菜碟，會提防她。