所謂的招人難，無非是用人單位都想著以最低的薪酬招到最有本事的人。最好是一份工資就能做兩份工資的人。這是在開什麼玩笑。雖然今年很多工作的薪酬都因疫情原因有所降低，但是招一個文員還要會翻譯，還無條件義務加班。這是最可笑的事，我都會翻譯了，就算我找不到工作，我還可以去兼職翻譯，還更自由些。其實不是招人難，而是妄想招到廉價勞動力難。

先不說五險一金勞動合同吧，你工資多少，幾號發，一個月休幾天，有沒有動不動罰款開除，有沒有強迫性義務加班，為什麼外資，快遞，外賣不存在招工難的現象。中國最剝削工人，最不重視勞動法的是國內企業

然後就是哪個廠停產了，放假了，停工資了，工價降低了。

得，我不伺候你們了行嗎？

另外，中國工廠現在越來越難混了，流水線跟機器一樣，上班的時候整個思維都是死的，死的。時間還賊長。

工價還低，以深圳為例，19每小時不包吃，住還要扣2到3百（美名曰管理費水電費，電價直接翻倍）。一天上11小時班，扣1小時吃飯時間，190一天。一月能4千7差不多，但是，重點來了：吃（節省）750住2-300。也就是說沒有其他任何開銷，你也只能3千7一個月。。

這點收入，你要是敢往外如實說，別人就敢說你也讀過書才賺這麼點。

即便你不誠實說：5000，還是沒有哪家姑娘願意和你處物件。這點收入，一個人過都拮据！

所以，還上什麼班？反正我是等著死了~

現在人對工作的要求都不同了吧，之前只是為了活著，現在是為了生活，招不到人只能說單位要求高給的工資還低！不然誰不搶著幹啊

90的都開始找不到工作了，人家不要超過30歲。

急匆匆找了份專賣店，媽的第三個月懷孕了，現在公司再叫我自離，快愁死了。？

其實等待面試的人是挺多的，但是要求確實很高，一個簡單的技術員崗位，要會PLC程式，要會CAD，有電工證。。。

工資又低，難招到人是假的！

年輕人少了是根本原因，年輕人對待遇要求高了是客觀原因，企業老想節省人力成本是主管原因。根本和客觀是改變不了的，其他的不說了。

因為公司倒閉我也在家休息了一個月，期間也更新了簡歷，也投了一些，但都是沒有迴應，在各大招聘平臺上看，來來回回就那幾家企業，要求也不高，完全可以勝任也有行業經驗，所以今年找工作也難。以前找工作只要更新簡歷天天有面試邀約，一二星期找到合適的

勞動力永這不缺，是信用出了問題，不可能同一地方丘倒三回，工人拿不全錢，正常工作損壞還得自賠，工服規定按比例，結果員工全掏，填合同本利企業，還不守信，走人要扣，為工作經濟損工歸員工，你說還能招到人嗎，當然是那稍好走那。

規規

看看人家這問題提問的那叫一個精準！

年輕人都不著急找工作，哈哈，所以你們那些回答問題的就要問一下自己了，你們是年輕人麼？不是的就洗洗睡吧

一個架構師水準的人去應聘，給了個攻城獅的薪資。

難招人的都是招苦力活的單位企業。

如果是真招人才，不相信招不到人。

說求職者把自己定位定不清楚，招聘方又好到哪呢。

別鬧了，年輕人父母都厲害的不行，房子買了，車子買了，事業應該會接班，不接班用錢也不愁，現在都自媒體，自主創業，玩著玩著就把錢賺了，實體有了今天沒明天的，幹一個月休息倆月，拿什麼拯救地球

謝邀！關於招人的問題怎麼說呢？籠統的書，一方面整體經濟形勢下滑，各家企業開啟的校招崗位數量一定減少，另一方面的高考錄取人數和考研錄取人數逐年增加，這意味著每年的應局畢業生也越來越多，企業招的人更少了。學校畢業的人更多。這種不平衡的供需關係就導致了近兩年了校招的嚴峻形勢。

另外呢，這幾年的網際網路的趨勢越來越讓更多的年輕人朝著創業的方向去發展，所以導致了很多的企業招人難的問題。所以目前的話，嗯，各行各業所有的企業經濟啊都不是太好。因為網際網路，打垮了，各行業各行業的實體經營。導致所有企業招人難的問題，因為他們會感覺到企業的生存力不夠強大，它的生命力也不夠強大，所以他們認為在企業的生存時間不夠久。他們的生活保障，也得不到安全。