銀行為什麼要用派遣工？是為了減少正式工編制，降低用工成本。既然如此，大批次轉正派遣工，豈不是與目的南轅北轍？

當然，也不排除有些派遣工在崗位上顯示了極強的工作能力，銀行認為是不可多得的人才，需要挽留才會給於轉正。

據我所知，銀行不定期有派遣工轉正的名額，但是僧多粥少，競爭十分激烈，所以只能說是“有可能”轉正。想我前文所說的人才，肯定是銀行的首選。

所以派遣工想要轉正，靠“熬”是不夠的。我見過很多派遣工到了近四十還沒轉正的。

建議題主多加努力，爭取從同批次派遣工中脫穎而出，才能獲得轉正的機會。如果工作平庸，僅靠熬時間想轉正，那還是趁早死了這條心吧！

我是空谷寒潭，與您分享我的觀點。

本人分享一個去銀行工作轉正最快的方法，而且前期的門檻也很低！

具體的方法就是：

去銀行信用卡中心應聘信用卡銷售人員，因為銀行一般針對信用卡銷售人員這一塊的要求都是比較低的，大部分銀行要求大專學歷就可以，但是也有很多銀行根據用人需求，都將學歷門檻降低到高中學歷，由於高中學歷是在學信網不可查的，所以說作假的也有很多，只要在面試時機靈一點應答都沒太大問題，然後就是想去銀行工作的話，個人徵信一定不能有汙點，不然條件再好都進不去的，因為銀行有一套很嚴格的硬性機制，剛開始進去工作的時候都是屬於銀行的外包派遣員工，但是會有正式的工號與相應的福利待遇，至於轉正的時間就看你接下來的業務能力了，假如你業務能力強，銷售出去的信用卡多，並且在銀行工作期間沒有被違規處理過，那麼你最多兩年就能有正式編制了，到時候就可以自己去報一個成人自考學歷，只要有了大專及以上自考學歷，銀行也是認的，就可以在銀行混個小主管當，一步步走上去都是很正常的，我說這個方法是目前門檻最低晉升最快的方法了，這就是銀行對於銷售人員的需求量大的情況下，才能讓那些硬性條件低，但是能力強的人得到展現自我的機會！只要能力稍微可以點的，然後有點堅持力的人，按照這個方法來最多4年以內就可以混到銀行信用卡中心的小主管了！