謝謝邀請，這個問題很有發言權！

先說一下自己的經歷：我在一傢俬企做了一年多的編輯工作，個人是比較內向的，但是為了今後的發展方向考慮，一直想找個外向型的工作。但是遲遲沒有辭職，說到原因，就我個人而言有這幾個方面：

1.現在生活穩定，不願意再重新回到人才市場被人選來挑去。說到底就是沒有裸辭的魄力，不願意重新回到無業的不穩定狀態。

2.公司氣氛和諧，無競爭壓力。這是現如今公司好的一面，當然也是存在危機的一面，看過我文章的朋友都知道，我是比較嚮往那種有衝勁有競爭力的工作，沒有壓力沒有競爭也意味著沒有前進的動力。

3.對未知的工作沒有方向感，不知道自己究竟適合什麼行業。都說幹一行要愛一行，但是每天的編輯工作實在是折磨人，但是想打破這種生活的同時，也不知道自己究竟能做什麼，只能在現階段慢慢摸索。

4.身上的責任感，讓我無法辭職去追尋想要的生活。慢慢長大的同時，我們身上的擔子越來越重，房貸車貸、老婆孩子都要花銷，工作一旦停止，就意味著需要在一個地方從零開始，人就像上了發條一樣停不下來了。

工作中是什麼讓你苦苦支撐，至今都不辭職？

其實很多的東西都可能讓人留戀。

薪資是最基礎的，當薪資已經無法達到自己預期的要求的時候，再留在這個公司那就算的上是苦苦支撐了。

然而讓一個員工能在薪資達不到需求的時候苦苦支撐只能是這個公司的企業文化，公司氛圍夠好，讓人留戀，當然最重要的是可能對於薪資方面還沒有絕望，有一個努力的標杆，認為在努力之後能達到自己預期的目標，甚至有可能超越的時候才會留下。

大家也可以從這個例項中感受一下：

某公司a在公司之前是4000一個月，後面公司用了積分管理+激勵式薪酬。a工資也開始不穩定了，時而高時而低，低的時候不到3000，高的時候也有5000。a每個月還有一大筆的開支，壓力非常大，常常覺得快熬不住了。但是看著同事在用了激勵性的薪資制度之後基本每個月能拿到七八千的工資，總會想著再努力一點，一定也能拿那麼多的。

公司裡員工之間相互幫助，工作氛圍也是比較輕鬆不像一般的公司那麼多的條條框框，比較隨性。

這些大概就是一個員工之所以會留戀的全部了。

我個人感覺有以下原因：

第一、人生沒有追求，甘心平凡

第二、不敢接受新的挑戰，對自己沒有信心

第三、滿足於現狀，衣食無憂，缺乏上進

第四、放棄自我，感覺自己也就這樣了，不想在折騰了

第五、環境影響，身邊的人跳槽和創業都不如意，慶幸自己的堅持。

難道不是因為窮麼。

今年的職場壓力比往年大，有工作的加把勁好好幹，沒工作的趕緊下載個獵聘找工作。斷了一夜暴富的心，腳踏實地做好眼前事。職場不易，且幹且珍惜。