我換工作的時候，被我的HR同行和公司老闆問過的奇葩問題：

問題一： 在沒有加班費的前提下，能否接受7*24小時任何時候找你，都能馬上開始工作？

一家創業公司，終面面試官是公司的聯合創始人，一位非常雷厲風行的女士，一開始上來就問我，能不能接受7*24小時任何時候找你，都能馬上開始工作？他們想找的，是把這份工作當事業的人，不是來混日子的，不應該有上班下班的概念。並且所有加班都是義務，沒有任何的加班費，創業公司，所有付出都是應該的。我想了想，我可能達不到她這樣的要求，就說我做不到，你們找別人吧，哈哈。

問題二： 被反問：別人三個小時的路程都能接受，你兩個半小時有什麼不能接受的？不覺得自己有點兒矯情麼？

有一次換工作，是因為原公司搬家了，搬完之後我過去單程大概2.5個小時，跟領導溝通後，雖然有些可惜，但因為路程個人覺得實在太遠，所以決定離職。去一家BAT公司面試的時候，問起離職原因，如實回答了，不料被對方反問和質疑道：“我們這兒有同事每天上班時間單程將近三個小時，都堅持了三年多了，你兩個半小時有什麼不能接受的，不覺得自己有點兒矯情麼？”好吧，是我矯情了，我回家矯情吧。

問題三： 傲慢地說：給出三個讓我們錄取你的理由。

朋友推薦的一家公司，本來不想去的，奈何朋友一直推薦，決定去看看，不料對方姿態高高在上，問到了這個問題。這種問題問剛別業的小朋友還可以，作為一個工作很多年的資深HR，被問到這種問題，心裡想的是：老子還沒錄取你們呢。找工作都是雙向的，你們篩選求職者的同時，求職者也在考察你們的，千萬不要我是用人方我最大的姿態，很難看。

說起自己面試中的奇葩事，那就太多了！要說最有趣的，那無疑就是年輕時面試把考官套路的那次！

那是本科畢業那會兒，招聘會如火如荼！本著廣撒網的原則，一方面可以實際瞭解下目前各行各業的崗位需求和薪資水平，順便鍛鍊下自己的面試技巧，所以幾乎每場招聘會都會去試試。多面了幾場，就發現了一個套路！就是面試成功和麵試不成功的，HR的反應是不一樣的！

如果面試不成功，HR一般會說：你很適合本公司崗位要求，但是我們需要考慮一下 ！或者快速的面試，沒有讓你進行提問，立即說等待通知，還有就是說感謝你的面試，我們會給你通知。

那次，我發揮不好，我也覺得應該與該公司無緣了！HR所表現出來的傲慢和不耐煩已經說明一切！但她還是很隨意的問了一個問題：讓你再問一個問題你會想知道什麼？頭不抬眼不看，就等著我說沒問題然後就打發我走人！前面幾個面試的朋友也說這個HR好像一點都看不起我們學校的畢業生，一點對於面試人的尊重都沒有！年輕氣盛的我直接懟她：我想知道尊重別人是否是一個優秀HR所應該具備的品質？她愣了一下，臉上有點尷尬，氣氛安靜了很久很久！似乎她在做一個很糾結的思想鬥爭，想要反駁我，又無力反駁我，但又不能被一個毛頭小子給懟了！我看她面部僵硬，站起來頭也不回地走出去！留下帥氣的背影，也留給她一個完美的教訓！

我經歷過兩次奇葩的面試，第一次，跟他們酒店餐飲總經理總監什麼聊得都挺好，第二天讓我去和領導在詳細談談，去唄。結果你們肯定想不到，他們拿出一張他們內部晉升的試卷給我，我一子懵逼了……縱然餐飲行業相差不多，但我他媽知道你們內部一些流程用品的簡稱是什麼啊？你以為全國用的都是你們的標準啊！

第二次奇葩，一個老闆，自己投資建設了一個主題型餐廳。他們人事打電話說在哪哪看到我的簡歷，讓我去了解一下他們模式。好事，反正找工作麼，去聊聊。跟他們人事聊完以後，引見他們老闆，經典的來了，他們老闆說，嗯，你做的是星級酒店高檔餐飲，跟我們不一樣。沒毛病，就是不太一樣我承認，但是他們老闆說我這根本不算做餐飲，怎麼怎麼，又說一通他們的管理體制，哦原來他找餐飲主管是給他當銷售經理來了，那你就找銷售經理不就好了麼？！一通說到他們將來分紅，入股上市。原地爆炸好麼，不懂餐飲還在這裡瞎建什麼體制構架！

昨天去面試，也怪我單純了！

我本來想歇一個月，沒想找工作，但是偏偏有一個廣告公司的人給我打電話，讓我去面試。

在電話說的挺好。公司十多年了，業務廣泛，什麼什麼的，我一聽廣告公司挺好啊，我問都招聘什麼崗位？工資待遇咋樣啊？然後他說你過來談吧，我就去了！（我應該問清楚的，不然也不會浪費我一下午時間）

去了以後老闆看了作品，說我的作品太簡單了提現不出我的自己的設計感。讓我當場設計個logo！我？？？？？

我本人並沒有接觸過vi這方面的，也不想從事這方面的工作。

然後我隨便給他做了一個，很隨便！

他就說我設計的不行，感覺不對，叭叭叭，然後問我期望工資多錢，說給不了我那麼多，excuse me？？？我根本就沒相中這個公司和崗位好嗎？是你打電話讓我來的！

莫名其妙的一場面試……

希望大家以後都能問清楚了再去……