不知道你所說的社會工作具體是什麼？比如像銷售面向個人的話。那麼我認為這種社會工作的話一般是經驗更為重要。因為你要接觸人，和人交往，你就得了解對方。

要辦成事情就要有自己的人脈，自己的人脈關係。學歷總體來說只是一個敲門磚，它反映的是我們在學校學習期間是否努力用功。但是你要從事社會工作的話，首先就實踐不多，經驗不足。社會工作相對來說還是要經驗豐富，見多識廣，才能在工作中游刃有餘把工作幹好。

這也不是說學歷完全沒有作用，有些人在上學的時候，平時的空閒時間也去做一兼職和社會實踐，對於這種人才呢，我們就要另當別論。畢竟萬事無絕對。普通人來說的話還是社會經驗更重要一點。兩者之間完全沒有衝突，因為兩者反映的只是時間點的不同。你上學的時候，最重要的任務肯定是好好學習。豐富自己的專業知識和自己的專業性。為以後步入社會，做好最基本的

準備。

說一千道一萬學的再好，最後也要面向社會，也要去在工作和學習中去體現自己的價值。所以我認為社會經驗更為重要，因為它是最終你的能力的綜合體現，也是你不斷積累的結果。

作為一名HR來闡述一下我的觀點。

在社會工作，尤其是在企業工作，學歷和經驗都至關重要，但是對於個人職業生涯發展來說，不同階段對於企業來講側重點也不一樣。

對於需要基層員工的企業，尤其是已經具備了一定品牌溢價能力的企業，學歷的重要性一定高過經驗的重要性。這型別企業招募員工的目的並不在於“上來就用”，而更多的會側重於高潛員工的儲備與培養。不論在企業校招期間還是社會招聘期間，他們都會更側重於關注候選人的教育背景，名校畢業、海歸學子會更受青睞，這就是為什麼如今不少名校畢業生的工資能夠超出兩三年社會工齡員工的原因了。

其次，對於需要中層員工的企業，在我的個人工作經驗裡，多數情況下會更關注一個候選人的工作經歷，與我們企業相對標的外部企業員工會更受到青睞。招募這型別的員工進來一方面能夠啟用組織內部現有活力，另一方面也能夠把標杆企業內部的流程規範同步引進過來學習，這樣能夠發揮招募員工的價值最大化。當然，個別崗位比如涉及到金融、財務等中層崗位，也會同步考慮一下他們的教育背景，因為通常涉及到資金的部門都相對較為敏感，從對企業負責的角度來說，人力資源部門會優先側重於能力匹配且教育背景較好的候選人。

最後，對於需要高層管理者的企業，尤其是大型企業，跨國公司，不得不說，由於他們本身簡歷資源較為豐富，在天然上就會選擇素質過硬、能力過硬的員工。因此在該階段，學歷和經驗就顯得同等重要了。不少企業在對外路演中，都會提到我們的CTO來自於什麼高校，CEO又是什麼教育背景，CFO獲得了多少多少證書等等，都是為了給公眾展示企業的雄厚知識背景。

某網際網路招聘平臺19年初在對大量的平臺候選人調研後發現，人們對於【學】的支出是最大的，在國家產業升級和結構調整的大背景下，個人建議在資金充沛的情況下增加個人對教育的投資。

以上，供參考。

學歷和工作經驗哪個重要？

都很重要的。

以我交通行業為例，如果你想進大的公司，那麼就需要學歷，985、211專業畢業的學生，就能進甲級院公司。

甲級院公司意味著更高的工資，普通公司可能一個月1萬，那麼甲級院大院的工資就有1.5萬，因為它專案更大，型別更豐富，同樣更有利於個人成長。

當然，進公司的門檻是學歷，進去公司之後，就是看你的能力了，如果你是名校畢業的，卻不注重學習、請教，做了三年五年也沒有辦法獨立完成工作，那麼一旦你離開這家公司，其他公司在招聘你的時候，可能就會有所顧慮了。

有了三五年工作經驗卻不能獨立完成某個專案，說明你沒有好好學習，或者能力不足。

從這方面來說，學歷、能力（經驗）就都非常重要了。

學歷是敲門磚，經驗也是敲門磚。

當然，如果你沒有學歷，但是有豐富的經驗也是可以的，但是往往很難，因為沒有學歷又沒有工作經驗的人，在交通行業很難立足，除非你遇到貴人，大牛帶你。

而且沒有學歷，前期可能要花更長時間更多的經歷去沉澱。

另外，同樣是高階工程師，如果你是博士學歷，可能工作五年就能拿到了，但是如果你是本科學歷，說不定要10年時間。

因此，學歷的重要性不言而喻。

不知道我的回答是否滿意。