員工離職原因有很多，但歸納起來無非也就幾種，曾經做一個關於離職率的課程，查閱了一些資料，也調查了一些身邊的人，聊聊常見的幾種情況。

一、職業發展受限

當一個人的職業發展受到限制或是到了瓶頸期，那麼很多人就會開始考慮換一個平臺繼續發展。例如，現在一個人是主管的職位，但是能力已經到了經理的級別，但是公司長時間內卻沒有空缺崗位晉升，那多半要考慮離開了。

再比如，一個人本來從事的是職能崗，但想轉型銷售崗，如果公司內部不能轉崗，多數也會選擇離開。

二、領導原因

在調查的人當中，不滿意現在領導的超過半數，那問題來了，為什麼沒離職呢？領導現在還沒做讓自己實在忍不了的事情。

之前一個領導的上級脾氣非常差，公司副Quattroporte級別的人物，半年內培訓總監離職了5個人，據說有很大一部分原因是領導脾氣太差。罵人是在正常不過的事情，但是這個領導傷人自尊要“更高一籌”。到了總監級別的人，隨便重新整理一下簡歷都會有很多人打電話，為什麼一定要在這受委屈？

三、薪資原因

不可避免，一家公司就算薪水體系在完善，也不可能在每年都給員工按照跳槽的價格漲工資。

除了以上的因素，離職還受到團隊氛圍、公司發展……等諸多因素的影響，不管如何還是都希望離職前考慮清楚，儘量避免衝動離職。

馬雲曾說過：一個員工離職只有兩個原因，一個是錢沒給到位；一個是主委屈了。

其實，我覺得還不止這兩點，我在一個公司離職的原因就是在這個公司看不到發展前景了。

在職場中，要麼得到錢要麼學到知識，如果不能給我高工資，讓我的職業技能得到提升讓自己將來更值錢也行。

就怕兩樣都得不到，那就只能離職了。

在職場中的這幾年，我作為一名職員，自身經歷過離職。作為一名管理者，也見過下屬的離職。離職原因統一嗎？可以講五花八門。答主下面盤點一下員工離職的原因:

1.身體狀況。有的員工確實有嚴重的身體異常，不能勝任工作崗位離開的。答主就見過嚴重過敏體質的、結石的、流鼻血頻繁的。

2.不差錢型別的。家裡拆遷的、回家繼承千萬家產的。答主曾經見過開瑪莎拉蒂上夜班的操作工（月薪4500）；也見過第一天家裡拆遷，第二天直接打電話不來的。

3.感情挫折離職的。有家庭原因和感情挫折離職的，題主曾經有一個下屬，追廠裡的一個女孩子沒追到，然後受不了打擊離職了。

4.打架鬥毆離職。公司規定，打架鬥毆直接勸退或者開除，這種很常見。

5.晉升無望的。沒有晉升空間，員工看不到希望選擇離職。

6.工資太低和心受委屈了。這個沒得說，馬雲說的:一個員工要離職，要麼心受委屈了，要麼錢沒給到位。

7.個人發展需要。提升學歷或者有更好工作選擇的。考研的，有好工作的也是屢見不鮮！