職場新人初入公司，通常會被老員工使喚多幹些事，通常新人都會有這個過渡期，同時能夠多學些東西，也不失為一件好事。但是，如果新人已經過了新手期，還是被老同事隨意使喚，是應該隨叫隨到，還是找藉口拒絕？
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1 # 張三講故事
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2 # 老張說事兒369
回答了：職場新人被老同事使換，是應該隨叫隨到，還是找藉口拒絕？第一，按領導安排的去做。第二，份內事積極去做，隨叫隨到；份外事千萬不要去做，不然會拿你當傻瓜的。我是這樣想的。謝謝
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3 # 王源博
一、新人有自己的顧慮，當一個人自身對周圍環境以及工作崗位不熟悉的時候，很容易展示自己弱的一面，為的就是老員工能多多幫助自己熟悉工作環境並快速適應工作崗位。
二、當自己已經對環境和工作任務熟悉之後，就可以儘量的拒絕一些老員工無理的要求，當然要循序漸進。自己把握一下度，儘量別把關係鬧僵。
三、儘量對公司的人員的社會關係有個清楚的認知，明白利害關係後，更有利於你今後的發展，儘量讓自己的時間和精力用在對的人身上
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4 # 不知名的HR
我覺得很多剛開始踏入職場的都有遇到過這種情況。我的原則一般是分人、分事跟時間吧，你也不能說全部拒絕和接受。在同事看來，讓新來的同事去做一些打雜的事是一件很平常的事，在領導看來，能從這些事上看出新來的人員辦事的能力和工作態度，畢竟你剛來不可能就把重大的專案教給你一個新人不，所以我覺得平常心對待就好，只要在自己能接受的範圍內。
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5 # 企業資訊化大講堂
多做一些事情不是壞事，只要老同事讓做的是工作，就沒理由拒絕。如果和領導釋出的命令有衝突，可以拒絕。對老同事不卑不亢，不吹不黑。
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6 # 使用者5846101448
如果真正的遇到類似的情況，我會從以下3點來進行考慮：
第一，這件事是不是我份內工作的事？如果是我的份內工作，即使不是老員工吩咐，我也會主動去做的。如果不是我份內工作的事情，我會考慮第二點，做好了這件事，能不能改善我現在的狀況？現在的狀況可以是你的職業技能也包含人際關係，以及對公司環境瞭解的熟悉程度。如果做完這些事沒什麼好處，反而會製造一些不必要的誤會的話，我會斷然拒絕。如果與人與己無害，我會考慮第三點，我現在的狀況，有沒有空餘的時間把它完成好，如果已經處理完了自己應做的本職工作，而且還有多餘的時間，並且能夠很好的處理老員工交代的這件事，可以欣然接受，把它做好並做到極致。
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7 # 仇阿球飾品
我覺得初入職場，很多事情都不瞭解，很多規則也不懂，多做一些事也不是什麼壞事，一方面可以讓自己多熟悉工作，積累經驗，另一方面可以為以後的工作做好鋪墊，本來就是新人，應該更加努力，要把每次工作，當成是鍛鍊自己的寶貴機會！
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8 # 辣媽小龍女
我覺得沒有什麼不好，多接觸能學到東西。新人多做點，老闆或上司會看在眼裡的。勤快的招人喜歡。只要自己手上事做完了，多做點沒什麼不好。多接觸才能瞭解公司的運作。你說呢？
職場新人分為三個階段
1: 小白期
初入職場或新公司的小白，首先要了解公司的各項制度，工作的流程及相關的工作內容，自己不僅要努力，而且要主動的請教老同事，如果老同事主動的讓你去做事，當然是求之不得，不僅要給同事們留下勤快，努力的印象，而且要讓老同事感覺到你一個新人的存在。
2: 成熟期
到了成熟期就說明你已經對公司所有的工作內容，流程，制度完全輕車熟路，如果這個時候還有老同事叫你去做事，只能有兩個可能，第一就是這個老同事把你當成了朋友，朋友之間互相幫助是正常的，另外一個就是這個老同事以老賣老，可以果斷拒絕了。
3: 油條期
到了油條期，就說明你也成為了所謂的老同事，你也可以使喚新同事，培養新人，但是不能倚老賣老哦。