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1 # 彬哥講效能
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2 # 管理信手拈
我認為這個問題,可以區別對待,畢竟2020年的疫情國內還沒根本消滅、海外還在飆升中,所以今年的工作不比往年,其實大多都不好過,其中不乏苦苦支撐的一些企業,因為都想在危險中發掘大發展的機遇。對於已三個月沒有找到工作:
1、25歲之下,建議:轉戰銷售領域,嘗試突破自己。或者轉行進入服務領域,比如美團、送水……
2、35歲之下,建議:根據個人情況,適當轉戰銷售領域(若0起步銷售,年輕最好),或者一邊繼續找,一邊擺地攤……
3、45歲之下,建議:有經驗,吃得苦耐得勞,可以全心擺地攤或者炸油餅或者炒乾貨。
4、45歲之上,除了上述3之外,還可以打建築、做保安、做物業……
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3 # 尚美旅業大劉
三個月找不到工作,自己定位不夠準確,期望待遇落差,眼高手低,從自身找原因,哪裡短板補哪裡,實在不行,只能委屈自己去打工,關鍵是心態要調整好
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4 # 娟子7931137446553
很高興有分享的機會,你三個月都找不到工作?請恕我冒昧地問一句,你多大年齡了?你想做什麼樣的工作?你有什麼樣的特長?目前對職位和薪酬有什麼樣的要求?準備打算從哪方面入手?有沒有明確的目標?只有明確了這些東西,你才能找到稱心如意的工作,才能找到適合自已領域的工作,這樣做起來會比較得心應手。才不至於三個月都找不到合適的?在這個問題上,我建議你,首先根椐自已的專業,年齡,特長,再確定下一步工作的目標,這樣比較容易找到工作,祝你好運,加油!
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5 # 對方正在輸入中889
先靜下來好好想想,自己適合什麼,自己喜歡什麼,不能只聽別人的建議,然後朝著這個方向,去尋找適合自己的,並朝著這個方向制訂一個目標。
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6 # 天津衛小謌
當三個月,找不到工作時,應該回想。自己能勝任什麼工作,自我反省一下自己的能力,和人才需要的方向,找好目標再去
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7 # 青哥說事
你好,很高興由我來為你回答這個問題,對於你所提出的問題我有以下自己的幾點看法,僅供參考,希望可以幫的到你:1.當我們三個月還沒找到工作,那肯定是我們個人自己的問題了,在當今社會,就業的機會是非常大的,只要身體上不要有大的缺失,找個能解決溫飽的工作總是可以的,像你所說的三個月還沒找到工作,肯定是自己挑三揀四了,總認為自己屈才了,你也不想想三個月不工作連溫飽都解決不了了。還在挑什麼,找個洗碗的工作也得幹呀,2.即使我們有高學歷,但現在的用人單位往往看重的是你的工作經驗。所以當我們看上一份不錯的工作,不要再擺出一份高姿態,從最底層做起也無妨,工資一開始不高也不怕。只要是自己擅長的,自己喜歡的,只要你用心去做是金子總會發光的。下面我用視訊的方式來幫你詳細分析一下:
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8 # 現代農夫
已經五個月沒找到工作啦
心裡慌的一逼,人生路漫漫,難免有些坎,這個坎太長,不知哪裡走。
其實啊,失業時間久了才知道有一項工作的好處,有了一份工作,至少在物質上生活,有了保障,當一個人沒有工作的時候,腦子裡都是空的,連空氣都被嫌棄(ー_ー)!!。
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9 # 暴力搏擊哲
首先,我覺得正常,工作,還是得適合自己胃口,隨便找個工作,或許過幾天你乾的不舒服,又辭職了!所以要用心去挑一個自己喜歡的工作~但是我不指的是你漫天亂定條件,比如工資必須達到啥啥啥,只要你喜歡的工作,進去做好後,可以向老闆要求加薪的,也是正常的
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10 # 我是大蝦vlog
第一:冷靜下來思考,分析問題,分析自己找不到工作的原因在哪裡?搞清楚自己是以生存來找工作,還是以個人專業個人特點來找工作!找工作過程中碰到什麼困難?有沒有去解決好!
第二:定位好自己的未來,規劃好自己的路,選好自己的方向目標,到底自己要從哪裡入手,要從事什麼行業,擅長哪些領域以及相關崗位!
第三:對自己要有信心,三個月找不到工作也不必擔心,只要自己有了目標有了方向,就繼續努力的找!工作的機會很多,總能找到合適的工作!
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我分享一下我的經驗和體會,有效的辦法是:1、快速學習,建立自信;2、優化簡歷,提高簡歷被HR的關注度;3、學習應聘求職技巧,通過各種渠道求職,提高求職效率和成功率。
一、利用所有時間學習,建立自信很多人都遭遇過職場窘境,要麼是現在的工作已經沒有發展前途,要麼是沒有了工作,要麼是已經有段時間賦閒在家,這個時候該怎麼辦呢?
你千萬不要說臨時抱佛腳有什麼用?那你就錯了,這個時候才是真正需要臨時抱佛腳的時候,因為你會發現這會讓你立馬改變心態,建立信心,尤其是當你去面試被問到相關領域的問題,你可以脫口而出時,你的自信自然也就建立起來了。
彬哥再給你提個建議,不僅去學習,還要利用所學知識去寫寫相關的文章,這樣可以快速鞏固你的知識,也是幫助你進行知識結構化的過程,非常有幫助。
所以,這個時候“瘋狂學習”,可以讓你塑造心智模式,拓寬知識面,並且可以幫助你更加從容地應對面試,何樂而不為。
二、優化簡歷,有針對性地編寫多個崗位的簡歷,提高簡歷被關注度很多時候,我們找工作遇到問題,甚至都沒有面試機會,一方面可能是我們本身不夠優秀,但是更主要的問題,是我們的簡歷就寫得不好,下面彬哥就談談要怎麼寫一份“好簡歷”。
1、 簡歷標題或簡介要有吸引力,如3年網際網路技術和銷售人員招聘經驗,每月入職20人+;
2、 基本結構完整,不要遺漏,包括求職意向、工作經歷、教育經歷、自我評價等;
3、 照片形象好,不能使用自拍照,最好用職業裝照片或者證件照片;
4、 工作及專案經驗按照Star法則撰寫,有背景、任務、行動和結果的描述,最好有資料支援;
5、 自我評價不要自吹自擂,客觀說明自己擅長領域和優勢就可以了。
根據上述建議,儘快去改善你的簡歷吧,另外,建議你還要根據你自己的專業能力,確定至少兩個以上應聘崗位,並編寫相應的簡歷,這樣可以提高你的求職成功率。
三、提升應聘求職技巧,利用多渠道求職這裡,我建議可以引入銷售思維,提升求職效率和成功率,下面就說說怎樣用“銷售思維”求職:
什麼是銷售思維?銷售思維是一種高效率達成目標的方法,它是通過找到精準客戶,瞭解需求,傳遞價值,讓客戶接受產品最後成交。
下面,彬哥就教你用銷售思維拿下高薪offer,一共分為五步:
1、做好“市場調查”,找到你認為合適的公司和職位;
2、編寫精簡的“產品手冊”,也就是簡歷,一定要突出你的業績和亮點;
3、建立“渠道”,包括人脈圈、獵頭和招聘app(獵聘、智聯、脈脈、BOSS直聘等),其中人脈圈是最有效的;
4,提煉“銷售話術”,包括自我介紹和麵試時的Q&A,自我介紹一定簡潔,不要超過3分鐘;
5,“談價格”要合理,先了解職位的薪資範圍,設定一個合理漲幅,一般不超過30%
彬哥曾經用銷售思維,一個月內拿到3個offer。
關於彬哥:
知名世界五百強集團核心企業高管
高效能管理倡導人|人力資源與組織發展專家|職業生涯教練
致力於效能管理領域:商業效能、組織效能、人才效能、老闆效能、領導效能、個人效能。
通過培訓與諮詢服務,成功幫助上百家企業提升經營效能,為上萬人提升了職場效能。