工作時間工作場所突發重疾腦梗，直接送醫在48小時內搶救無效死亡，可以認定工傷死亡，今年的工傷死亡的賠償大約七十餘萬。如果搶救活過來沒死，七十餘萬與你擦肩而過，你的腦梗治療費用由醫保解決，不能視為工傷.，出院後憑醫院疾病證明，經勞動鑑定委討論符合喪失勞動能力的，可以提前病退。

如果在工作場所沒有直接送醫，而是送回一趟家再送醫，即使48小時內死亡也不能認定為工傷死亡。直接送醫，但超過48小時搶救仍死亡，同樣不能認定為工傷死亡。雖然同樣是死亡，但是否直接送醫和”48小時”的條件是認定工傷死亡拿到數十萬元的關鍵。.

一般情況下腦梗引發對於自身疾病有關，很難認定為工傷，但也並非必然。

一、工作時間，突發腦梗，但有證據證明，所患疾病與工作之間存在因果關係，應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（四）患職業病的；職業病必須具備四個條件：1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；4、必須是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病。職業病四個條件缺一不可。

腦梗本身不是屬於職業病分類和目錄中所列的職業病的。

二、工作時間，突發腦梗死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

按照《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

三、有以下情況，不能認定為工傷。

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

你可以參照上述三條考慮是否構成工傷。

工作時間得了腦梗僅在如下情況被認定為工傷：

1、工作中突發腦梗死亡；

2、工作中突發腦梗經搶救無效48小時之內死亡的可認定為工傷。

3、工作中突發腦梗經搶救無效，在48小時之外死亡或者存活的，不能認定為視同工傷。

員工在工作時間突發腦梗，能否認定為工傷？關健在於後續情況！

題主描述的員工在工作期間突發腦梗，後續資訊情況，不太詳細，不好下結論。

《工傷保險條例》，關於工傷的認定有一項：

在工作期間、工作崗位突發疾病死亡，或經搶救治療無效，48小時內死亡的，可視同工亡處理。

關健在於，員工在工作期間突發腦梗，後續情況如何，如果48小時內死亡，認定視同工亡沒有問題；否則，不能認定為工傷。

視同工亡，享有《工傷保險條例》規定的工亡同樣的福利待遇，參加社會保險工傷險的員工，由社會保險機構負責，支付員工家屬工亡的福利待遇及相關費用。

未參加社會保險工傷險的員工，由用人單位支付員工家屬工亡的福利待遇及相關費用。

僅供參考。

腦梗一般是慢慢引發而起，可能是本人患有高血壓，糖尿病，血脂高，吸菸飲酒等不良嗜好，和工作也沒有太大的關係。

不算。很確定不算。本人就是在工作時間工作崗位上突發腦溢血經過搶救活了了下來但最後沒算工傷。勞動法規定。在工作時間工作地點突發疾病經搶救治療在四十八小時內死亡的算工傷。如果沒死就不算工傷。若果單位領導好有人性可能會給予適當的照顧但只要四十八小時沒死就不會算工傷。