隨著二胎政策放開，女員工正在職場上受到越來越多的歧視。從現實角度來說，我們也需要理解招聘方，因為現在中國的用人成本很高。誰也不想招進來一個員工沒過多久就休婚假了，又沒過多久開始休產假，回來幾個月再一輪產假，產假結束後辭職回家帶孩子。

我想誰要是不幸做了這樣的老闆，估計哭也哭不出來。畢竟開門做生意，盈利和活下來是每一個老闆的頭等大事。每個月要發工資，還要給員工交金，最後員工3-4年下來可能只幹了幾個月的活，你讓老闆怎麼辦？

那麼問題來了，員工如果這樣做，是不是應該受到輿論譴責和法律的懲罰呢？事實上對於孕婦和產婦，法律都是採取保護的態度。也就是說公司不能在特定時間內辭退孕婦或者產婦。如果某個女員工入職後馬上懷孕，產假休完立馬辭職，公司拿她一點辦法都沒有。

因此，如今很多公司都會非常謹慎地招聘適婚以及未生二胎的女性，而這個年齡段的女性也很難找到工作。其實這樣最後的壓力，都會轉嫁到男人身上。因為妻子很難找工作，家庭重擔都壓在丈夫身上。與其說女人苦，男人更苦。

這種女生見過幾個，面試的時候說自己近幾年不要小孩，奮鬥幾年再說。

入職沒有一個月就說去醫院，然後拿出孕檢表，其實已經過了三個月的時間。然後就說要保胎休假，一直請病假不上班，沒辦法公司也是有苦難言，人家還很有理由的說，我到您這就是要生孩子的，不上班哪能有單位給交社保和醫保。哪裡可以有生育津貼？

等她生完孩子後，休足了產假還要一年後。公司要一直負擔她的工資和社保。

不知道以後國家政策是不是可以有新規定，讓女性朋友直接在家不上班也可以有產假和生育津貼？

提這個問題不是人力部門負責人，就是公司負責人，當然，這是一句玩笑話。

不過，入職三天宣佈懷孕和產假結束就辭職，這個衝突對比，提問者可能想要突出的是，女職工享有的帶薪產假和生育保險問題。

一般來說，女員工從宣佈懷孕到休產假，期間還是有6-7月時間可以在崗上班，只是懷孕後期不適合從事重體力活。

因此，很多用人單位會覺得女員工休產假期間，基本工資照發但並不在崗工作，似乎用人單位很吃虧。

一方面，帶薪產假是法律規定的女員工享有權利，另一方面，用人單位福利待遇好，在用人市場也有競爭優勢。

因此，不能簡單認為女員工休產假就是單位的損失或負擔。

當然，女員工跳槽或換工作，剛好趕上孕期，休完產假就申請離職，用人單位總歸感覺不舒服。

但是，從成本收益角度來看，女員工休產假期間發放的工資並非足額月收入，且隔年社保公積金基數也會受影響，對女員工也是一種損失。

這背後其實還是體現的特殊群體、特殊行為的特定保障機制，甚至可以理解為一種“法定特權”，並非簡單從企業偏好角度的規則。

因此，也無所謂誰負責的問題，如果員工離職給單位造成損失了，員工有過錯或責任的，可以追究，如果沒有的話，也就沒有負責不負責的問題了。

既然國家立法保護女員工，是不是也想個什麼招保護下企業呢？比如，每年統計女員工生育情況，同時設立一個比例，多少以內企業自己消化，超過規定的比例，可以領到政府補貼。而不是一味強迫企業獨自承受。

應該立刻報警，這屬於詐騙型別了，明知道自己懷孕了，騙一個產假和工資，之後辭職了事……哪有這麼好的事情會遭天譴的。