首先，我們來了解一下“N+1”中的“+1”是什麼。

這其中的“+1”，實際上並非經濟補償，而是代通知金。

經濟補償的計算基數是員工離職前12個月的平均工資，執行社會平均工資的三倍封頂規則。

可舉例：某地的上年度職工社平工資是5000元，小徐的月工資是50000元，那麼，計算經補償N+1時，N要執行社平工資三倍封頂規則，只能按15000元計算，代通知金則不執行社平工資三倍封頂規則，按50000元計算。

當出現下列情形之一的，單位未提前30日書面通知員工解除勞動合同，需要給員工支付經濟補償N+1：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商未能，就變更勞動合同內容達成協議的。

不過並不是所有的單位解除員工勞動合同，在沒有提前30日書面通知時都需要支付代通知金的。

有且僅有這三種情況下（醫療期滿、不能勝任工作、情勢變更），單位解除員工的勞動合同，未提前30日書面通知，才需要支付代通知金。

其他情況，單位解除員工的勞動合同，即使沒有提前30日書面通知，也不需要支付代通知金。