八年的職業生涯裡主動提過兩次離職，每次都很難受，但是每次都很優雅的離開，迄今都很前任老闆保持良好的私下關係。今天我們就這個業務一起分析下：

一、 第一份工作

做了四年，對公司很有感情，離職原因在於業務能力，薪資，前景都沒有空間，且我自己有自己的專案了，要創業了。我是在和老大一起吃完飯後路上跟他說的，之前好幾次都沒說出口，說的時候很難受，說實話，公司和老大對我還是不錯的。提出之後，和老大以及老大的老大前後溝透過好幾次，表示了自己離開的決心，也希望他們可以理解，最後他們也表示理解。

二、 第二份工作

一共待了八個月，離職的原因在於第一，公司的核心在於B端，不在於C端，我的資源和優勢其實是C端，所以使不上勁，就算是做了事情，也看不到產出，可以說是前途渺茫。第二，離家太遠了，每天上班一小時，腦袋暈。第三，自己也有專案。所以一直尋思著離職，一直開不了口，公司和老闆對我也是不錯的。最後實在沒辦法，某個中午在微信裡給老闆提出了離職，開啟了離職之路，自後和老闆開始交流，最後優雅的離開了。

三、 總結。

1、 一定要提前跟公司說，千萬不要搞突然襲擊，要給公司足夠的準備接替時間。我在第二家公司的時候提前佈局，找了個接替者還。

2、 一定要交接清楚。

3、 和老闆和同事搞好關係，買賣不成仁義在，以後還要見面的。

和領導離職確實是一件為難的事情，就像要和情侶分手一樣，想結束這段關係，又如何才能體面的結束，互不傷害，以後互不打擾，甚至以後還能做朋友呢？

我認為首先是提離職的方式，我建議首先書面申請，後續再面談。一般想離職的人，心裡肯定是有情緒的，要麼覺得錢少了，要麼覺得心裡憋屈了，懷著這種心情和領導提離職，一般不會有很好的溝通結果。並且如果覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，我建議可以發郵件申請。

電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情，少了很多無謂的情緒表達。關於辭職郵件的撰寫，建議辭職郵件的第一部分內容，先表達感激，動之以情。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，不忘過去，常懷感恩。接下來就是直接說出辭職的理由。常見的辭職理由，要麼是乾的不爽，要麼是錢不太多，或者是發展空間有限。需要注意的是申請加薪儘量不要以辭職為幌子，玩不好就把自己玩進去了。因此我建議辭職理由，最好是求發展，或者沒辦法的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；沒辦法的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是物件異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。

最後，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。發完辭職郵件申請，領導一定會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。

現在這社會，人員流動很正常，找領導提出離職時簡單明白說明自己的理由就行，領導和人事部門又不傻，他們都是比我們經驗更豐富的人，什麼理由沒見過，你就表明你真實的想法就行。你要辭職，公司也不會不給辭職的。法律層面也是明確規定的，所以你不要擔心。

不過俗話說“做人留一線，日後好相見”、“善始善終、好聚好散”，雖然離職是個人的自由和權利，但離職時的表現也是一個人職業素養是好是壞的表現：建議準備離職時，寫封正式的辭職信，和領導約好時間、當面遞送。同時注意以下環節：

2、離職的原因、簡單說明離職原因、無論是“個人生涯發展計劃”、或是“家庭因素”、給對方一個合理的說明、以示尊重、也能闡明自己離職的決心。

4、感謝及祝福、最後別忘了再次強調、在與公司和領導合作過程中、自己所收穫的重要心得、並表達真誠感謝、最後再加上一句“希望未來能有機會繼續向您請益”、就更好了。

如果主管在離職面談中表達加薪挽留之意、此時請溫和而堅定地維持去意、並感謝他的器重、如果你“悔棋”、容易讓老闆懷疑你以離職要挾加薪、留下糟糕印象

5、盡心盡力完成工作交接

6、和同事溫暖告別

離職當天、千萬別玩人間蒸發、偷偷摸摸地走人、和辦公室裡的每個人一一道別、感謝每一個幫助過的你的同事、包括那些曾經給你挫折的人、此時送點小禮物給大家、會是虜獲人心、也調節氣氛的高招。

關於離職，首先我們要正確的認識到這是現在職場是一個正常的情況。但是如何提出離職，卻是一個技術問題，也是一個職業操守的問題，需要我們好好的把握和慎重的對待。如何做呢？

第一，必須給單位留下緩衝的時間。如果猛然“說走就走”，自己看起來很瀟灑，但是其實會讓單位工作的工作處於停滯或者空缺的狀態，這不利於單位的穩定與發展。

第二，給領導特別是直接上司有個充分的溝通。你可以直接說你的真實情況，比如職業發展瓶頸、家庭的情況和個人的職業生涯規劃，對領導表示衷心的感謝。

第三，要給領導詳細說明你的交接安排。要對接入的新同事給予充分的輔導，而且留下有效的聯絡方式，讓接替你的人遇到任何問題，都可以隨時向你來諮詢，得到你的支援。特別是涉及到財產物資的問題上，一定要有一個清晰的清單，做好交接雙方的簽字，還要有第三方監督完成。

總之，在離職這件事情上，這一切操作的核心關鍵在於：不給老東家帶來怨恨、困惑和麻煩，不給新東家帶留下不負責任、人走茶涼的印象，那就是比較好的操作。

年初剛跳槽，下班路上，手機怒答。

首先要準備的是你自己的決心。必須要想明白是否確定一定肯定要跳槽。“開工沒有回頭箭”這個詞用在辭職上再合適不過了。如果決定離職，那麼請想清楚，不要給自己退路。這是第一要務。而且我非常不建議用辭職的方式提加薪，很傻很天真。

其次，想好提出離職的方式。我的建議是寫辭職信，可以郵件或書面形式。因為當你遞交辭職信的時候，從法律上說就已經進入離職流程了，一個月後，勞動關係解除。這裡要提一句，根本沒有辭職申請這一說，辭職不需要申請！辭職不需要申請！辭職不需要申請！

最後想好理由。其實我一般懶得想理由，辭職信裡就說“個人原因”。什麼？想問我什麼個人原因？對不起，無可奉告。除了紙面上的理由，還要準備一下面談的說辭。基本上每個公司都會對提出離職的員工安排面談。一般都會問為什麼離開啊，工作中遇到什麼問題啦，我們可以再談談嗎，你再考慮考慮……我的對策就是：軟硬不吃。因為我一開始就想好了要離職，你就是說破天也沒用。為什麼離開？我找到更好的工作了。遇到什麼問題？沒問題。再談談？好呀。考慮考慮？已經考慮很久了。

其實當你用正式的方式辭職的時候，其實老闆已經覺得讓你回心轉意的希望很小了。而且只要你不再次用書面方式撤回辭職信，那麼辭職流程還是不會停。

最後再囉嗦兩句：第一，下定決心是關鍵，就是給自己背水一戰的感覺，否則的話別辭職，十有八九會被說服，陷入被動。第二，辭職信要正式，簡單明瞭：辭職原因+離職時間+積極配合工作交接的態度。

以上。

首先請你自己確定是不是已經決定好要離職啦？然後你可以把你想說的跟領導都說了，反正都要走了。領導一般都會客氣挽留一下，但是請你記住，地球離開了誰都照樣轉。只要你想好了要離職，任何理由都是合理的。

跟領導提出離職申請，不能和簡單的辭工，或明顯的跳槽，劃等號。後兩種，一種是沒有任何檔案，證書，五險一金賬號，各種資料需要交割，跟領導提前說聲不幹了，等領導找到人頂班，領完工資走人就行了。還有這種叫跳槽的就比較複雜了，一般跳槽是說到本公司的對立面去上班，或同行公司去上班。你們想想看，到原來公司的競爭對手處上班，那多尷尬呀，怎麼面對原來的那幫同事？還有老闆？當然如果有領導或同事處處刁難，被當作異類來對待看小，那跳槽合情合理。如果是高薪聘請，或只為另一公司條件好一點而辭職，要怎樣跟領導說離職申請，這種事情就不在這裡說了。因為虛情假意的話語，想怎樣說都行。我也有過兩次離職申請，第一次是老闆直接跟我說：“不想幹可以走人，有好多人想幹都不得幹，條件也比你好。”當時我心裡想，可能是老闆想用激將法讓我更努力工作吧，畢竟他是領我進來幹這一行的，幾年來都得到他的照顧。後來我決定到另一個縣工作時，我才跟他說辭職，並把自己的工作交接好，親自到領導家拜訪感謝，送了一套茶具給他留做紀念。第二次寫離職申請，就難上加難了。問題是老闆是個六十多歲的中年人，而且對我象親人一樣關照，噓寒問暖。而我辭職的理由竟然找不到，或者根本不想說假話傷害他，有時人的感情一旦深交，真的就難分難捨。最後拖了半年，努力工作又教又帶，領著他家外甥上跑下跑熟悉業務，才敢去和老闆娘說想離職，回家鄉另起爐灶創業。分別那天老闆喝了好多酒，說了好多話，好比師父叮囑徒弟一樣，從人生到生意又到里程碑到經驗，來來回回不停地說。山不轉水轉，低頭不見抬頭見，幹一行愛一行，想通了這些話，離職申請也許就好寫一點。此處不留人，自有留人處，天崖何處無芳草，這些話就少說兩句吧，必竟大家一起工作過，有感情。

剛剛辭職，大致流程如下，先寫辭職申請，發給領導或直接找領導談話，表明辭職的原因，領導一般會挽留可能會給你一些條件，但是這個時候最好還是別回頭了，因為既然你要走了再因為一些條件回來領導可能也覺得你不靠譜，以後幹著彆扭。接下來就是交接工作，這時候最好留一份雙方簽字的交接記錄，一般留足一個月時間交接，最後再按照公司流程辦理各種手續，比如交回飯卡，剩餘未報銷的報銷，多報的退回。然後公司給出具離職證明，到新公司報到。

大體就這些，附一份我的離職申請吧。本來寫了很多，把十年的心路歷程都寫了，但是後來想既然都要走了，說多了也沒用，刪了大部分就撿著重點說了。

辭職申請

尊敬的領導：

我因個人原因申請辭職。

首先感謝公司一直以來對我的信任、關照和培養，給予我一個發展的平臺，領導和同事對我的幫助讓我感激不盡。這不是我一時衝動做出的決定，做這個決定很艱難。

畢竟要離開工作了十年的XX有許多留戀也有許多不捨。在XX十年，感觸頗深。十年讓我從一個剛走出校門的懵懂學生成長成為XXX；十年讓我經歷了兩個公司的起伏變動認識了許多的良師益友；十年讓我無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高；十年在XX的工作經歷也讓我走出去以後更有自信。

或許繼續在這個優秀的大平臺10年、20年，會繼續平穩發展，但是我的家庭需要我去做更多的事情。經過深思熟慮之後我決定辭職。

請領導諒解我做出的決定，批准我的辭職。我很遺憾不能為XX輝煌的明天繼續貢獻自己的力量。衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！祝XX越來越好！

申請人：

馬雲曾今說過：員工離開公司無非就兩個原因，錢沒有給夠，心裡受委屈了。確實從老闆的角度來看就是這樣，但那是作為員工離職的理由，這個是在大老闆的臉，也是在打自己的臉（如果真的是錢少了，為什麼要做了這些時間？）

辭職時，人力資源的談話不是員工意見座談會，所以說話必須慎重，見過很多人在離職的時候，講所有的不滿，所有的委屈都匯出來，然後被領導認為不成熟，不理智。其實這樣對於自己反而不利，後面萬一做個背調或者圈子遇見熟人，你這點離職的經常事情估計大家都知道了。所以切記自己的目的是順利離開公司，而人力資源部的目的是挽留你，或者發現公司的管理或者各種問題，便於改進。

1、外在因素，比如需要回老家，或者去男朋友所在的城市等。

2、興趣愛好跟公司所在的行業不匹配。

3、現階段不符合個人的職業規劃，或者個人成長達到瓶頸，需要換公司突破

1、對於公司跟上級表達感謝，畢竟在公司這麼長時間，而且對於領導、公司的感謝，也相對於給自己留條路。另外領導之所以能成為你的領導肯定是有過人之處，說不定以後能幫到你。

2、辦理好工作的交接及離職手續。在離職的時候，一定要做好離職的交接工作，切不可因為要離職，態度散漫，不想工作，這樣可能導致影響後續辦理離職手續。

員工一般在提離職的時候是非常糾結的，既有難以啟齒的糾結和尷尬，也有難以拒絕的挽留和知遇之恩。那麼員工一般怎麼提離職才會避免這樣的事情發現，如願以償的離開工作崗位呢？以下幾種方法可以提供用做參考。

第一，要肯定公司和老闆，更要肯定公司和老闆對自己的認可，開場白可以這麼說；

第二，那麼問題來了，你該如何說出你的離職理由呢？理由如果不充分，那麼對方就會對你提出挽留，各種的軟磨硬泡，會形成一種拉鋸戰，這種拉鋸戰造成的後果就是問題沒有解決，老闆沒有同意你的離職，反而打破了你們之間長期以來建立起的信任關係，在辦公桌前築起了一道牆。於事無補。那應該用哪些理由才能更好地達到自己想要快速離職的目的呢？下面的幾種情況可供參考。

（一）如果已收到不錯的offer確實很不錯

如果你已經找到了下家，收到的offer確實是很優厚，很不錯，那你就可以跟老闆說對方是一個更大的平臺，能給我的工作指責更加寬泛，我學習的機會更多，甚至在職務上也給我提升了一些，這些可能是我們公司暫時提供不了的，而且這些對我的職業生涯的發展會祈禱很大的幫助。

（二）可以開門見山，直接赤裸裸的提出離職

你可以直接向老闆提出離職，離職的原因直撲收入的變化。因為現在工資收入不能解決工作上的壓力，每個月被房貸、車貸、小孩教育投入和家庭開支等等困擾，壓力很大（即使壓力不大，也要誇張說很大），但是也要誇一誇老闆和公司，說一說老闆你對我很好，過去的時間給了我很大的幫助和支援，我也非常感激，可是公司是有規定的，每年的漲薪幅度是有限的，確實也提高不了多少，我明白我即使接著待下去，也是解決不了生活壓力的。

（三）提出離職是想轉崗、專型或者說是轉行業

或者自己可以從側面開啟這個話題，說自己在這個崗位上做了很長時間，或者說自己在這個行業上做了很長時間，想換一個環境從新開始，幕牆死無法提供這樣的一個機會和平臺給自己的人生規劃最一個系的調整，希望老闆可以同意自己離職。

第三，自己如果提出離職，但是老闆堅持不批怎麼辦呢？員工提出離職叫做解除勞動合同，這是勞動者的權力啊，用人單位是沒有權力強制的挽留員工不允許離職的。那麼員工向離職應該這麼操作呢？

員工提出離職只要提前30日提出，交接好手上的工作即可，在不違反公司簽署的勞動合同和保密協議以及敬業協議，就可以正常離職。大家好聚好散嘛！

至少有70％的跳槽，是非理性的。

跳槽前一定要認真思考4個問題：新工作能否帶來我想要的東西？失去的是我能承受的嗎？新工作中不好的部分我看到了嗎？現在的工作是不是真的已經沒有價值？如果想明白了這4個問題，還是決定跳槽，那就不要猶豫，堅定地遞交辭職申請。

除了“金三銀四”，跳槽的最好時機是完成一個階段性任務、立下點兒功勞之後。這時候提出辭呈，一方面不留埋怨，另一方面領導會覺得欠你人情，難以拒絕；同時，“功成身退”對自己的未來身價，也有一種加持。

具體的辭職時間，最好是在一個月的下半月。新單位的錄用函不是合同，仍存在變數。下半月離職，這個月的社保已經交了，即使新工作出現問題，也還有一段時間的挪騰空間，不至於社保中斷。不是我們喜歡社保這東西，而是它斷了確實會很麻煩。

正確的辭職物件，應該是自己的直接領導。越級遞交辭呈和直接向HR訴說，都是不得體的。越級搞得像投訴；向HR訴說，則好像你和直接領導的關係已經僵到沒法正常溝通了一樣，對誰面上都不好看。

在正式提出辭呈前，最好先做一次情感上的當面溝通，對直接領導，不妨把跳槽的真實原因溝通清楚，然後再寫封正式的郵件。未經溝通，讓領導在晚上12點要休息時，突然收到一封辭職信，是非常不得體的。再者，和領導的直接溝通，可能使真正困擾你的問題（也許還是誤會）出現轉機；如果不經溝通就發辭職郵件，就失去了迴旋的餘地。

如果辭職時，領導讓你對現有公司、團隊和工作提意見，記住提具體化的，別提感受性的。而加薪這種話，就更不要提了，那應該是離職的幾個月前說的。

如果去意已決，在找工作的時候就要和新單位約好，留夠至少30天的緩衝期。一方面，這是《勞動法》規定的自動離職期限，大多數公司也會在合同上說明。另一方面，給原單位一個招新人的緩衝期，也是自己職業性的體現。

最後記得靜悄悄地走。給公司所有人群發郵件的行為極為愚蠢。自己要走了，別人還要在團隊裡繼續工作，不要讓大家都難堪。小範圍的辭職飯當然是可以的，不用鬼鬼祟祟的。

即使跳槽，也可以和公司持續地保持情感賬戶。畢竟你積累了幾年的人脈、朋友和行業地位都在這裡。而且老東家，可能是明天的合作物件，要懂得為自己留後路。

最後切記一點：不要試圖挑戰競業避止規則。即使你的級別沒有讓公司跟你簽署競業協議，也要按高標準要求自己。利用自己掌握的商業資訊，做損害原單位利益的事，不僅是不職業的體現，更會毀掉你在圈子裡的名聲，嚴重時還可能坐牢。

最後的最後，提醒一句：換游泳池解決不了不會游泳的問題，有些問題還是原地修煉更好。