我認為兩方面都有原因，一個領導帶好團隊，即使困難重重，也會大家擰成一股繩，順利完成，信心滿滿，基本不會想著離職，相反無法帶領大家完成任務，組織力差，易產生不滿心理，感到發展無望，看不見前途，促使了離職。工作不滿意，單位性質和效益不好也是離職的原因，畢竟如今社會大家都得養家餬口，沒有錢真是寸步難行，都是為了更好地生活，有了好的企業單位更適合自己，收益和發展空間大，更加促使了離職。

年初剛從最近深陷旋渦的蘇寧體育離職。最終讓我下定決心的是眼看著自己熱愛的東西被一點點消磨殆盡。

五年前來到蘇寧體育，至少有一半的原因是因為熱愛。把興趣當成工作，是一件多麼幸福的事情啊。起初的幾年確實讓我感到滿足。西班牙國家德比、雙紅會、十二強賽主場打南韓、恆大上港亞冠巔峰對決。PP體育的這些大型轉播賽事，負責串聯單設計和流程把控的，都是我。作為球迷，能把自己想看到的內容呈現出來給全國的球迷看，這種感覺真的太爽了。

不過後來換了領導以後，蘇寧體育將直播的重心移到了北京。上海也就逐漸地被邊緣化了。那段時間VP真的是費盡了所有的心思來打壓上海啊，比賽、節目內容、人員...但凡想得到的肉，都給叼走了，只剩兩口湯留下來。

後面的兩年，團隊每年調整兩次，每次最佳化掉五六個人。我提出離職那會兒，大概只剩下了十來個人，勉強能湊得齊三場正常比賽的演播室配置。

最後的半年裡，之前熱愛的足球逐漸變成了煎熬。哪裡還需要串聯單的製作和內容的設計，所有人唯一的作用就是像個工具人一樣，把廣告和權益執行完成。就是那種十幾歲的孩子經過培訓也可以完成的工作。因為人員調配不過來，所有人都無休止的熬夜做夜班。一個月20天左右的工作日裡，大概有15天左右的夜班。

這是拿命在換工資啊。那時，我已經對足球失去了興趣。與其如此，不如離開。

所以，離職多半不會只有一個單純的原因。比如我，是因為領導的打壓和工作的變動調整。如果僅僅是其中的一個原因，或許對於人到中年的我們來說，是不會有決心做出這樣的選擇的。

我有個朋友就是：工資不給加，工作壓力大，工作量還是那麼多，上司永遠對你不滿意。

說到底，自身也有不足。

離職就離職，但是大專學歷的他經常因為學歷碰壁，還是要提升學歷啊。學歷提升看↓