你好！按照中國法律規定不定時工時制是不存在加班問題的，法定節假日除外。因此，除全國年節及紀念日放假辦法》規定的節假日工作外，其他時間工作都不算是加班。下面，我將中國的工時制度簡要介紹如下：

目前，中國有三種工時制度：標準工時制，綜合計算工時制和不定時工時制。

（一）標準工時制：《勞動法》第三十六條規定和《國務院關於職工工作時間的規定》確定的每天工作8小時，每週工作時間不超過44小時。其它的還有每週至少休息一天；一般每天加班不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月不超過36小時等等。

二、綜合計算工時制。以一定期限為週期，綜合計算工作時間。一般以季、月、年為計算週期。在計算週期內，每天工作時間可以超過8小時，但是在週期內平均到每一天時應該不超過8小時。超過部分為加班時間。

三、不定時工作制。不定時工作制延長工作時間不受每天1小時，特殊3小時，每月不超過36小時的限制。實際上，很多時候都是職工自己安排的，可能會加班很多。這種情況除了法定節假日工作時加班外，其他時間是沒有加班的。

四、綜合計算工時制和不定時工作制的適用的企業和人群是不同的。

（一）不定時工時制適用於：1.企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作人員；2.企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等。

（二）綜合計算工時制適用於：1.交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；2.地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工等。

五、不定時工時制和綜合計算工時制都需要經過審批，企業才能實行。這些規定都在《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，大家可以到網上下載。