先來說下我們公司的情況：國企，員工分兩種：直聘工（正式工）和派遣工（臨時工）。辭職都需要本人交辭職信，不同點是派遣工因為是和派遣公司籤的合同，所以辭職辦理的比較快，基本隨到隨辭，效率高；但是直聘制員工手續就比較麻煩了，下面就是以某位直聘制同事為例子進行說明：

某同事小治，2015年入職的直聘員工，2018年3月提出辭職；

第一：應該注意的違約金，因為有些單位會解決戶口，在當初簽訂勞動合同的時候會以某種形式約定一定數量的違約金，例如某單位會約定如果解決戶口在簽訂合同後的5年內離職將付5萬元的違約金給單位，因此辭職的時候就應該注意規避付違約金的風險，某同事小治因本身不涉及戶口問題所以也就不存在違約金的問題；

第二：由於單位裡要逐級審批的原因所以直聘工提交辭職信後還需要再工作近一個月的時間，在這段時間大多數人會選擇休假(年假、婚假、病假、探親假)各種假，等到單位通知你可以走人；但是這其中要注意有些假是要扣崗位工資（實際是崗位工資裡的各種補助）的，比如探親假。

第三：我們單位是上開資的，就是先付工資後幹活，這樣雖然在3月某同事小治已經提出了辭職的申請但是，實際上還是拿到了3月份的工資（這裡對工資也要簡單說一下：員工工資分為崗位工資+績效工資，崗位工資顧名思義是根據崗位級別定的也就是固定的基本工資；績效工資則是根據員工的實際工作表現發給員工的包含了獎勵和扣罰）我們單位是績效工資是晚於崗位工資2個月的，也就是說某同事小治領到的2018年3月的工資是他3月的崗位固定工資+2018年1月的績效工資；所以按照正常審批時間，某同事小治將於2018年4月得到辭職的正式批覆。那麼小治還會在4月份和5月分得到他在2018年2月和3月的績效工資。所以請弄清楚本單位的工資發放形式也有利於安排好辭職後的生活。

第四：公積金，如果有新的單位，可以直接轉入到新單位；如果暫時沒有新單位，你的公積金則會暫時凍結。要想取出公積金需要買房、或者租房等合同，要是沒有這些途徑就老老實實等退休後一起取出來吧。企業年金也和與公積金相似，但是想取出基本要等退休後了。

第五：檔案和社保，有新單位都好辦直接轉到新單位就行，要是暫時沒有工作，像某同事小治一樣裸辭，把人事檔案存放在當地人才市場是個不錯的辦法。注意社保記錄千萬不要斷，首先要問清楚自己單位辭職時社保繳存到了幾月，我們單位是會繳存到3月份，你需要找中介也好，自己續交也後把4月份的社保及時交上。

最後：祝辭職快樂，愛你的小治。