工作中如何向上級提加薪要求。

三。辭職。別老想著崗位能加個千百萬給你，你想一下，你能做的是不是別人也能做，且很快上手，要是這樣就很危險，因為你沒有什麼特別之處。你唯有別人不可取代的地方能帶來錢，你才有價值。否則你的工資只能是在新人邊緣徘徊。所以請你養精蓄銳，不忘學習，直到你可以獨立，換個更好的環境。

這個問題其實怎麼說呢，我個人認為應該從兩方面去考慮問題。一個自身問題，一個公司問題。先從自身出發考慮，自己是否符合提加薪的要求。如果自己本身連公司安排的工作都沒有完成，平時的表現也是平平，那麼您在這單位時間呆的再久，也滿足不了去向上級提加薪的要求的。都是天上不會掉餡餅，如果想混日子的就不會有回報。二是自己平時工作都很積極，做的也非常到位，甚至有時能超額提前完成任務。並給公司帶來的經濟效應，那我個人認為是完全符合加薪的要求的，這時候您就應該勇敢的去提出。這是您用努力換來的，不過提出的方式要委婉。

對於提出，這個純粹的行動不應作過多解讀，宜真誠直接明瞭。不過，這是基於前提的，否則前面說的直接只會讓自己的提出的要求成為領導眼中的“不合時宜”，90%。基於事實依據，證明自己的存量價值，輸出價值高於甚至遠高於自己獲得的回報的價值時，才滿足上面的情形，可以理性樂觀地公開提出漲薪要求。唯一的例外是，平臺明顯與你自身不搭配，這是相互的，鞋不配腳，能舒服嗎。

怎麼說呢，向上級要求加工資其實挺難的，老闆寧願高薪招聘一個人也不會主動給你加工資。那如果真要加，也是分情況，如果是那種小公司，而你又是重要組成部分直接跟老闆說吧，不加就走，如果你屬於隨便可以替代的估計也難。大公司的話只有等公司每年的調薪制度了，或者你的職級升了才會給你加，最好是進去之前就忘高了要，這樣也不會等待漫長加薪了。

首先，要看你的工作型別，行業經驗。最重要的是你的崗位可代替性怎麼樣。比如你的崗位在外面招人難，有行業經驗要求。難以替代。你就可以直接說了，沒什麼的，每個老闆都需要人才，向上級提這個辦法不咋的。直接找老闆。

首先，你要多問幾遍你自己為什麼要給你加薪，這一點非常重要，如果找不出原因你去找領導也沒有用。其次，你要做好自我總結，總結出你的工作成績在公司排名中處在什麼位置，與過去相比，你的能力提升了多少，所有的問題要通過資料等形式展現出來， 讓領導一目瞭然。對自己未來一到兩年內的工作做一個計劃，讓領導能知道你的工作思路，並且這個思路能得到領導的認可與支援。

加薪的提前是你自己在單位所承擔的工作量越來越大，並且你已經能夠勝任領導給你安排的工作，且完成的讓領導滿意，當這些條件具備了，領導自然會給你加薪的。

很高興回答這個問題：在工作中如何向上級提加薪要求？首先你要具備加薪的資本，如工作年齡、技術、業務量等等在你心裡與同事作過比較是否該加，如果都比較優秀那麼你直接向上的提出加薪一事或書面遞交加薪申請都有點不妥，那怎麼辦呢？你可以增加工作量，如多加班或做點業餘的中點工，久而久之你的同事或上司一定會發現你與往常不一樣，這時你的同事或上司會問你，你上班這麼辛苦怎麼還總是加班，你可回答：家裡目前經濟狀況欠佳，孩子上學，贍養父母，就憑我個人這點工資來維持家裡的日常開支，妻子要照管孩子，無其他經濟來源，那麼上司如果在場聽了這翻話後一定會有所促動，與此同事會將你目前的家庭狀況彙報給你上司，此時加薪一事應離你不遠了。淺談！

加薪的前提是自己要把工作做好，確定領導認同自己的工作業績。通常只要自己把工作做好了，領導不會看不見的。最好不要直接提加薪，可以向領導暗示自已生活經濟壓力大。。。

需要具備“天時地利人和”三個條件，再提加薪會易如反掌

在某個重大專案順利交付，或者某個任務順利完成時，自己又在該專案中發揮了較大的作用，這時，你向公司展示了自己的價值，具備了提出加薪的條件和資本；

在天時加成的情況下，對自己進行估價，在行業內或者當前市場下，自己的薪酬水平偏低，或者跟新入職的員工形成倒掛，都是很好的理由。

要找一個領導心情比較好的時間，這是領導會比較nice，能夠接受各種不同的建議和想法。

至於如何提，就見仁見智了，但是需要學會正視結果。

至於怎麼個提法，可以先展示一下個人的成績和收穫，再利用客觀條件博取一些同情，最後丟擲加薪要求。