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1 # 蘇平55417089
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2 # 廣州卡路士
我個人認為國企與私企有如下的優缺點：
一、國企性質：國務院或地方政府出資或投資的企業，
優點：1.能夠持續經營：由於國企由國家政府出資成立，政府強大的財政保障了企業的經營穩定，沒有特殊的情況，一般不會破產，因此在國企工作，不會擔心公司會倒閉。
2.制度規範完善：國企的各項制度比較完善規範，考勤制度、節假日製度、報銷制度都比普通企業完善。
3.福利待遇好：國企在福利待遇上身先士卒，具有帶頭的作用，嚴格按照勞動法執行，五險一金，出差補貼，節假日禮物津貼，該有的都有。
4.上班時間規律：國企在上班時間上嚴格按照勞動法規定的工作時間來執行，很少加班，一般8點鐘下班，5點多就下班，如果有加班的情況，加班公司會足額計算的，不會出現加班特別嚴重的情況。
缺點：1.工資：雖然說國企福利待遇好，但是工資處於不高不低的水平，比一般的企業要高，但是上升的幅度不大。
2.晉升：有人說國企是鐵飯碗，但國企晉升是十分困難的，晉升僅靠自身的能力是不行的，還要考論資排輩，因此很多人到了中年還在國企做基礎崗位
二、大私企舉例：阿里巴巴、騰訊、華為
優點：1.制度相對完善：大企業的各項規章制度有嚴格的規定
2.門檻高：大企業入職非常困難，對學歷、能力等方面要求高，招聘流程比較嚴格
3.工資福利待遇：工資根據不同的職位和員工的能力有不同的薪酬等級，並且不同的級別和不同的工作經驗有不同的增長
4.規模大：大的私企擁有一定的營業規模，在行業中相對領先，短時間內風險不大
缺點：1.加班嚴重：一般大公司要想獲得高工資，需要加班，特別是網際網路公司
2.年齡限制：大公司人員流動非常大，對一般超過35歲但是能力不突出，做不到管理層，面臨辭退的風險
三、中小私企優點：1.自由度高：中小私企由於企業規模不大，各項規章制度不太完善，員工自由度高，沒有大公司那樣要求嚴格
2.鍛鍊能力：由於中小企業對某一崗位沒有清晰的定位，需要員工身兼數職，這對於員工來說是很好的鍛鍊，可以學到不同的知識，鍛鍊到各方面的能力
缺點：1.制度不完善：中小企業在招聘制度、運作制度等不完善，導致員工在工作時得不到滿意
2.經營風險：中小企業面臨著失敗的風險，規模不大，現金流得不到很好的保障，隨時有破產的可能
四、總結無論是國企還是私企，都有其優點和缺點，至於如何選擇，看個人的興趣、能力以及將來想要成為什麼樣的人，想要過怎樣的生活。如果你想過穩定有保障的生活，那麼國企適合你，如果你想趁年輕拼搏一把、不甘平庸，那麼去私企吧。
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3 # 浮游而已
國企：穩、磨、人
私企：快、準、狠
以下觀點，針對有心拼搏向上所遇到的一些問題，至於混日子的，能去國企就去國企吧，私企不適合你，除非是你家開的另當別論哈。
國企的穩：
1、仗著國有資產的背景，一般情況下不會倒閉，即使倒閉也會給一筆可觀的遣散費，五險一金過節福利應有盡有，工資按時分發，加班按時算價。
心理上……穩！
2、一個蘿蔔一個坑，沒人沒魄力別想升。國企一般比較大型，各個崗位之間分工比較細化，時間長了在各自崗位上生根了，拔都拔不出來。因為你對自己崗位的經驗充足，領導不會放人，新的崗位你重新幹起，有經驗的人多的是，這一條，很悲哀，慶幸的是別人也不好替換你。
崗位上……穩！
私企的快：
1、路子走對了發展起來很快，否則也會死的很快！能力好的人老闆能看得到，公司發展了有你的功勞，正常情況下你的職務上升也會快。
2、船小好掉頭，私企盈利性是生命，哪裡有錢賺你就得往哪裡竄。新業務、新客戶、新技術，當然還有新問題，需要快速上手快速解決。
國企的磨：
那是真磨啊，一件事情，能把你磨到頭髮都掉光！別的不用多說，內部之間互相推諉，仗著各自的穩，不是我的事絕對不會去管，是我的事慢慢管。都是站在自己的角度看問題，而不是從公司的利益出發的。
私企的準：
對外：業務方向要準，客戶目標要準，處理事情要準……自己加吧，太多了……
對內：成本控制要準——進貨渠道、成本價格、人員分配、工作效率……自己加吧，還是太多了……
國企的人：
1、晉升制度很好，只不過是擺設！一個領導往下串，那是一條線，另一個領導，那是另外一條線。有背景的話能力什麼的都是浮雲，沒背景的話能力就是個屁。
2、工作上跟你熟都不用考慮制度，辦法總比困難多，跟你不熟，自己去看規章制度少在這裡跟我囉嗦。
私企的狠：
多幹活少拿錢，你還別不服，不服滾……
慶幸的是經驗＋1
我：老闆，太累了，請個假休息下。老闆：滾……
我：老闆，晚上沒辦法加班，我跟女朋友約好了燭光晚餐。老闆：滾……
總之，千言萬語匯成一個字，滾……
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4 # 投資者李軍
國營和私營各有利弊，國營的優點就是可以集中力量幹大事。在目前我們這種發展中國家尤其適用，因為私企資金力量和人才儲備以及規模都很難和目前世界上的壟斷跨國企業競爭，如果沒有國營這種大塊頭，國內市場將會大部分被國外大型企業所壟斷，私營企業會被扼殺在搖籃裡。二是國營企業納稅意願高，對國家貢獻大。三是國有企業資本出逃機率幾乎為零。但是國營也是有弊端的，畢竟是拿著別人的錢辦別人的事。如果監管鬆了容易造成腐敗和浪費，如果監管嚴了容易消極怠工，效率不高，監管和激勵機制需要深入的工作。
而私營的好處是拿自己的錢辦自己的事，創業積極性高，企業有效率有活力，靈活高效，但是缺點是納稅意願低，會有資本逐利現象出現資本出逃。企業第一代創業者退休後其傳承者往往難以駕馭接班，容易偏離企業運營軌道，出現盲目擴張導致資金鍊斷裂或經營不善逐漸衰落兩個極端。還有就是企業起步艱難，很難和國外成熟企業競爭。
其實總體來說，國營私營各有利弊，只要管理得當都是好的。只要企業合理合規業績優良，服從管理，國有私有不用分的那麼細。國控私營的混合所有制等一些新組合也會展現出強大的活力，發展才是硬道理。
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5 # boW
說實在的國企除了公共事業的行業！另外的都應該全面的退出！讓企業自由競爭才行！政府更多的應該是規則制定者和監督者！不應該於市場和民企爭利
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我在國企和私企分別工作了許多年，用自己的切身體會更能說明兩者的優劣。1、國企的所有者是國家，但是誰來代表國家呢？就是國企的最高管理者，但是這個管理者的根本利益並沒有和企業利益掛鉤(比如企業破產，他不會破產;企業發展，他也不會同步受益)，另外這個企業最高管理者的背後，還有可以支配他命運的主管部門，這裡面含有很多人際關係，他做的再好，有可能一紙免職就可以讓他走路，做的再差，有人“罩著”照樣風調雨順。這就是國有企業的現有機制，說白了國企的所有者“國家”是一個虛擬的主體，是他+你+我，所以不會有人為了企業的利益去絞盡腦汁嘔心瀝血，最出色的管理也不過是在你好我好大家好的感覺下有盈利而已，如果你去細心觀察，同行與同行相比，幾乎所有國企的勞動生產率都遠遠低於私企!但國企對大多數人來說，都是歡迎的，因為在國企相對工作輕鬆，少有經濟指標壓力和工作時間壓力，年底就算出現虧損，也有政府給擔當補貼，不會少自己一分錢，只要你和上級領導的“思想”保持一致，一般都不會有什麼被“炒魷魚”之類的大問題。
私有企業和國有企業有著鮮明的差別，因為私有企業的主體非常明確，企業老闆的目的就是要賺錢，企業所有員工都必須圍繞“盈利”這個非常清晰的目標去奮鬥！所以私企的用人方針和國企都不一樣，在私企不是看你嘴巴會不會說，不是看你會不會討好老闆，更不會計較你的“思想”正不正確，唯一看的就是你的行為能不能給企業帶來利益!所以一般來說，在私營企業人的經濟壓力感要比國企大許多，私企抗風險的能力比國企要小許多，企業的風險更多的會分攤到每一個員工頭上，這種壓力一定程度會轉變為動力，所以私企對勞動生產率的激發程度會更高(許多私企生產工人都實行計件工資制)，在私企如果你做的好，更容易獲得高額的報酬，私企的工資和人事制度一般都比國企要靈活許多。