謝邀請，首先我先宣告一點其實國企現在不是你們想的那樣全是關係戶，去技術部門還是看能力說話的。國企已經改革了，除了行政部門不好升職其他的還好。但是除非你特別優秀，能把你提到副總級別，沒有關係這就是部門經理了。還有一點，國企裡面的培訓教育這一塊是私企沒法比的，還有工作制度。

謝謝邀請，我想不是全部國企都對年輕人來說不好吧。但是，我待的國企確實對於現在的年輕人來說是 誤人子弟！其中一些有點經驗的老技術人員非常保守，也許為了自保把自己那點經驗包的嚴嚴實實，甚至有時候會告訴年輕人反方向去做。再有一種有背景的或者和領導關係緊密的，實際上就是狗仗人勢那種，單位花錢培訓的機會基本都是他們佔盡，說白了就是出去公款玩。

很多人誤解，國企裡面難道就不需要奮鬥了？其實很多人是想進國企，而進不去。好的國企要求是很高的。外面所謂奮鬥無非就是流動性大而已，給人感覺是機會多，但是目前來說，私有企業裡，對45歲以上員工並不友好。你只不過用那一二十年黃金時間，來換一些東西。等年紀大了，也不一定會受到好的待遇。國企起初設計是，解決大家後顧之憂，讓大家更好奮鬥，更好去工作，只是人越來越懶惰而已。

不是個好地方，靠關係沒有上升通道嚴重製約年輕人，而且國企工資低比較清閒讓年輕人沒有活力，國企中很多都是加工製造企業沒啥技術含量

國企門檻高，招收條件嚴，能進入國企是畢業生的好去處之一。收入穩定，福利待遇好，如果夠報名條件的話去試一下沒有什麼不好。

國企是不是好地方，關鍵在於“個體特質”。

有的年輕人進入國企，深諳國企發展規律，小几年就可以混的風生水起，有的年輕人受不了一成不變的工作節奏，苦不堪言，鬱鬱寡歡，與個體特質有很大關聯。

曾經小學同學在班級裡成績很一般，在老師眼裡非常普通，但是組織號召能力很強，情商極高，大學畢業後進國企，沒幾年升為副主任，有的進國企，十幾年過去了，依舊默默無聞，但是空餘時間學畫畫插花等等，也自覺得安逸快活，所以關鍵在於自己內在的感受。

從多年的職業諮詢來看，一般來說，SC型指數偏高的個體，不願冒險，追求安逸穩定的生活，國企對於這種性格來說是溫床，符合自己的發展期待，但是DI型指數偏高的個體，他們生來追求刺激，敢衝敢闖，具備領導特質，國企對於這種性格的，不太適合，他們期待去更廣闊，更有發展前景的外企，民企，私企等等。

最後，只要內心不覺得委屈，不管在國企還是其他企業，可以發揮自己的專長，展示自己的特質，在哪裡都是一塊寶玉。

1、許多人認為國企是一個好地方，工作非選國企不可，認為為國企安穩，收入還不錯，是神仙似的工作。但在國企工作，幹了一年後就知道你這一輩子是什麼樣的工作及生活了。你的青春年華大好時光，都將在碌碌無為中度過，請問這樣的工作和生活是你想要的嗎？隨著國家對國企的深化改革，你可能在今後面臨著下崗再就業，重新開始新的挑戰，請問還有時間和能力重新開始嗎？國企是一個好地方，也是埋葬青春的好地方。

2、選擇私企工作，你充分發揮你的激情和能力，面對無限的可能，展示自己的才華和技能，創造更多的財富，為社會貢獻自己的價值。一份辛勞，一份收穫。隨著你的年齡、經驗和技能的提升，個人收入會越來越多。自由創業，成為百萬富翁、億萬富翁。在國企你則無法這樣的財富夢想。

3、年輕人應當做一隻大鵬，翱翔於九天，而不是做一隻籠中鳥，等待餵食。

小編在外企和國企都工作過，因此認識不少在外企長大和在國企長大的朋友，在國企長大的朋友，可能是受到工作氛圍的薰陶，工作相對外企來說也不忙，個人技能提升速度也很低，整個氛圍很慵懶，因此在國企工作了幾年的朋友，整個人的朝氣以及拼搏的精神，都很明顯感覺到被磨平了，對於27~28歲的他們來說，來活了，就想方設法的推出去，來事兒了，就想方設法的推鍋，來獎了，就想方設法的沾邊，這些人我再工作中是真實見到過，而且不少。

因此發展了幾年，確實如您所說，國企長大的朋友，工作能力、工作習慣、甚至工資水平，多會和外面的企業差天共地。對於一個年紀輕輕的人，我能明顯察覺到我能一眼就把他後面的好幾年看清了，都是拿個那幾千塊錢，每天無所事事，這對年輕人來說，真的健康嗎？真的適合嗎？見仁見智，反正我是不贊成的。