那是你的上司你肯定是無法改變他的，所以你要不離開他，要不去順著他，但是千萬不要逆著他，公司一定要裝好。下面具體說說:

1.離開他:

看他不順眼，幹他丫的，甩屁股走人，老子在哪不是幹，玩笑話，不要當真，發洩發洩就好。

如果你打算離開，你至少得向他學習，他成為你的上司，肯定是有能力的，把他能學的學走，在離開他。

或者找到一份工資待遇還好的工作，直接辭職，還可以跳到別的部門去，幹別的，根據你的情況自己選擇。2.順從他:

我相信成為上司，肯定是有發光之處的，不要老想著他對你的不好，想想他能教會你什麼，多謙虛一點，或許你會改變對他的看法！

身在一個公司不可能事事都按你的喜好來，想的開一點，把你自己的工作一定要完成的出色，錯誤率降到最低，儘可能不要出錯，不要去管你的上司，如果過去一兩年他對你還是這樣，我相信這段時間對你的磨練，你出去肯定會有大把的人要你，多想想自己這些你做的足夠好嗎？你能在你的部門做到第一嗎？如果你不是第一，那你不要抱怨，先做到員工中的第一，在想發展的事情。

相信跟著這真種領導相信換誰都會覺得憋屈，那怎麼制勝這種“神一樣的領導”呢，以下給題主提供以下方式： 第一、不得罪他，人前一套，背後一套，以其人之道還治其人之身。 對於肚量小的領帶，肯定會非常計較得失的，所以千萬不要和他正面衝突，否則哪時給您雙小鞋，那也是夠受的。還有就是這種人能升上領導，自有他自身過人之處，要麼有人，要麼擅長權術等等，你大可以他擅長的優勢同樣對待他，要麼“借花獻佛”送他高升，您也可脫離苦海，要麼成為他順眼的員工，至少事好辦、臉好看。他面前如上做，私底下，您怎麼做還不是您的自由嗎？ 第二、要麼走，要麼升。 如果是道“硬坎”，跨不過就走，條條大路通羅馬，當然這個是最下策了，畢竟跳槽有風險。要麼就是升，忍著，積攢著，瞅準時機，升上去，這個是上上策，但也是最難的。 綜上，第一種可能是大部分人使用的最多的也是最有效的，望以上建議對您有所幫助。

職場上我們常說"要麼忍，要麼滾".

既然想要留下來發展，那就得提前想好出路，我給你講一個我身邊同事的事情，情節一樣，結局是這個同事不僅升了值還加了薪。

這個同事簡稱C吧。

C的直屬領導一直看他都不順眼，一直在公司強壓著他，而C呢，並沒有拎包走人，而是想到了曲線救國的方法，我們公司的老大每天早上會有大奔接送，而C呢，為了跟老闆增加接觸機會，每天早上早起坐地鐵到老闆途徑的路上等公交，終於有一天功夫不負有心人，被老大看到了。

老大菩薩心腸啊，說"上車吧，以後早上你跟我一起走，剛好順路，不用坐公交了"。C的第一步計劃就成功了，再接下來的日子裡每天一起，我這個同事情商也比較高，很快就受到了老闆的青睞，老闆想，這麼優秀的人才我之前怎麼就沒發現呢，一定的留下來重用，結果呢，現在C在公司可以說是平步青雲。

這個方法因人而異，可以效仿，但是出問題了可不要找我啊。哈哈

頂頭上司有權安排你的工作，更能對你的工作做出評價，如果他是個能力不強、心胸狹小的傢伙，那就有罪受了。

人說“物以類聚人以群分”，這種“領導”因其心胸狹窄，往往喜歡能力平庸但聽話的下屬，不喜歡那些自恃聰明、能力出眾、四處冒頭的傢伙。如果你是後者，恭喜，接受磨練的日子來了。

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這種人一般能力都不強，但心眼小，所以不要直接去探，應採取“旁敲側擊”、“四處聊天”的方式，瞭解他的成長史，觀察、分析他的真實能力。

做這些，不是為了找他的優點，也不是為了學習他的升官能力，是要掌握他的資訊，找到他的弱點。

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如果你是憤青少年，那你很容易在言語上得罪他，要儘量少說話。如果你長得比他帥，那就邋遢一點。總之，讓他找出你的缺點來。

如果你能力很強，很會辦事，那記得做事留三分，千萬不要主動表現；如果他有什麼搞不定的事，只要你們不是鐵一般的關係，都不要幫他辦，因為辦完以後百分之九十的可能你會被他迅速地卸磨殺驢，因為你突然間顯示出的能力，會讓他感到害怕。

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天下烏鴉一般黑，離開了這個心眼小的，未必下次會遇到一個正人君子，我們不能把問題的解決寄望於天道輪迴。所以，讓自己厲害起來才是正解。

這期間，一定要注意防範他的打手們，別讓人家知道你的動向，搞個“先下手為強”。

……

如此這般，對他取而代之可能有點難度，但至少能與他保持平等關係，讓他不敢來打壓於你，也不敢再擋你的路。

職場當中，我們總會遇到各種各樣的人和事，難管理的下屬，刁難自己的上司，不對付同事，你描述的這種上司確實也在其中。我們先分析一下你的這位上司的心理，再做回答。

根據你的描述，你自己人際關係處理的很不錯，可能也是那種部門內部人見人愛，花見花開，車間車爆胎的領袖人物。你的上司這樣打壓你，可能是你倆到公司的時間節點有關係（個人猜測他比你來的晚），抑或是他的上一任離職的動態讓他多疑。總之，性格加環境造成了這樣的結果。個人認為他做的沒錯！

站在他的角度看，要對下屬進行領導，必須要有自己的權威。這裡我們通常有三種做法:第一種，拉攏最有威望的人，讓他為我所用，管好他就管好了其他人；第二種，拉一部分打一部分人，把最有威望的人打入冷宮，重新培養嫡系，給其他人一種“順我者昌逆我者亡”的感覺；第三種，強權鎮壓，一種“我不是針對誰，在座的各位都是...”，樹立絕對威嚴，按流程制度辦事。現在可以看出來，你的上司也是血雨腥風中走出來的，他永遠不會成為第一種，那麼對應你的情況，請判定是第二種還是第三種。如何應對呢？

第一種，要麼他走要麼我走。既然知道自己被打壓了，你有再深厚的群眾基礎也沒用，俗話說“夫妻本是同林鳥，大難臨頭各自飛”，職場也一樣。你覺得自己刷臉很有存在感，離職以後看看，沒幾個人會真心挽留你！所以，最直接快捷的就是找下家換工作，愛誰誰！

第二種，天上的星星藏北斗啊，該低頭時要低頭。如果第一種你還暫時落實不了，有牽扯，那麼請看第二種。好好思考一下，你到底哪裡得罪了你的上司。是不是開會的時候否決反對過他的工作想法，分配給你的任務你抱怨不滿過，甚至聯合其他人逼宮過？如果有，從今以後請改正，有問題會後可以找領導溝通（請參考電視劇裡面廬山會議的橋段）。如果沒有，那麼就要把領導放在眼裡，早請示晚彙報，把基本功練紮實，不要覺得自己了不起，彙報和請示工作是你的職責。順便誇誇領導，記得不是說他帥，而是感謝他的某個思路帶你的幫助，總之就是高瞻遠矚這個類別的意思。這一種就是管理你的領導，屬於自我管理的一種，堅持總會有成效。

第三種，我就是我，不一樣的煙火。有人說，我不想離職，也不想鳥他，“他強任他強，老子尼克楊”！怎麼辦？涼拌！你跟你的上級可以完全只是工作上的從屬關係，按照管理原則論，他只能針對事情，不能針對你個人，這時候希望你能把自己的事情做好，確保不要出錯，這樣你也是安然無恙的。

以上幾點粗淺見解，供題主參考，如果還可以的話，麻煩別吝嗇你的贊！

哎！不光如此，一個人發展而以，只種現象，會使全部有。能進步不前，醫療，各層次人有，有新的思想價值觀念，原地踏步走現象。一樣病用藥不同，效果也不一樣，反觀公司，企業，真正農村，人才備用等，真實情況，誰邁出地一步，誰尋求生機，與利益，只有過利歸各人或大眾。《比何一下，農村，鄉屯無數，要早一個適合向目，以種值，須曾價，在等，農業代耕，分紅，或小合作社。有利條件，但要得到批有準，核實，農村與農村為搶這個條件，。真正人才也是因爭搶現 象。但現在被私有利益所影響，才導致大量財物集於私人腰包，以權謀私。現在人才市場，什麼樣沒見過，真才實學，成績單。風雲湧起，名滔暗浪急，日未出確早起，月掛高天人未息，是學無止盡？是聊天劣習，都原於自己。但大眾社會助優良發展，必斬黑手惡習，才使穩定，安逸，賭博，喝酒，色情，是種惡疾。急於清理。網路中，生活中，各存優劣。愛在偉大，國在強大，因為嚴歷，規矩，好的制度。

恭喜你中頭彩，只能對你的情況深表同情。

碰到上司肚量比較小的情況還是有，但還能限制你發展的情況確實不多。

遺憾的是你沒有權力選擇上司，但上司又有辦法影響你，這是問題的癥結。

建議你，小心行事，忍氣吞聲，工作幹好，多做事少發牢騷，爭取最大限度地改善與上司的關係。

我想，專心就為了對付你、為難你、針對你的領導應該不多，你要學會去改善。

......

如果，確實沒法改變，那就申請調動崗位吧！

大家有啥好建議呢？都來說說！

本教授也來湊個熱鬧，貢獻一份心靈雞湯。

人在江湖上混，總要跟各種形形色色的上司打交道。有脾氣相投的領導，有德高望重的領導。當然嘍，一不小心，很可能就會碰上一位倒黴的領導，水平低，又肚量小，尤其是你的能力和潛力都比他強。咋辦呢？本教授嘗試給你三碗心靈雞湯。

1.上司永遠是對的！

沃爾瑪公司的服務原則被業界廣為尊崇。第一條：顧客永遠是對的。第二條，如果顧客真的錯了，參照第一條。

顧客是上帝，上司更是上帝，這是無可更改的現實。碰上一個“倒黴”的上司，我們無法改變和決定。既然如此，我們改變不了上司，只能改變自己。學會把上司當成永遠正確的“上帝”來看，上司永遠是對的，儘可能去適應上司，儘可能跟上司保持良好的關係。必要時，說點奉承的話，討好一下領導也未嘗不可。

2.學會裝傻

上司沒有水平，你有能力，上司心知肚明，周圍的同事也會看得一清二楚，上司肯定會時刻提防著你，甚至背後要給你穿小鞋。這時候，要學會退一步海闊天空，不要才華盡顯，大智若愚是最好的明哲保身。更不要與領導計較，與同事爭鋒，要有臥薪嚐膽的勇氣，堅信是金子總會發光的。但是，在沒有合適的機會之前，千萬不要發光，寧可默默無聞，決不可鋒芒畢露。

3.跟上司的上司搞好關係

我們經常聽到的一句話就是某某人有後臺，誰都不敢動。在任何單位，都是官大一級壓死人。你的上司無能且又能在領導的崗位上混，肯定有比你強的地方，也許他有人脈，也許他有後臺。或者，他就有那個“官運”。

叢林法則無處不在。這時候，你要審時度勢，積極建立自己的人脈圈子，主動跟上司的上司建立好關係。但是，一定要做的隱蔽啊！這樣，在大是大非面前，如果上司對你打擊報復，上司的上司肯定會為你說話的。

當然，這是最後的殺手鐧，切記!

與目前的上司維持好關係，是眼下必須做的事情。

一個在社會上屢敗屢戰者的回答，不知是否滿意。