在工作面試之後立即詢問沒有人會建議你在首次面試之後就坐在你的車裡或計程車裡向你的面試官傳送一封電子郵件詢問你是否如願地進入了候選名單。但是，你應該儘快地傳送一封簡短的“感謝你”的郵件。你可以用“我期待能儘快受到你的回覆”這樣的句子作為這封郵件的結尾。這種型別的跟進行動並不會從面試人員那裡得到迴應，但他們至少知道了你還是對這個工作職位感興趣的，它也給了你另一個確定決議時間安排的機會。一個星期後整理好簡要的要點並給你所面試的公司裡的重點人物打一個簡短的電話或傳送一封簡明的電子郵件。說明你所面試的工作職位是哪個並重申你對該職位的興趣， 表達一些具體的且令人難忘的內容，例如，你可能已經在工作面試中瞭解到，該公司正在著手開展一個大型的建設專案，而這個專案與你在上一份工作中所完成的專案很類似。運用你的資訊來進一步展示你的價值，這是提及你也是另一家公司的類似工作職位的候選人的黃金時間，並同時強調他們是你的第1選擇。兩個星期後仍然沒有迴音？再一次進行簡要地跟進，並對他們可能存有的或會在另一次會面中提出的任何疑問進行澄清。保持樂觀向上的基調，並自信地提供你的資訊。僱主們正在尋找對他們的工作職位和他們的公司充滿熱情的人，所以，不要猶豫，傳達出你誠摯的熱情。三個星期及更長時間之後以一個月為時間標誌，情況看起來就不太好了。如果你一個多月都沒有收到任何迴音，那這個工作職位就很有可能已經被別人獲得了，或者它並不是一個真正公開招聘的職位。也就是說，企業的要求改變了，而這個工作位置不再需要有人來填補了。這就是說，錄用決議可能由於若干原因而擱淺了，所以，別猶豫，再進行最後一次的跟進。雖然，最終你可能會不得不放手--希望你對獲得這個工作職位所做的努力會讓你的名字出現在未來即將公開招聘的工作職位的候選人名單中。次數過多的跟進行為會給你帶來麻煩精的糟糕聲譽，這就是最不想被潛在的僱主所認為的。當然不論何時你向潛在的僱主進行跟進詢問時，請記住，這是生意，不是個人化的關係，措詞要積極樂觀，而不要指責對方。最後提醒，面試後，面試者應該向面試官發去一封表示感謝的電子郵件或是以感謝信的方式，這樣不僅代表著個性的素質與休養，讓面試官對你有一個好的印象。在信中可按總結或感謝發言的內容發揮和補充，以加深他們對你的印象和為人處事的認可，這樣才是整個面試流程的結束！
在工作面試之後立即詢問沒有人會建議你在首次面試之後就坐在你的車裡或計程車裡向你的面試官傳送一封電子郵件詢問你是否如願地進入了候選名單。但是，你應該儘快地傳送一封簡短的“感謝你”的郵件。你可以用“我期待能儘快受到你的回覆”這樣的句子作為這封郵件的結尾。這種型別的跟進行動並不會從面試人員那裡得到迴應，但他們至少知道了你還是對這個工作職位感興趣的，它也給了你另一個確定決議時間安排的機會。一個星期後整理好簡要的要點並給你所面試的公司裡的重點人物打一個簡短的電話或傳送一封簡明的電子郵件。說明你所面試的工作職位是哪個並重申你對該職位的興趣， 表達一些具體的且令人難忘的內容，例如，你可能已經在工作面試中瞭解到，該公司正在著手開展一個大型的建設專案，而這個專案與你在上一份工作中所完成的專案很類似。運用你的資訊來進一步展示你的價值，這是提及你也是另一家公司的類似工作職位的候選人的黃金時間，並同時強調他們是你的第1選擇。兩個星期後仍然沒有迴音？再一次進行簡要地跟進，並對他們可能存有的或會在另一次會面中提出的任何疑問進行澄清。保持樂觀向上的基調，並自信地提供你的資訊。僱主們正在尋找對他們的工作職位和他們的公司充滿熱情的人，所以，不要猶豫，傳達出你誠摯的熱情。三個星期及更長時間之後以一個月為時間標誌，情況看起來就不太好了。如果你一個多月都沒有收到任何迴音，那這個工作職位就很有可能已經被別人獲得了，或者它並不是一個真正公開招聘的職位。也就是說，企業的要求改變了，而這個工作位置不再需要有人來填補了。這就是說，錄用決議可能由於若干原因而擱淺了，所以，別猶豫，再進行最後一次的跟進。雖然，最終你可能會不得不放手--希望你對獲得這個工作職位所做的努力會讓你的名字出現在未來即將公開招聘的工作職位的候選人名單中。次數過多的跟進行為會給你帶來麻煩精的糟糕聲譽，這就是最不想被潛在的僱主所認為的。當然不論何時你向潛在的僱主進行跟進詢問時，請記住，這是生意，不是個人化的關係，措詞要積極樂觀，而不要指責對方。最後提醒，面試後，面試者應該向面試官發去一封表示感謝的電子郵件或是以感謝信的方式，這樣不僅代表著個性的素質與休養，讓面試官對你有一個好的印象。在信中可按總結或感謝發言的內容發揮和補充，以加深他們對你的印象和為人處事的認可，這樣才是整個面試流程的結束！