在Boss直聘、智聯招聘、獵聘、前程無憂發了很多簡歷，要麼是已讀不回覆，要麼就是獲取電話，也重來沒有一個電話打給我，還有就是對方公司會發很多“你很適合我們公司招聘職位，請問你感興趣嗎？”當我回復想了聊聊的時候，對方沒有迴應了！4個月就安排面試只有兩家，我內心真的崩了……想問問有同樣遇到和我一樣問題的朋友嗎？有什麼建議嗎？
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1 # 子健管理諮詢
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2 # 豆丁紀錄
我目前在海外從事工作，經歷過在美國找工作. 我的建議是：1. 一份簡歷不能撒網式全部投，需要根據每一家公司的崗位內容要求進行改寫簡歷後再去投遞簡歷. 2. 內推是拿到面試最快的解決方案，如果有人脈在相應的公司，networking是最快幫助自己快速拿到面試的途徑；或是找前上司，前老闆，朋友，校友等關係網路去諮詢是否有認識的人脈. 3. 獵頭公司主動去詢問，諮詢並投放自己更general的簡歷，主動去和recruiter進行有效連線談話. 海投簡歷應該是找工作步驟的最後一項工作.
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3 # 小維智匯說
找不到慢慢來吧，本來大環境就不好，不過4個月一個面試電話都不打就有點不正常了，我的建議是分析行業，是不是行業不緊氣沒有招聘需求？優化修改簡歷，把工作經驗，薪資要求，專案經歷都寫好，你的簡歷是否有問題，導致hr看了就沒有然後了?
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4 # 激情飛揚9605
我非常能夠理解你此時此刻的心情。投入了很多的簡歷卻沒有一家公司錄用你。雖然你的內心快崩潰，但是你還是要堅持一下。
只要精神不滑坡，辦法總比困難多。繼續努力投簡歷，總有一個單位錄用你。別灰心，加油!
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5 # 小城來的阿森
相似的遭遇，我是去年11月離職的，在年前投遞簡歷找工作，基本都能接待面試邀約，但都不是很理想的公司，就考慮年後再找了。
沒想年初的疫情爆發，現在投出去的簡歷石沉大海，偶然有幾個面試，但是都是面試完就沒有後續了，現在五月了，工作依然毫無結果。
兄弟，調整好心態，慢慢來吧。
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6 # 老薑有話說
崩啥呀！大驚小怪了不是，才4個月時間，很長嘛，未來還有好幾個4個月的時間！
你說刺激你不！
現別放棄了，堅持就是勝利✌
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7 # 硬幫幫
可以從以下幾個方面入手。
一，認真的修改自己的簡歷。總結自己工作的亮點，事蹟。重點突出，簡明扼要，邏輯分明。
三，認真篩選企業崗位，看清楚崗位要求在從業年限，資歷，學歷，附加比如外語，行業證書，年齡，性別等要求。儘量不要投不符合要求的崗位。
五，可以主動練習人資。現在的招聘APP都設有互動溝通視窗。
六，可以嘗試跨行業，或者專業不一定對口的崗位投簡歷。比如銷售，推廣，企劃，倉儲，生產，售後，外貿等。
七，簡歷要根據所投崗位來做簡歷。切忌一份多投。比如銷售簡歷，不能投到培訓崗位上去。售後崗位簡歷，不要投倉儲。
八。一個公司只投一份簡歷，不要重複投
祝好運！
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8 # 鑰匙2020
我雖然沒有投簡歷，但從我們公司的招聘平臺後臺可以看到很多應聘者投遞來的簡歷。
你沒有收到反饋，可能是以下幾個原因：一、很多公司只是掛著職位，但並不是真心想招聘。現在是疫情期間，很多公司的效益大大下降，沒有利潤，企業在成本方面把控非常嚴，如果不是必需的情況下，不會隨便招人來增加企業的成本。二、你的期望薪資標的太高了。如果你還按照去年找工作的要求來要求今年的工資，那你大概率會被企業淘汰，因為太多的候選人已經降低要求了。去年我看到很多候選人期望年薪30-50萬，今年幾乎看不到了，比較資深的候選人，期望年薪也只寫了20-30萬。三、你的簡歷不夠簡練、醒目。
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9 # 廈禾路燈
就說我的真實經歷吧。當年每天海投幾十家，1個月沒收到一個電話。後來我同學實習回來，給我提出了這樣的建議。
看清楚簡歷要投到哪個郵箱，只有小公司才會用人才網預設的郵箱接收簡歷，大公司都用自己的郵箱大企業從來不在人才網的郵箱裡看簡歷。一個集團幾百家企業用一個賬號，你叫各個公司的人事去郵箱裡找？所以一定要看清聯絡方式。同時一定要注意，你發郵件的郵箱儘量用163、126這樣的商務郵箱。不要用什麼，你懂得。
招聘單位需要什麼條件，我們就寫什麼條件，投出的簡歷千萬不要千篇一律簡歷一定要有針對性，人事篩選起來才會更快，否則寫地亂七八糟，再看你不順眼，直接就一票否決了。
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10 # 肥胖西瓜
現在中國國內是從工廠到零售門店，都在有倒下的情況，很多工廠原來是靠外貿單子賺錢的，現在體會到依靠外貿的弊端了吧，老百姓的錢又都被房貸套牢了，這種情況下，電商又能有多大的能耐呢，工作都沒了，實體和電商應該都消費不起了吧
今年已經投了4個月簡歷，完全沒反應，你們有這種情況或建議嗎?
今年找工作確實比往年更難。投了四個月的簡歷，只有兩個面試機會。其實有很多人的情況應該和你是一樣的。我們先看下來自國家統計局的失業率：
1. 發了很多簡歷，要麼是已讀不回覆，要麼就是獲取電話號碼，但不會打電話給求職者。這一情況的發生，求職者首先要想的是自己的簡歷和招聘單位的匹配度有多高？不建議海投簡歷，這樣會嚴重打擊自己的求職信心。應該找匹配度在8成以上的崗位精準投遞。在求職最艱難的時候，我們的信心大於面試機會。至於獲取了電話，這並不代表什麼，招聘單位也許是留著你的簡歷作為備選，也許只是招聘單位的人事工作內容之一。無需多想。
2. 對方公司會發很多“你很適合我們招聘職位，請問你感興趣嗎？”當我回復時，就沒回應了。這一情況的發生，也很好解釋，和你對話的也許就是對方HR設定的預設求職回覆。作為求職者對這樣的資訊，直接忽略就可以。把精力放在別的崗位上。
1.在沒有面試機會的時候，自己也要讓自己充實緊張起來。比如把以前的工作經驗好好的做個總結，做到溫故而知新，從過往的經驗中發現自己未知的知識，利用這個時期來提升自己的職場競爭力。
2.定一個簡歷投遞時間，每天早上，中午，晚上，在固定時間瀏覽招聘網站，有合適的就去投遞，注意要做到精準投遞。在各家招聘網站中確定最適合你的網站，然後可以多花些時間在上面和招聘單位交流。比如某聘網站，當你可以直接和招聘人溝通時，儘量把自己的優勢先說出來，誠懇和真實的溝通，對方是可以感受到的，如果對方覺得合適了，一定會和你聯絡，面試機會也就有了。
3.每天投完簡歷後，除了對自己職業上的工作進行總結外，還可以走出家門多和社會接觸從中發現你所未知的機會，如果能有熟人介紹，或者能利用自己的專長做些臨時工作就最好了。比如一個程式設計師如果失業了，他完全可以臨時做些程式設計的工作。實在沒有，就發展下自己的興趣愛好，比如你喜歡寫作，就可以寫點文章在網路平臺投稿等。
最後我給出一個原則就是，即使自己失業在家，努力去找工作了，也沒面試機會，也要讓自己忙起來，用忙碌充實自己。避免因為求職的失敗而把自己打敗。要相信困難只是暫時的，機會只留給有準備的人。努力利用職業的空檔期提升自身競爭力，相信你就不會因為沒有面試機會而內心崩潰的感覺了。