人的一生都會有時間段上的上司，

從第一任父母初始~~直至幹不動(退修)為止的最後一天。

如果你對國家及社會自始至終是有貢獻或者說是始終為社會散發出的是積極正能量的人，

那麼做為本人在內，千千萬萬普通人當中的無以記數優秀人才中，

你一路走來你身上的一切優秀品質，優良的品德，思想，行為職業技能，無不印刻著前輩(父母)，

同輩(同鄉，同事，發小，同學，親戚，朋友)下輩人，

無以記數優秀人才身上優秀品質的摯仿，影響，學得，繼承，傳承的結果。

我的上司是一個什麼人？

首先我們公司的性質是聯合企業，由5個小公司組成。組織架構是總經理－副總(也就是一個公司的老大)－經理－部門負責人－普通員工。

我的直屬上司屬於經理級別，當然大Boss也有時直接吩咐一些事情。

我的上司應該是屬於開明的人，怎麼解釋開明這個詞？直接說說工作中的情況吧！

1，一般的事情，我自己能搞定的。做事前報告一下，結束後再總結匯報一下就行。基本不會中途來干涉你的任務進行。對你指手畫腳

3，特別重要的事情，基本都是副總或者大Boss主導第一次會議了。經理主導第二次會議。接著就是按重要的事情流程進行了。

我們公司管理層基本都是技術轉的管理崗。所以說話比較直接，沒有那麼多的複雜心思。我的上司更是一個標準的理工男。儘管已經40多歲，但思想上都是與時俱進。新鮮的食物都可以接受。

我對上司總結的一句話就是：該管的時候管，該放的時候就放。

最後感謝你的閱讀！

我的領導是能為上級領導排憂解難，關鍵時刻能幫領導完成別人不一定能完成的事，而且君子謙遜，和領導的關係是更多是合作關係。

給年輕人八條建議:

1.談戀愛首先要找你愛的，如果結婚就要找愛你的

2.千萬別輸在”等"這個字身上

3.永遠留住30%的神秘

4.不要低估任何一個人

5.別把沒教養當做有氣場

6.低調

7.好好學習做ppt

8.不在背後議論別人，尤其是地位比你高的人

大學畢業參加工作以來，經歷過兩個上司，都是體制內的，作為我直接領導接觸很多，兩上司各有特點，第一個嚴肅死板，對下屬要求嚴格，對工作要求按部就班，有些官僚氣，第二個嚴肅認真，對下屬也是要求嚴格，但關鍵時候能夠替下屬考慮，只要單位和政策允許就可以創新。可能作為下屬，也有被批評的時候，但是隻要是自己有進步就行。畢竟上司做事有自己的價值觀和人生觀，上司有上司的立場，上司有自己的偏好，要學會適應和調整。其實，在職場，對於上司，我們只能服從，切實維護好單位的利益。