1、如果機關事業單位有這樣的領導，剛好趁著現在全國上下，整治“形式主義、官僚主義”和“反腐倡廉”的東風，收集好這幫庸官、貪官違規違法的證據，依法實事求是地向紀委監委舉報反映。

2、如果企業單位有這樣的領導，立即結清工資及補償走人。

對待這種領導我會選擇跳槽或者就是。把自己的一個能力提升。早點爬到他的頭上去，或者坐在他的領導。他之前在我的頭上耀武揚威。還有就是自己做出本事，某一天讓他們刮目相看。這種還有事有句話打鐵趁熱早，早點把自己提升。

因為本身他就沒什麼能力，所以越是努力的下屬，他越要打壓你，因為你的努力已經對他造成了極大的威脅。試想一下，一個無能的領導，面對著積極努力有能力的下屬，每天只會擔驚受怕，害怕自己的位置隨時不保，這就是你們領導內心真實的寫照。

遇到這種領導，他越打壓你，你越要積極努力的工作，因為公司上面的領導，總有人眼睛是雪亮的，總有人會發現你的能力，如果被上面的大領導發掘，甚至可能有機會把你現在的領導取而代之。退一萬步說，即使不能取代他，你努力工作，提升自己的能力，他如果繼續打壓你，你這個時候就有資本跳到更好的平臺去發展，沒有必要整日屈服在她的淫威之下，要記住，能力永遠是你最重要的砝碼。

說怎麼辦？能否解決在乎你在公司的地位。如果你是人家下屬，基本你很難辦，因為評價上司這件事情，超出你的許可權範圍，你上司的上司或者老闆也未必會採納你的意見。你要麼忍，調節自己的心態，做好自己。要麼調崗或者離開，可以說是跟錯人。

離開了企業，離開了平臺，就失去了原有的土壤，也不見得有市場。

12.4弘揚憲法精神，維護法律權威，講誠信們，拿著縣總事業單位分配介紹信上訪二十四年，如果不是將工人踢出大門就不管不問的惡霸又回來了，退休年齡過了98天退休手續能沒有單位辦理，雙重標準，遇到陳菊就拐彎橫行霸道，大家說一說怎麼辦？

有的人天性就是無作為，無作為不為過，求穩的人不少，固步自封。遇到這樣的人沒辦法，調離崗位吧。樹挪死，人挪活，換個地方會更好。特別是公務員崗位，事業編，央企中層，你會進步有作為，但風險很大，你不妨也學習借鑑一下他的經驗，也許有你不知道的。

如果你是普通員工，可以向他（她）的上級反映情況，由比他（她）職務高的領導促使其改變工作態度或者將其調離。如果你是這位領導的上級，可以把他（她）調離崗位或者批評、要其限期改正工作態度；實在沒有更好的辦法，召開公司高層會議決定辭退。

以下建議，僅供參考：

1、換個角度，試著去發現領導的優點，能坐上領導的位置，一定會有兩把刷子。

2、弄清楚領導的性格，喜好和工作方式等，對照一下你們平時的相處，你是否有哪些地方或者語言等觸碰到了對方的線。

3、對照自己，還有哪些地方可以去改進的，思考自己要怎麼做去贏得上司的信任。

4、你欣賞的領導是什麼樣子？

這個問題這樣建議吧，我也是從體制內出來的：

1.工作不可替代，工資高就忍了，冰凍三尺非一日之寒！人都不傻，都能明白事情的緣由，這種現象既然存在那就是合理的！

2.工資低，沒發展前途，就先找個兼職慢慢做起走，騎驢找馬、居安思危！時機成熟讓他滾蛋，已消心頭之恨！哈哈

3.有關係有背景，調離部門，眼不見為淨！

4.人在江湖，或在職場，從古至今忠義二字都十分難得，既然是領導，也是你無法跨越的鴻溝，那就忠於職守，成為領導左膀右臂，也就是成人達己！

5.本想建議上下級好好溝通的，改變領導的對事對人態度，還是算了吧！與其這樣還不如努力工作，增加自己崗位重要地位！

遇到工作不積極、無作為、還打壓努力的下屬的領導，誰的心情都不會，那麼應該怎麼應對哪？

1、與領導進行溝通

人世間沒有無緣無故的恨，領導為何如此打壓你，一定有其原因。積極溝通可以搞清楚領導對你的想法，主動化解矛盾。

2、能否調整崗位

如果和領導的關係無法緩解，那麼申請崗位調整也是個出路，避免發生衝突。

這種情況下，你可以找到單位人力部門的領導或你信任得過的其他公司領導，小範圍做些溝通。

3、改變溝通方式

有時候，努力工作不受領導喜歡，可能是因為領導可能並不知道你都幹了哪些工作。他需要下屬多溝通多彙報。

能力會伴隨你一生，積極工作、努力溝通吧。