座標瀋陽，15年6月剖腹產生寶寶，沒趕上七月平均工資上調，報銷了兩萬四，本人做人事工作，瀋陽大概生育險報銷一年漲個兩三千，現在20年了，從去年開始，剖腹產報銷三萬四，今年上半年還是三萬四，聽說下半年要降了，調成省平均工資了，大概能報到兩萬八左右

我是去年8月生的寶寶，在北京上班，社保繳納基數4500，生育險能報銷多少和基數有很大關係。

報銷準備材料如圖上所示

我生寶寶住院花了5000左右，產檢花了1500左右，在私立醫院花的比較多，不能報。最後報銷下來，住院的報銷了4500左右，產檢報銷了1450左右，生育津貼領了26000左右。

辭職的話，建議找家人力資源公司掛靠，自己繳納五險。

因為生育險不僅僅是報銷生孩子住院的相關費用，還有生育後產假期間的生育津貼。

就拿青島而言，在公立三甲醫院順產的話，生育險報銷之後，總共好像就花了幾百塊，還是小朋友出生後的相關費用，因為小朋友沒有社保，是不報銷的。

生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。每個省市的計算標準可能不一樣，比如2017年的青島市是按照上一年度公司所有員工的平均公司發放。

具體政策可以諮詢當地的社會勞動保障局。

祝題主天天開心，身體健康，懷小寶寶的時候心情一定要美美噠，根據醫生建議適度運動，加油！

我1月中旬辭職，當時領導說年底了不好找工作幫我多交一個月保險，結果2月發現懷孕，我跟公司簽了協議掛靠公司交社保，正巧這幾個月因為疫情公司部分減免，所以我今年自己交挺合適的

這個要看在哪個城市吧，我當時在深圳工作，生育津貼得7000左右，這個都是按照公司給交的社保的基數來補貼的，你交的社保的基數高，就補貼的多點，還有你的工資基準，我是上班上到臨產的前一週才休了產假，休產假休了158天，晚婚晚育，也是相當的爽歪歪！但是產假期間的工資，老闆只給我了一個最低的底薪基本工資，沒有按照國家法定給，但是我覺得私企一般也就是這樣了？能把生育津貼全部給我也算可以了，還是比較感謝之前的老闆！

其實懷孕了，沒必要辭職啊，如果工作實在太累，那就量力而行！畢竟身體才是最重要！還是看情況而定，如果非要辭職，建議你想一下別的辦法，把社保搞定，這樣才能報銷！

目前八個月，準備上班到月底請假。

工作性質是電銷，比較辛苦，時間比較長，加班比較多，我都沒有請產假，上班充實，時間過得快，有錢拿，公司的產檢假是40小時。產假是158天，生育險是一萬出頭。

首先說下我所處省市，座標安徽合肥。

2019年8月19號小寶出生，當時懷孕的時候堅持上班到7月份，不是腿腳腫的厲害本想到8月初休假呢！

一般我們女職工懷孕了心想能堅持上班就儘量堅持上班不會立馬辭職，一來不會在漫長的孕期無聊，二來公司能繼續繳納社保，這樣我們平時產檢能報銷一部分，拿合肥最低繳費標準說，產檢一共報銷800元。

生產按刨宮產和順產區別，看圖一。

安徽合肥這邊的按最低基數繳納生育津貼是，看圖二，三，四

我福州的，前年年底生的小孩，因為是剖腹產，醫療費醫保報銷6000多，生育津貼13000多，社保部門直接劃到我的保障卡上的，沒有經過公司，然後我休產假的幾個月，公司除了扣除績效獎金，其他正常發的，供參考，各地可能略有不同。

我是34週上班回來晚上回家肚子疼去醫院保胎的，後來出院也沒去上班了，出院3個星期小孩就出生了！！

懷孕是一件很讓人高興的事兒，但是同時也是好多讓寶媽煩惱的事兒，總是徘徊在要不要上班，不上班，生育保險不能報銷；上班，又有好多的原因不想上班，該怎麼辦？

我覺得要是能上班還是堅持上班，原因有以下幾方面:

2、上班有保險，再生完孩子以後能夠有一定的生育津貼的發放，（我自己領的生育津貼不多，20000過點）這樣也能安心坐月子，就算生完孩子暫時不能上班，也不至於自己沒有錢用。

3、上班能夠和同事一起更好地溝通交流，心情也比較愉悅，也能從別的寶媽身上學到一些育兒的知識，以便在以後不至於手忙腳亂。

以上就是簡單的關於懷孕後要堅持上班的我的看法！