沒有籤合同要走也很快，但是每個公司的規定不一祥的，你想拿到工資還是要遵守公司的規定，不要讓自己白乾活，該拿的錢必須拿到。一般3天或者一個星期都可以走。正常簽訂合同的要一個月才能正式離職。

最好是提前辭職（以便單位招聘替代你崗位的人手），再索要工資，走人。如果屆時單位無故不將你應得工資結算給你，你可依法申請勞動仲裁或向勞動監察投訴。

沒簽合同辭工要幾天，這個問題我一共分為以下兩點來給你回答一下，希望對你有所幫助。第一點咱們要是新員工啊，來剛聊這個企業不想在這兒乾的話，辭職的話我認為是非常簡單的。這個問題很快啊，領導就會給你批了的。這是我個人的經驗。第二點，如果你是在這兒乾的時間長的老員工，雖然是沒有籤合同，但是咱們畢竟對這個企業有了很深的感情，咱們也對了，對這個企業咱們也應該先找到能夠頂替自己位置的人，然後再提前一個月打辭職報告。對不對？

第一，因為你與公司之間沒有簽訂合同，因此從法律上，你是可以隨時走人的，不需要提前所謂的3天或者30天通知單位（這個時間是針對存在勞動合同或者公司不存在違法行為下），你可以立即向公司提出申請辭職走人。

第二，按規定，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資，因此你若是想要辭職，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁。

個人認為不管是有沒有籤合同辭工都應該是一個月，如果在辭工時間招到人了可以提前走不管幾天，在沒有招到人的情況下辭工馬上走是不合理的，影響工廠的正常執行也是員工和老闆之間的信用。如果一個月到了哪就沒辦法了，辭工有一個月時間也是給大家一個考慮的時間萬一十天八天又想繼續做下去呢。

首先，公司沒有與我們簽訂勞動合同是違法的，從法律上講我們可以隨時走人，不需要提前3天或者30天，還可以讓公司賠償我們沒簽合同的損失。

1.也要看公司情況而定,

你所在崗位如果是核心技術崗位，有些公司是需要提前申請，在公司找到合適人來交接工作。

2.就是隨時了，交接完就可以離開了。