既然你已經感到了不爽，證明你非常介意這樣的嘲笑。就算現在忍氣吞聲，這樣的嘲笑如果持續下去，會讓你今後更加不爽。

但是對方既然是領導和同事，也意味你不能簡單和粗暴地反擊，這樣也確實不符合職場相處之道。

給你以下建議:

1.有時候職場老人調侃新人，是為了拉近與新人關係，並無惡意，且這樣的調侃不會持續很久。如果你判斷是這樣，那就忍受忍受。甚至你還可以自嘲，自嘲是化解別人嘲笑的有力武器，讓他們感到趣味全無。

2.如果你感覺他們的嘲笑帶有明顯惡意和人格侮辱，可以直接找到領導私下溝通此事。告訴領導你對被同事嘲笑一事的真實感受，和此事對你工作和情緒的影響，請他協調相關的同事不要繼續對你的嘲笑。然後在面對同事的嘲笑時，也請他們停止這種侮辱。

3.如果和領導、同事溝通沒有效果，仍然被惡意侮辱人格。不能忍的話也無需再忍，可以向領導在上一級投訴，也可以直接反擊。但不建議動手，打輸進醫院打贏要坐牢。

首先不談什麼道德尊重之類的了，畢竟我們不是人民日報，就說這個事情能讓我們有所成長的有什麼吧。第一就是他們嘲笑的新員工到底範了什麼錯誤？這個錯誤是他本身的問題還是其他原因。如果是本身問題，我們就要自省是否我們身上也有同類問題，並引以為戒；如果是其他原因你就要分析下為什麼他們這麼說他，一定是觸碰了某個人的利益或者某些事情，要搞清楚原因；第二，至少現在來說你還在他們圈子裡，也就是你沒有被當做外人。千萬不要把新員工當成一個圈子，老員工當成另一個圈子，在企業裡除非你已經展示了自己的專業，併成為核心骨幹的一員，否則新員工永遠沒有老員工有話語權，畢竟老員工證明了自己的價值，公司缺了他們不行，新員工還沒有，所以如果內心把自己分為新員工這個圈子，甚至排斥老員工的時候，你在這個公司的發展就跟危險了，一起入職的新員工有一份革命友誼很正常，但是那是因為大家一起入職，有共同經歷，以後的職業發展中能不能一直互相支援和幫助，還不好說，沒必要太早把自己劃入某個圈子。如果他們是故意打擊人，你笑笑就好了，不必逢迎，如果只是就事論事，那隨便聊兩句也沒什麼；第三，無論哪裡，輿論導向很重要。當大家不瞭解你的時候，如果輿論對你不利，很多不熟悉你的人可能就對你有看法了，而轉變看法是很困難的。那個新員工是跟誰？發生了什麼？哪些人喜歡參與這類的事，你要冷眼旁觀看清楚，下次可能在背後說的物件就是你了，所以遠小人很重要。不要太靠近那些事多的人，也要避免一些非工作的事發生，做好自己的工作，努力出成績就好了，最終企業還是離不開那些真正做事的人。和某些特別小心眼的人相處的時候要小心，別傷害他的玻璃心，孔子說敬而遠之就好。

職場什麼人，什麼公司都可能遇到，我們無法掌控，但是你要知道事情分為內因外因，外因也會和內因互相影響，而內因是我們可以掌控的。做好自己，不斷反思自己，當你越來越好的時候，外部的環境不知不覺就改善了，加油吧！

在你還是兵的時候，別想將的事情，先適應環境再說，畢竟你還沒有話語權。

領導和員工確實做得不對，但他們比你資深，此時出口反駁，也於事無補。

你有兩個選擇：

1、能找到你理想中的公司，沒有這種事兒這些人的，儘管走人；

2、窮則獨善其身，達則兼濟天下：如果每個公司多少會有，自己不參與就好，幹好工作不讓自己被說，等有話語權了再設法去改變。

這個世界就是這樣，有你喜歡的，也有你不喜歡的，我們要麼改變，要麼適應。

如果覺得公司不錯，有你想要的東西，就別計較細枝末節，先做好業績！領導之所以是領導，自然有他們過人之處，學習優點，寬容不足。

且記，我們是來工作的，不是來做判官的。

若如此尚無法自持，說明尚且稚嫩，多去歷練吧！

人生的磨難從來不曾饒過任何人，只是是否在你眼前罷了。

——段曉嵐寫於2018.11.15

個人觀點哈。

這種領導帶著下屬一起嘲笑其他員工的做法確實不太妥當，每個人都有自己的個性、生活習慣、以及工作方式。不知道樓主所說的嘲笑是指哪一方面，但是可以看出，這種嘲笑是比較幼稚的行為了。同作為新人、只能聽聽罷了、或者不喜歡、就儘量避開這類談話吧。管不了別人、只能讓自己遠離八卦的漩渦。踏實做好事、另外也注意觀察企業文化。就業是雙向選擇，但這個公司的企業文化不適合你的時候、可以考慮遠離了。當然、如果企業還是可以學習到很多東西，而且這種嘲笑只是偶發，那還是可以不用那麼在意的。因為偶然間的談話、也確實無法評判一個人，也許只是領導想拉近距離、也許只是打趣。樓主不喜歡、就避免加入就好，好好做自己即可。

碰到這樣的問題的確無奈！

首先從這問題可以看出，你是個多情善良有主觀的人，在社會中不想同流合汙，永葆善良初衷…這是難能可貴的。

迴歸現實，要理性分析，他們所謂何事發出嘲笑，如果有理有據那麼無傷大雅，不要太在意，不要太認真說不定這就是開玩笑而已…

如果是損人利己，人品不佳 惡意嘲諷，那麼可以考慮一下是不是跟錯了人，找錯了平臺。因為人品 太重要了，跟著人品不佳的人 我想也不會有所精進… 如果對此工作超喜歡，我覺得你可以暫時隱忍一下，畢竟嘲諷的不是自己。經過一段時間的磨合相處看看是不是誤解了領導的言行，又或者找個恰當時機與領導談談心呢，瞭解下彼此。

倘若領導真的 是那種不懂禮賢下士的人 那麼還是考慮易主吧，畢竟拿人家的工資就要受人家管，何況是領導，以後工作發發展的舵主！沒準下個針對的物件就是你自己。與其在這種環境中忍氣吞聲，倒不如另尋一番新天地…

你好！新人在職場往往受到一些不公正的待遇，這也是很常見的現象。被人嘲笑，心裡總會些失落，但我們更應看到它的積極面。所以與其沉浸在被嘲笑的失落中，不如好好分析一下原因，然後擼起袖子加油幹，把面子爭回來！畢竟尊重不是別人給的，是自己掙的。新人被嘲笑的原因很多，現在我們來分析一下，並給出相應的對策：

新員工工作能力差是普遍的，大部分老員工和領導也是諒解的，畢竟初來乍到，對公司情況也是一知半解。但是領導和同事最不能容忍的事，你不知道，又不主動去問，去請教，只知道自己悶頭幹，更何況現在企業都是團隊做戰，一不小心你就成為了團隊裡那個掉鏈子的人，你說別人能不嘲笑你嗎？狠你都有可能的。

對策：

1、多請教。前提要先自己思考，尋找辦法，不要不加思考，自己不先想辦法就直接去問別人，畢竟如果是太初級的問題，對方更會覺得你很無能。同時也要記住要找“好為人師”的同事進行請教，畢竟在職場並不是每個人都是善良的，都願意幫助你。

2、主動學習。透過工作發現和分析自己在那方面的能力比較弱，或者還不足，然後針對性的是提升，比如辦公軟體不熟就去報培訓班或者看影片學習。職場新人學習要有功利心，講究實用性，缺什麼就學什麼。學習的途徑很多，選擇自己喜歡的方式就好。

我有我個性，我有我主張，這是很多初入職場的新員工的特點。首先保持個性並沒有什麼問題，但融入團隊，也要考慮別人的感受，以及是否與企業文化相匹配。在一個集體裡就要受到集體的約束，特立獨行的人往往受到排擠，如果你能力了得，別人還會包容你，如果你本身能力不怎麼樣，那同事看不慣你，嘲笑你也很正常。在沒有做出成績來之前適當收斂你的個性是很有必要的。一定要認識到在職場，拼的不僅僅是業績，還有人際關係。所以除了做好工作，還得想辦法把人際關係搞好。

對策：

1、積極參與集體活動。不管是企業正式還是非正式的活動，多參與，就能更多的融入團隊，與團隊成員建立好的友誼。同事間關係好，相互理解也就多了，就會少一些看不慣，多一些包容。

2、有餘力，幫助同事。如果工作不忙，或者有餘力的情況下，主動幫助同事，為雙方的友誼賬戶進行存款。

3、發現同事亮點，給予認可。一個人很少會去嘲笑一個認可自己的人。當你對別人有好感的時候，對方也會對你有一份好感。用心體會，真誠讚賞，向同事傳遞你的友好，同事們也會開始慢慢接納你，理解你，甚至支援和幫助你。人與人之間貴在交心，用真誠換真誠，只有開啟自己的心，才能走進別人的心。獨來獨往，封閉自己，別人當然不理解你。學會換位思考，嘗試去和不同年齡段的人交流，理解他們的不同，求同存異。

最好，我想說的是，人生中難免會被嘲笑，在意別人嘲笑是一件好事，這說明你內心裡有強烈的意願希望得到他人的認可，但面對嘲笑也要有一份理智，看清實質，提升自己來重新贏得尊重，同時也要知道，你不管做得多好，都仍然可能會有人看不起你，嘲笑你，不用過於失落，讓時間去證明自己，同時也要允許部分這樣的現象存在，畢竟這是一個色彩斑斕的世界，存在不同的聲音也是這樣世界原本色彩。