回覆列表
-
1 # 洹水雅韻
-
2 # 底層不好混
可以忍受只有兩種情況
一，收入高，高付出有高回報。
二，剛入行，不懂行情，或者是奔著學習的目的去的。
現在這社會沒有誰是傻子，可以一直被利用，這就是為什麼一些小公司一直在招人的原因，新人都是被當廉價勞動力來使用。還有就是高強度勞動離職率也會很高，沒有哪個人能一直維持高強度的勞動，你給再多的錢也不行
-
3 # 道法自然之悟道
買方市場，需求決定了供給！
如果工人就業很方便，機會很多，工人就說了算！
否則，只能默默忍受了唄！
-
4 # 獄警一號
我們努力工作，本來就是為了更好的生活，我們拼命奮鬥，只是為了賺更多錢，沒有意義的加班，又算什麼？
首先，我得說明白一件事，就是每天加班四小時按照工作時間一個月就是22天*4，也就是一個月也就是88個小時，這就牽扯到一個很棘手的問題那就是你是否會拿起法律武器維權？
其次，這種每天無償加班而且四個小時，我是很不贊同的，這種公司如果非得出這種硬性規定，我建議你們可以考慮換工作，如果就是短期的，可以和你們公會或者HR部門反映情況，看到底是啥情況；
還有如果大家都能隱忍，我就是想知道的是，你們所處的行業或者崗位是不是收入很高，或者那種灰色收入比較高，能讓大傢伙能隱忍的，無非就是收入高啊
你說的情況我並不瞭解，所以沒有發言權。但是，像你說的這種情況，我可以猜想一番。為什麼老闆每天要求他們加班四個小時，大家依然可以忍受？我覺得，大概有這麼幾個原因：
首先，是這個單位業務做的好，產品也很有市場，肯定是供不應求，不然為什麼每天要加班？
其次，這個單位的效益肯定也不錯。不然為什麼每天讓他們無償加班，他們還是選擇忍受，而不是選擇辭職？肯定最後綜合算下來還是有利可圖。常言說，“打也來，罵也來，沒有錢賺叫爹也不來”就是這個道理。
最後，可能就是這個單位的老闆有一種凝聚力，就是大家都願意跟著他幹，覺得跟著他幹有奔頭，有前途。我猜，到最後老闆也不會讓他們吃虧。其實這就是一種企業文化！他們有著相同的“是非觀，價值觀和行為方式”，他們是一群真正幹事業的人。
如果如我所言，我在這裡向他們致敬！