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1 # 共翼者
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2 # 楊花榆莢
有必要。因為心理學有個瓦倫達效應——有心理壓力的情況下，人從學習區到挑戰區過渡時，更容易患得患失，所以，人文關懷可以起到破窗效應，避免負面情緒傳染給他人。1.愛！人總是在想統治一切又想被一切愛的矛盾中生存，所以，權力與順從成為矛盾點，引發退縮！2.人總是在愛別人時又想得到回報的矛盾中生存，引發順從！
所以，合理的團建會調動積極性，合理個性化疏導會防微在漸，避免風險指數！
這個問題，答案顯而易見，但為什麼要為企業員工做好心理疏導，一般不一定了解的深刻。
簡單來說，企業也是一個人。一個人會生病，企業也會生病。一個人生病會誤工誤產，企業更是如此。一個人生病，在我看最大的原因是沒有得到好的休息。當面臨外界物理、心理各種挑戰時，我們會緊張，會僵化，會大量消耗資源。這是需要休養生息才能恢復的，否則就會病倒。企業也是一樣，壓力會讓企業奮進，但也會讓企業變形，讓企業僵化，這都需要休養生息。企業中的人，作為主體，更要能夠休養生息，才能再次戰鬥。
所以，越是壓力大的企業，越需要給員工以人文關懷與心理疏導。