智聯招聘是國內“老牌”的網路招聘公司了，國內市場佔有率是第一，還是得到很多使用者的認可的，市場上反響也還OK； 使用者體驗並不能做到讓所有人滿意，這和行業屬性有很大關聯~

1、智聯招聘的投遞職位覆蓋面廣泛，發現如今好多招聘網站都把注意力放到了“網際網路崗位”招聘上，而實際情況是並非所有的人都會去選擇從事網際網路行業，智聯招聘在招聘服務行業一直深有耕耘，希望用心去服務求職者，之前智聯招聘也有作過調研，發現使用者體驗差的很大一部分原因是：投遞了簡歷，最終還是未能找到滿意的工作；招聘行業就是這樣，“用人單位總是招不到人，求職者總也找不到工作”，這裡面需要反思的有很多，各方都要進行認真去總結；

3、使用者資訊把控方面智聯招聘做的還是很好的，並沒有“洩漏”求職者資訊，同時作為職場招聘領域的老大哥，對招聘企業的稽核還是很嚴格的，個人求職還沒遇到“騙子”公司，這才是一家招聘企業應該做到的，對“求職者”資訊的保護、人身安全的保護也會使使用者體驗有所上升；

我是用人單位，我的直接體驗就是“智聯招聘”就是買賣簡歷的騙子機構， 沒有對招聘單位負責，也沒有解決客戶的關切利益， 業務員騙你說繳費後可以招一年，然後天天給你點排名幾下點光費用卻招不到人， 最後不理你了的死活，投訴了也沒人來管—— 只顧自己的賺錢不管顧客是否解決問題，所以就是扯淡！——這樣的垃圾企業早點關閉，我的所有朋友都打招呼不會再用智聯招聘了， 這就是親身體驗的感受，大家明鑑！