是的，機關事業單位養老保險制度改革實施以後，國家確實設立了“中人"養老保險的10年過渡期，即2014年10月1日到2024年9月30日。

2014年10月1日，中國推行了機關事業單位養老保險制度改革，使企業單位和機關事業單位養老保險制度徹底並軌。改革前已經參加工作，卻要以後才陸續退休的人員稱為“中人”。

根據安排，機關事業單位人員的個人繳費工資基數之和的20％、個人則按本人工資收入的8％繳費。同時建立職業年金制度，個人、單位分別按基本養老保險繳費基數的4％、8％繳費，全部計入職業年金個人賬戶。

值得注意的是，本次改革實行“老人"老辦法、“中人"中辦法、“新人"新辦法。相對於“老人"(養老保險制度改革以前巳經退休的人員)和“新人”(養老保險制度改革以後參加工作的人員)，由於“中人”改革前參加工作，卻要改革後退休且累計繳費年限必須滿15年才能領取養老金待遇，而且中人改革前的工作年限沒有實際繳費，也沒有養老金的個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶又是計算養老金的主要資料。這樣一來，“中人”的待遇如何過渡成了全社會關注的焦點。

對此，國家和各地的機關事業單位工作人員養老保險制度實施辦法除確定改革範圍和繳費基數外，都提出把“中人”改革前的工作年限視同繳費年限，並依據“視同繳費年限"長短向“中人"發放過渡性養老金，並在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，“保低限高"。

如果用老辦法計算的退休待遇比新辦法計算的退休待遇高，就按老辦法計算的待遇發放;

如果用新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇高，高出部分就按照10年過渡期內的調節比例，以每過渡一年按10％的比例發放，即2014年10月1日到2015年12月31日發放10％、2016年1月1日到2016年12月31日發放20％，依次類推，一直到2024年1月1日到9月30日發放多出部分的100％。

10年過渡期結束後再用新的辦法計算養老金。

為什麼要設立“中人"過渡期呢？

通俗地說，雖然“中人"退休時的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。具體計算公式為: 基本養老金=基礎養老+個人賬戶養老金+過渡性養老金，但由於並軌時大部分中人的年齡較大，在其實際領到的基本養老金中，年齡越大基礎養老金佔到的比例就會越小，過渡性養老金佔到的比例就會越大。改革的目的是為了更好，而不是讓人的收入減少，如果一下子讓“中人"的養老金減少很多，這不是改革的目的，也可能會引發社會問題，同時也會給改革帶來更大的阻力。而職業年金和過渡性養老金就充當了平滑劑的作用，填平了改革前後算養老金待遇鴻溝，實現了平穩過渡。

過渡期結束後，“中人"養老金待遇會因人而異，但是差距不會比太大，因為到時候不僅職工的基本養老保險個人賬戶有了一定的繳費積累，而且養老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業年金，幾項相加之後的養老金絕對額可能還會增加。

正如許多專家所說，未來隨著改革的.不斯推進，各類人群的養老金待遇也將平穩過渡。10年過渡期結束後，機關事業單位人員的退休待遇更多地會與工資水平丶基金運營等因素髮生關聯，制度公平的實現將為今後進一步消除待遇差距提供可能性，併為最終實現養老金待遇公平化奠定基礎。

單純說中人過渡期是十年，並不是很全面。實際上我們說的過渡期應該有兩種：

第一種是國家說的機關事業單位退休待遇計算新舊老辦法使用過渡期。

第二種是國家規定過渡性養老金計算公式的使用過渡期。

2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，為了保證機關事業單位退休待遇新辦法和老辦法的順利過渡，國家特地規定了十年過渡期。過渡期內實行新辦法和老辦法退休待遇共同計算。

老辦法待遇高，按照老辦法待遇發放。新辦法待遇高，在發放老辦法退休待遇的基礎上，發放一定比例的新辦法比老辦法高出部分。

這個過渡期到2024年9月結束，2024年9月之後將全部使用，新辦法退休待遇計算公式。

實際上我們國家這樣的過渡期出現過好幾次，2006年國家實施企業職工養老保險計發制度改革的時候，同樣實施了5年過渡期。

根據機關事業單位的退休新計算辦法，機關事業單位基本養老金，包括基礎養老金，過渡性養老金和個人賬戶養老金，以及職業年金。

過渡性養老金實際上是針對2014年10月之前工作的人員，由於沒有個人賬戶養老金的一種補償。

假設20歲，2014年9月就參加了工作的話。如果未來還是60歲退休的，到2054年9月辦理退休，仍然要有一個月的過渡性養老金計發年限。

所以，我們過渡性養老金的使用時間可能會有40多年。

相對而言，我們的企業退休待遇也是有過渡性養老金的。

比如北京的過渡性養老金，如果是16歲就參加工作，可能到2042年才能辦理退休，這樣也能夠用到過渡性養老金計算方法。

所以，中人的過渡時間是不確定的，國家會最大限度的保證中人的利益。

並不是有些人說“中人”的過渡期是十年，而是按照國家的相關規定，“中人”的過渡期就是10年，這是各省都有明確發文確定的。

從2014年10月份機關事業單位養老保險改革以後，機關事業單位人員就被區分出了“老人”、“中人”和“新人”三類。其中“中人”作為養老保險改革以前參加工作，養老保險改革以後退休的人員，在本次改革中受到的影響最大。

本次機關事業單位養老保險改革主要是為了取消“雙軌制”，讓機關事業單位也實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。

所以改革之後機關事業單位人員的養老金計算方式也有所改變，不再是按照“老辦法”，根據工作年限按本人退休前工資的一定比例計發，而是要和企業人員同步，按照“新辦法”，透過一定的公式進行計算得出準確的養老金。

但是，對於“中人”而言，他們在改革之前是沒有像企業人員一樣繳納社保的，因此他們的養老金個人賬戶的金額是非常少的，這也導致瞭如果直接按照企業人員的方式計算他們的養老金，那麼他們的養老金相比“老人”會下降非常多，這是很不公平的，並且也不利於改革的推進。

在過渡期內，“中人”的養老金待遇實行新老辦法對比，保低限高。也就是如果老辦法的待遇更高，那麼就按照老辦法的待遇進行發放；如果是新辦法的待遇更高，那麼對於超出老辦法的部分金額，按照退休時間不同，第一年退休的人員發放10%，每遲一年退休增加10%，直到末年發放100%。

不過，對於“中人”來說，他們的養老金除了基礎養老金和個人賬戶養老金以外，還有一項過渡性養老金。而過渡性養老金的發放年限就不再是10年了，因為它是按照參保人員的視同繳費年限長短進行發放的。

按照目前60歲退休的政策，假如小李2014年9月參加工作的時候剛好22歲，那麼他也是有一個月的視同繳費年限的，但是他要38年以後才能退休，也就是他的過渡性養老金的發放是從2052年開始直到他去世的時間，如果未來國家推出延遲退休的政策，那麼時間還會延後。

樓主你好，為什麼有些人說中人的過渡期是10年，那麼這個所謂的中人指的主要就是事業單位的中人，因為2014年10月份開始事業單位就開始繳納職工養老保險，那麼也就是說在2014年10月份以後退休的人員，都被稱之為是事業單位的中人，為了彌補這部分事業單位中人所享受到的退休金待遇，受到一定的損失和影響，那麼就出臺了這個事業單位中人過渡期10年，有一個過渡性養老金的補償待遇。

在這10年當中，也就是說在2014年10月到2024年9月這10年期間，那麼都可以享受到過渡性養老金的補償待遇，這個過渡性養老金的補償待遇是根據你的退休年限來決定的，一般情況下在2015年是10%，那麼到了最後一年2024年，達到了100%的一個補償待遇，所以說這個補償待遇的比例是根據你退休的年限來決定的。

因為事業單位的中人在計算退休金的辦法上採取新辦法和老辦法相結合的原則來進行的，所以說自己的新辦法如果獲得的退休金高，那麼就採用新辦法計算，如果說自己的老辦法獲得的退休金高，那麼就採用老辦法來計算，退休金當然出現和以往退休老人出現的這個養老金的差額，要根據這個差額來進行補貼，那麼也就是這個過渡性養老金來進行補貼。

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樓主你好，為什麼有些人說中人的過渡期是10年？實際上在2014年10月份以前參加事業單位編制的人員，那麼都被稱之為是事業單位的中人，只要是他們這一部分人還沒有退休，那麼也就意味著事業單位的中人還沒有完全退休完，雖然說設定了10年的過渡期，但並不意味著10年過渡期之後，所有的事業單位的中人就退休了，並不是這樣子的，因為有的人他還沒有到達正常的法定退休年齡，所以說還必須要等到法定退休年齡之後才能夠辦理退休。

這個10年的過渡期，它設定的主要目的就是過渡新辦法和老辦法之間出現養老金待遇的差距，所進行的一個補償待遇。因為這個過渡期很明顯，僅僅只有10年的時間，從2014年9月份以後到2024年9月份之前這10年時間，並且每一年按照相應的比例來給予補償，比如說2014年按照10%來給予補償，那麼到了2024年給按照100%來給予補償。

並不是說這10年過渡期過了之後就沒有事業單位的重任了，而是10年過渡期過了之後就不採用老的辦法來計算自己的養老金待遇了，而是完完全全採用新的辦法來計算養老金的待遇，這個時候就按照現行企業單位退休職工的計算辦法來計算退休金的待遇，僅此而已。

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“中人”設定十年過渡期，不是有人說，是國家設定的，為了保證機關事業單位養老保險制度改革前後待遇平緩過渡，確保原有待遇水平不降低。

問：如何才能每天收到這樣的社保知識？

2014年被大家詬病60多年的雙軌制終於並軌。

機關事業單位人員與企業單位一樣開始繳納養老保險。

過渡期內退休的“中人”待遇絕對是高於或等於“老人”。

因為國家設定10年過渡期，在過渡期內退休的實行養老待遇的新老計發辦法對比，“保底限高”，這樣基本可以保證原有的待遇水平不降低。

但如是過渡期後退休的“中人”，其待遇水平則根據個人的繳費水平、繳費年限來確定，多繳多得、長繳多得，這樣待遇水平會高於或低於”老人“。

“中人”是2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日之後退休的人員。

但10年的過渡期僅針對2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的中人。

機關事業單位編制內人員納入社保後，按照“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則，確保待遇的平穩過渡。

2014年10月1日至2024年9月30日這10年過渡期內退休的人員，其養老待遇實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。

1、保底：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低；

2、限高：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇高於老辦法待遇標準的，超出的部分按以下規定發放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；

依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。

可以絕對保證10年過渡期內的退休的“中人”待遇水平不降低。

10年過渡期後，也就是2024年10月1日之後退休的“中人”，養老待遇按照新辦法計發。

計算公式如下：

退休時基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（依據2014年10月1日之前的視同年限計發）

基礎養老金=（參保人員退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數