什麼是跳槽？通俗地講就是從一個工作的地方，轉移到另一個地方去工作。為什麼跳槽？大多數人跳槽可能都是因為想去一家薪水更高待遇更好的公司。那麼有人可能會有疑問，高薪都是跳出來的嗎？

其實不然，跳槽所承擔的風險是比較大的，首先你必須要考慮你即將跳槽的這個領域、這個公司你是否能夠適應，是否有發展前途，你是否真心喜歡這個工作環境，不要僅僅是被金錢所驅使，如果你的工作並不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。

另外，新的工作環境，你需要重新適應，無倫是新工作還是新同事對你來說都是一種挑戰，如果你不能勝任，那麼新工作對你來說都是一種折磨。

說高薪是跳出來的，這種說法我並不是完全認可。其實跳槽也是一個雙向選擇，你選擇跳槽去別的公司是因為那個公司可以提供你更好的平臺，而公司選擇接受你是因為看中你的能力。

所以高薪和跳槽其實並不是因果關係，如果有能力，你在哪裡都可以發揮自己的才能。

雖然說跳槽在某種程度上你的薪水可能會提高，但是有些公司也會在意你在原公司工作的時間長短，如果你經常為了薪水跳槽，那麼你的新公司也會考慮，你到底是因為什麼原因總是頻頻換公司，你去他們公司工作後，是否也會繼續跳槽。

雖說人才流動很快，公司總是新人來舊人去，但是公司也會看重老員工，至少為公司的付出，也是領導所能看到的，不過你如果想保證自己的地位，那麼你就得保證自己有利用價值。

換句話說，你需要長期能為公司帶來收益，公司也不需要養沒有能力的人，這也是社會現實。其實，如果你有能力，好好工作，認真表現，你也會升職加薪。大多數情況你的薪水和能力是成正比的。

當然，可能有些人也會說自己有能力，但總不被賞識，千里馬常有而伯樂不常有，沒有表現的機會，工作幾年都在原地踏步，那在這種情況下你就可以考慮跳槽，去更有發展前途的公司。

我們在面對跳槽時應該保持清醒的頭腦，考慮周全，不要得不償失，是金子在哪都會發光的，但關鍵還是得提升自己的能力，這樣在職場中才能過關斬將，一路升職加薪。

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雖然我不太認同“高薪是跳出來”的，因為我自己在一家公司呆了超十年也沒跳槽；但是我身邊朋友“跳槽”的確實都拿到了高薪。

朋友小林，是我的同事，當時和我做一樣的工作，2010年跳槽去了某法國的一家玻璃器具公司，薪資增長了約50%，後來又跳槽去了荷蘭某啤酒公司，薪資又增長了幾乎50%。後來又跳槽去了瑞典的某電器公司，薪資又漲了一些！

跳槽90%都能獲得高薪，畢竟如果薪資不增長，幹嘛要跳槽？所以在某些時候“跳槽和薪資提升基本是劃等號的”。

但是跳槽的風險也很大，他如我上面的朋友小林一樣，他來回的跳槽就是因為每到一個企業都是“空降兵”，上司下屬公司文化全是新的，都要從頭開始熟悉，挑戰很大，所以容易受到排擠，他8年內已經換了3家公司，現在又要準備跳槽了。

在一個公司呆的久了，好處是領導同事公司文化都很熟悉，非常容易開展工作，如果遇到好的“伯樂”，基本可以保持穩步提升。但缺點也非常明顯，就是一切按部就班，如果沒有遇到“伯樂”，就會在同一崗位原地踏步，不利於職位和薪資提升。

我的建議是：如果熟悉公司的氛圍和文化，同時能夠獲得領導賞識，就待著！如果受不了公司氛圍和文化，同時也沒有非常賞識自己的領導，就看看外面的機會吧！

有一個朋友小胡，在一家小公司工作了兩年，每天朝九晚六，兩年時間爬到基層管理者的職位，生活悠閒，工資穩定。在這樣的工作環境中，有獵頭主動過來挖他，開出比現在高出一點的工資，且對方公司比現在公司要大。小胡剛好對於穩定的生活有一點厭煩，也就答應了。

但是過不久之後，就聽到他在我面前的抱怨，新公司制度太嚴，公司同事關係沒有以前公司同事關係和洽，很多事情剛上手，事情多，還不能直接請示，要自己一步一步慢慢摸索，有苦楚，但是後面他自己也說這是給自己的一個挑戰，人生太過於平穩對於他而言卻是有些無趣。這樣的生活雖然很累，但是是自己的選擇，再累也要堅持。

對於他的體驗，我只想說，跳槽有風險，且跳且珍惜。對於自己的職業人生一種選擇，要知道，新公司面臨的挑戰也是不少的，在職場上的問題，不能透過跳槽來解決，有些問題需要的是直面面對。當然如果和小胡一樣想法的，只要能堅持，倒也不是問題。

為了更好的發展，為了和家人相聚、或者為了更多的物質等。所以跳槽的原因多種多樣，同時高薪的原因也是多種多樣的。並不是說高薪才是跳槽的原因，你的價值和薪水往往是成正比的。如果你的能力到達一定水平，一般公司為了留住人才，往往都會給予你相應的職務和薪水，如果這個時候，公司拒絕給你加工資或者升職。那麼我們可以跳槽。但是頻繁的跳槽給人生職業會帶來很大的不利。比如，積累好的人際關係，客戶資源等。所以實在是迫不得已的時候才去選擇跳槽，否則就是給自己帶來了巨大的風險。以上便是鄙人之見，喜歡者可以關注哦

同意高薪是跳出來的。

跳槽，通俗些說就是換個地方幹活，吃飯。

很大一部分人會說，我努力工作，薪水自然水漲船高——錯。這樣認為的都是剛剛參加工作的新人。漲工資這三個字老闆是很敏感的，是牽一髮而動全身的。有規模的公司每年漲多少工資，漲多少人的工資都是有嚴格的限制的。多好的效益才能每年都漲工資啊！企業員工工資支出，社保支出，旅遊、體檢等相關福利。對企業來說也是壓力很大。有的公司規定員工工齡滿十年，要麼不續簽合同，要麼員工主動辭職重新籤合同。不會籤無固定期限合同的。

想漲工資，漲得多，漲得快，正常途徑走不通。只有跳槽這條“高速路”。倒是見過曲線救國的，離職兩年再回到原公司，待遇翻翻。正常留下來拼搏機會很渺茫，例外是創業公司老闆有格局的還是有機會，但創業公司第一年有90%(失敗)，從另一個角度證明高薪不好拿，就算你有實力，還需要天時、地利和人和。

想拿高薪——理性跳槽吧！

工作是為了更好的生活，根據個人的實際情況來看吧。如果原來的老闆對你不錯，同事相處的還算和諧，工資待遇還可以，不勸你跳槽。如果單純為了賺錢，其他的什麼都不講，那就跳吧。