先分析一下我的行業。我是做網際網路+貨運代理的，也就是大資料。雖然目前公司一直在燒錢，進的很少。但是我認為它的商業模式正確，也是一個趨勢，假如做成功了，將會改變整個貨代市場，解放人力釋放生產力。整個行業將會向自動化，智慧化發展。同時也會淘汰低產能和落後的企業。

反過來說假如創業失敗，我將重新選擇行業，自主創業，不會再去打工。人生不搏一把，總是遺憾。即便創業失敗，一無所有，我也不會後悔。

現在來看看，我們公司新來的同事。都是從上市公司搶過來的，一個負責財務，一個負責商務。個人的資源和能力是非常值得肯定的。那麼能來我們公司，首要的就是薪水比上家公司要好，其次就是老闆承諾的有其他的，再次就是認可我們這個行業。來到這，還帶動了大家的氣氛，增強了信心。對他對公司都不錯。所以透過跳槽漲薪水是一個不錯的選擇。大家可以借鑑。下面推薦一本書，希望有所幫助。

通常每年跳槽季，總有不少人感覺沒有做好跳槽的準備，其中包括已經跳了的。

CoCo是公司老員工，同一個崗位工作多年，也經歷了公司幾次轉型，幾乎門年她都會找我這個同學兼死黨“聊天”，說要炒老闆魷魚，要堅決跳槽。

可是，這麼5年過去了，她嚷嚷的跳槽還是被“等等看”給等沒了。其實就是想找認同感，給她點支援，讓她能堅持在公司，吃讀幾年老闆畫的“大餅”。

以下是我們聊天的幾個重要內容。

老闆太摳了，勞苦功高的我這些年工資漲幅比蝸牛爬得還慢

漲薪的幅度一定不僅僅是老闆摳門，他代表著老闆對你的價值認可度。簡單的講，老闆給別人的薪資也像給你的一樣這麼摳麼?在老闆心裡，你就值這麼多，也許還不值。

每年勤勤懇懇，老闆總是扣我的小毛病，卻看不到我的優勢

人分三教九流，老闆也分三六九等。大部分公司如果有明確的晉升制度考克的KPI，老闆倒無話可說，看指標辦事。如果沒有，那麼全看你頂頭上司的喜好。你的小毛病雖然不見得對工作影響有多大，但確實老闆心裡的死結，那麼你犯一次就是以及當頭棒，你做多少功勞都是“水過鴨背”消失殆盡。

如果是管理水平高的老闆知人善用，那麼你才有出頭之路。成熟的領導安排工作時，都會因人而異，什麼樣的人能幹什麼樣的活，他心裡清楚著呢。

任勞任怨年終考核處於中等水平

寧做雞頭，不做鳳尾。如果你位於核心部門的核心崗位，專案發展好，你也跟著水漲船高。反之，如果是邊緣專案（夕陽專案），長期沒有成效，說實話，老闆不把你當作棄將就不錯啦，還有什麼盼頭。

“等等看”這樣的說辭只是為自己的不努力找藉口，最後蹉跎的都是自己的青春，還不如騎驢找馬，多留意些招聘網站，精英職業發展平臺，當機立斷為自己未來做打算。

只要希望還在就不怕等不到黎明的Sunny。下一家就在拐角處。