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1 # 財富精算師
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2 # SuperBean
首先表達我的觀點,請看下圖:
任正非任老闆對基層員工的工作狀態一無所知,或者假裝不知。這麼一看,馬雲當年的996福報論顯得更接地氣一點,畢竟馬老闆是知道基層員工的工作狀態的,只是訴諸雞湯而已。
最後沒啥好說的,祝大家身體健康,長命百歲吧!
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3 # 老五NLP
這個是分部門的,不同業務情況不一樣。例如HR,財經,行政線很少需要996。但是業務部門這種情況不少吧,至少不能說不存在。
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4 # 獾言
當然信了,按照勞動法,華為的員工根本不存在加班,大家每天工作到晚上11點,12點那是積極性,甚至一週工作七天 那也是員工自發去完成沒有完成的工作。華為對此不需要支付一分錢的加班費,所以任總說不存在996和007的加班確實是對的,沒毛病!
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5 # 私家視角
任正非說,“狼文化”可能是被外界曲解了,“狼文化”其實就是三個精神:敏感性、團隊性、不屈不撓性。華為既沒有996,也沒有007。
他的意思是反對形式主義和汙名化、妖魔化,對於這點,華為員工也在心聲社群有個辯論:
有員工表示,“老闆要表達的意思,996是現象,而不是公司要求,不好正面回答,無論如何,感謝公司和老闆,創造了這麼多工作機會”。
還有員工提到任正非在2018年的內部講話說過:研發員工加班多,很辛苦,我認為不要普遍加班,不需要加班的就不加班。如果部門無效加班多,說明主管沒能力,沒能力的主管就是形式主義。聽說加班夜宵報銷要主管審批,我覺得多此一舉,不能為幾個沒有加班的人吃了夜宵,讓我們戰壕中的人也要一邊冒著“槍林彈雨”,一邊去批條子。
這已經說明了加班的問題。
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6 # 多少說
說明任老闆也不是神。
對基層員工的工作狀態並不太瞭解,就想當然地說了。
當然,也可能他作為策略的制定者,初衷是不想讓員工過多加班的,但是實際情況,到了執行層,基本就走樣了,你懂的。
但是非要說華為是沒有996的話,反正我不信。
可以說任正非說華為沒有996,馬雲說996是福報,已經算是兩個極端了。
儘管我們不提倡996,但說實在的,華為薪酬給得多,年輕人加加班也不都全是壞處。
你說呢?
回覆列表
任正非說話沒有996,你真的相信嗎?我反正是不信的。
當一個老闆明確表示自己沒有996的說法,並且不鼓勵加班的時候,他只是在闡述自己公司的一個管理機制,但是在具體實行的過程中完全不是這個樣子。
還記得去年馬雲說996是福報,大家是怎麼反應的嗎?對於網際網路公司來說加班007都是正常的現象。沒有人把996看到一個很異常的東西,大家普遍都接受,因為你在網際網路公司,你加班996是可以賺到更多的錢。
華為在我們看來是一個非常牛的公司,華為的員工也非常的辛苦。華為這麼多年佈局全球,很多員工背井離鄉去了國外奮鬥,才有了華為現在的成績。
對於華為996的說法我是認同的,因為我確實有同學在華為幹了很多年。
正好在去年11月份,我和華為的朋友見了一個面,當時他正要出國去參加一個專案。唉,多年不見,感覺他累得又黑又瘦,臉色也比較憔悴。
說起加班,其實我們都很理解一個公司,特別是網際網路公司,需要員工不停的付出,也理解這種狼性的文化。作為普通的員工,其實是在這種文化中是獲益的,華為也給了員工更好的回報。
雖然任總不承認,但是你這個公司的機制就是鼓勵員工加班,甚至帶著床在公司上班的。
總結一下就是,加班是存在的,996,007也是存在的。只是老闆不願意去承認這樣一個敏感的話題,因為畢竟是不符合勞動法的。