性格內向的人，是職場上熟稱的老實人、老好人，不得罪任何人，不和其他人有近的交往，不會邀功，更不會去爭辯一件事，不是怕傷害別人，而是怕傷害自己，職場工作，自己多做一些，積累經驗，間接的和領導接觸，稍微表現一下自己，把崗位職責解讀執行。當然，只要下功夫，再把崗位職責做到極致，一定能做好。

這個問題，我的主頁已經分享過相似案例，

首先我想告訴你的是，內向不是缺點，不要聽別人說內向不適合做銷售等等。

我們公司每年都會有新人入職，我遇到的內向的孩子也不少，他們大多數有一個共同的特點，堅強和努力，相對於那些特別活潑外向的性格來說，他們的離職率反而更低。

作為新人在職場，我們作為領導會願意花更多時間去培養一個願意成功，願意改變的人，所以加油！

立足靠實力。比如你有過硬技術；比如你讓老闆信任；比如你會根據公司發展方向學習對公司有用的專業知識。總之，抬頭做事 低頭做人就對了

性格內向並不會影響在職場中的發展。

性格內向的人在求職就業時，應該選擇進入適合自己性格的工作領域。不要強迫自己去嘗試一些富有挑戰個性的工作，除非你真的有決心改變自己，不然這種嘗試只會讓你對工作產生恐懼心理，並且浪費自己的時間和精力。

性格內向並不是什麼缺點或者缺陷，在職場中獲得成就也不完全依賴性格上的優勢。職場也好，人生也罷，普遍被認可的是一個人的優秀品質。你可以不健談，但你信守承諾；你或許不熱情，但你待人真誠；你可以被動木訥，但你敢於承擔。性格內向卻肯踏踏實實、認認真真的工作，同樣可以立足於職場獲得成就。

性格內向在職場上不好立足，這並不是事實，只是一種觀點而已。首先要搞清楚事實與觀點的區別。這個分不清，就不能獨立思考。這種觀點有什麼問題呢。

舉個例子羅永浩一直說自己是個很內向的人，那他為什麼會這麼成功呢。周星馳也表達過自己很內向，那也很成功。

內向其實就是自己喜歡獨處，與自己對話。職場與創業又不一樣的。混職場30%努力，70%靠表演。社會上可能有大多數內向的人沒有掌握好表演的技巧而已（溝通技巧、演講技巧、與人相處技巧等等），所以才會有這樣一種被廣泛流傳的觀點。觀點沒有對錯，我們要找到事實，並分析思考。

除了你說的性格能否在職場立足，這也取決於你工作所在的行業和你的崗位。當然社交能強一些當然更好，不過打鐵還需自身硬。現在的社會來說更務實一些，能否立足能力是第一。社交能力是可以通過鍛鍊嘗試慢慢改變的。

靠技能吧。專業技能能稍微抵消人際溝通方面的欠缺。人首先為獨立的個體，然後才是群體。無獨立性，無立足才能，人際關係再好也是浮雲。

1.找一份適合自己的職業。

2.學好專業技能，讓自己在技術上、能力上高出別人，自然會獲得別人的尊重。

3.適當參加單位的活動，調整自己的，找到適合的群體，慢慢融入。

4.可以看一些搞笑、幽默的短劇，提升自己的幽默感。

性格內向、外向，大多是遺傳的。

單位是個集體，需要各種各樣的人才，如擅長文科的、理科的、專業的、外向的、內向的等，以適應不同的崗位，實現優勢互補，發揮整體效能。

無論是農村進城務工的，還是高校畢業進職場的，學習都是個永恆的主題，不管學歷高低，不管順境逆境，只有不斷的充實與提升自己，才能與時俱進的立足於職場的不敗之地。

做好自己分內事，儘量不出差錯，足矣。話可以不多，但不能不精。

雖然現實中能晉升的大部分都是能言善道的人。

性格內向的人想在職場上立足有兩個途徑：1、工作能力特別強，能夠給公司或單位創造一般人不能創造的價值。2、改變自己，把內向性格改成正常的性格，能夠正常與人交流相處。

性格內向的人在職場中具有踏實穩重細心善於深度思考的優勢，劣勢可是不夠靈活不太善於交際，在職場中立足要學會揚長避短，找到核心競爭力。

1.以提升工作能力。

職場中最看重的還是工作能力,認真的鑽研自己的工作技能，深度瞭解行業的趨勢，發揮自己善於深度思考的優勢，將自己的工作技能做到無可替代。

2.學會流暢溝通。

工作中溝通能力是一項基本的能力，做到把事情能夠表達清楚，能夠明白上司傳達的意見就可以。可以去學習一些溝通相關的知識，然後學著刻意練習溝通，很快就能提高。

3.正常處理人際關係。

公司當中的人際關係複雜，但是不用太大壓力，人際交往這個是輔助的技能。如果說不太善於交際的話，那麼就做好自己，保持禮貌，謙虛就可以。

一位朋友就是內向性格，前期做文案就做到客戶驚豔，後來在工作中溝通能力就慢慢提高了。雖然不經常進行交際，剛開始覺得性格有點冷，但是時間長了，發現人很可靠，工作能力很強，對同事承諾的事言出必行，領導同事也都很喜歡她。

職場中的人性格內向或者外向並無好壞，最重要的是懂得發揮優勢，找到職場中自己的核心競爭力。

性格內向的人，如何在職場上面立足。

首先我們需要知道一點的就是，性格內向不等於懦弱，只是別人不善於人際關係的處理而已。其實從心理學的角度來講，粘液質的人性格就比較內向，因為他們沉浸在他們專注的領域，默默努力。比如愛迪生，他的性格就比較內向，一心沉浸在自己的事業中，對其他的事情相對不那麼關心。所以從某種角度來說，性格內向的人往往容易在某一領域有較大的突破，研究性屬性比較強。那麼他們究竟應該如何在職場立足呢。

1.踏實做事，認真鑽研。

沒有老闆不喜歡做事情的人，所以你如果把自己崗位上的工作做好了，還有所突破，老闆自然就喜歡你了。

2.多做事，少說話或者見機說話。

對於性格內向的人來說，和同事之間的交流可能不是很夠，所以很有可能會讓同事覺得你很高冷，不進人情，所以在日常生活中可以多做一些事情，例如刀哥垃圾，掃一下地等都是很不錯的方式。其二，看到同事們聊天比較開心，可以附和一下，以表示自己的融入之心。

3.發展自己的專長

在自己的領域發展自己的特長，讓別人在遇到這類事情的第一時機，就想到你，這樣你就變成了不可或缺的部分，不會輕易被孤立。

以上是我的一些經驗和看法。

性格內向的人往往不愛表達，不擅於與人交往，喜歡一個人安靜的呆著，不愛湊熱鬧，工作中能一個人乾的活，絕對不願意與人合作，給人一種不好相處，不好交流的感覺，而且內向性格的人往往很被動，被動的選擇，被動的接受。人都說，會哭的孩子有奶吃，內向性格這一點上就吃大虧了。

這是很多人對於內向性格的看法，甚至很多內向的人都極力表現自己是一個外向的人，因為“內向”會被人“瞧不起”，內向性格的人不愛溝通，不愛表達，更不容易成功。

其實呢，這還真不是。

世界上有很多成功的人都是內向的人。甚至有一項研究表明，內向的人更容易成功。

美國著名總統羅斯福，也是著名的演講大師，他就是一個內向的人。世界首富比爾·蓋茨也是一個內向的人，他們不擅於與人溝通，也成為了演講大師，成為了總統，成為了世界首富。我們熟悉的明星周杰倫，王菲他們也是很安靜的人，卻一樣光芒萬丈，讓世人記住了他們的名字。

可見，性格內向與否不是決定一個人是否成功的因素。