信任的重要性：

人與人之間需要建立信任，尤其是商業上的信任。為何要說尤其是商業上的信任尤為重要呢?並非說你與你的家人，朋友就不需要與他(她)們建立信任，而是因為你處在一個特定的環境與身份下已確立了和他(她)們之間的信任。

可能在你的工作中會接觸到很多的客戶，而這些客戶都是你陌生的，而你又必須在業務上與其結成買賣，如何讓你的客戶與你結成關係，如何讓客戶去信任你?就要看你如何與他們建立信任，不管是商業應酬，還是人情來往信任是很重要的。

如果你的客戶是你的朋友或領導引介於你，那麼你與他之間的信任就會很容易建立，因為他已與引介的人有了一定的信任，可以說這對你來說與他是一種間接的信任。

在社會科學中，信任被認為是一種依賴關係。值得信任的個人或團體意味著他們尋求實踐政策，道德守則，法律和其先前的承諾。相互依賴表示雙方之間存在著交換關係，無論交換內容為何，都表示雙方至少有某種程度的利害相關，己方利益必須靠對方才能實現。

在心理學中，信任是一種穩定的信念，維繫著社會共享價值和穩定，是個體對他人話語、承諾和宣告可信賴的整體期望。

在實驗心理學中，信任是向他人暴露自己弱點的行為在實驗室環境中，信任是在博弈中作出合作性選擇的行為。

在傳播學中 信任是對他人知識、能力和善意的假設，認為對方是親近自己的，不會傷害自己的利益。

在廣告學中，信任存在於不確定的環境，是人與人之間或者人與組織之間透過積極預測對方的行為，依賴對方，信任彼此會按照約定行動的信念。

在管理學中，信任是說信任方放棄了對被信任方的監督和控制的能力，寧願使自己暴露弱點處於具備風險的環境中，相信對方不會損害自己利益的信念。

在管理和教育領域中，對管理或者教育的物件給予期許和其能力的肯定，從而獲得積極正向的結果，這效應被稱為"羅森塔爾效應(RobertRosenthal Effect)"或"期待效應"，皮格馬利翁效應(Pygmalion Effect)。