回覆列表
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1 # 盧胖子
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2 # 章律師說勞動法
《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定的應當認定為工傷情形為“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”。
所以我們看你問題中所說的打傷如果是不服從工作安排引起的，導致雙方產生扭打從而受傷，應該說並非工作原因，所以並不符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定的認定工傷條件，因此受傷不屬於工傷
如果確實是因工作原因導致的受傷應當認定為工傷，比如是正當防衛過程中打架受傷，我們認為應當認定為工傷。 -
3 # 古月一現
首先看看為什麼不服從，上司有沒有安排這個員工跨越式的而且是危險的工作，第二，隨便就打人的上司素質有問題，就算員工不服從也是開導靜談，不能動手打人，因為這是領導與員工關係，不能屈打服從，不是黑社會，你一手遮天，此事在公司發生公司肯定有不可推卸責任，工不工傷公司一定負起這個責任，協調酌情處理予以平息這件事情!
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4 # 米斯特1楊
不算。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。這是網上詞義。你也說了不服從工作安排，那就是沒在工作而受傷。上司打你屬於法律上的問題，可以報警，可以進行民事賠償。
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5 # 晚安雜記
這個不算的，我記得是有這樣的案例的，雖然這是在工作時間，和工作地點，但是這個不是因履行工作職責受到暴力傷害的情形，不屬於工傷認定的條款，所以不算工傷。
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6 # 南溪姐姐
這樣的上司不報警，留著過年嗎？不服從工作安排就被打，這是黑社會，不是工作。
拿起法律武器制裁這樣的無良上司。
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7 # 風帆純生
不算，這屬於刑事責任。因為法律規定是因為工作而受傷的才叫工傷，叫你來工作，沒叫你來打架呀，這個純屬是個人品德方面的問題。所以不能算。
我覺得應該先報警，然後做一個傷情鑑定，把這些都保留好，讓後找勞動部門把你的情況如實的彙報上去，現在國家的法律越來越嚴格了，而且我覺得這個情況你應該找個律師諮詢一下，有很多律師可以為我們做法律援助，找個這方面有經驗的律師，問一下，然後找企業，打人是不對的，而且還打傷了，這種情況太惡劣了。要拿起法律武器維護自己的權益。加油。