看你多大年令，看喊你全名的又是多大年令？如果年令差得不多，喊名字很正常。如果喊你名字的同事小你十歲以上，應該喊師傅或老X比較巧當。喊哥有點江湖氣，不太好。

沒什麼，只是你在這個群體中不那麼隨和而已。這不是壞事，和而不同，說明你還保留著獨立的人格，在別人眼裡還殘存著對你的一絲敬畏。當你混成XX哥的時候，你已經泯然眾人，淪為別人呼來呵去的一條狗的地境！儘管戴著關係密切的面具。

被人叫什麼和自己的身份有直接關係，當官的，經理，某總，某局，某處，德高望重有一定資歷的，某老，沒有什麼白丁一個，直接喊名字，給點面子的叫聲老李，老王。

一般情況下，對別人喊哥對你直呼其名，說明你正直獨立有個性沒有拉幫結派江湖氣。若小單位人際關係融洽普遍呼哥喊弟而對你直呼其名說明你融入度比較差而已。

從題意中提示內容去分析，那位領導對你們那些新同事簡歷中的年齡早已過目，有所瞭解，且該領導本人也是年輕人，只不過資歷也好，經歷也罷，卻要比你們這些新來報到的同事稍長或高點。

當然稍比這領導年齡大點的新同事，在介紹時稱呼哥沒錯，你年齡比他小，稱呼你全名已不錯了，虧沒叫你xxx小弟，你應不在乎，這算什麼，以後的工作日子裡，在技術能力上好好發揮超凡，使他刮目相看，雖仍稱呼你名字，但將你當寶貝人才，月薪獎金方面雖你是小弟，卻獲得高這才是真諦。

另一方面分析，其他新同事的確年齡比他大一點，在這種場合領導也是套近乎稱聲哥，雖大家初次見面，但聽者也愜意，心裡熱呼呼的，今後生產工作上能團結在該年輕領導周圍，開頭就留給新同事們尊重人的好影響。

總之，人與人打交道，該年輕領導也是一種方式方法，隨時間推移，你也會逐步懂得他的用心良苦。

不錯啦，我在單位大部分都喊叔，和我一樣大的他們也叫哥，習慣了無所謂，因為我們有一個年輕局長經常喊我叔，我現在自稱局叔

同事之間怎麼稱呼，完全取決於頭幾次見面時的稱呼。

如果你們剛見面的時候是互相稱呼名字，而且一直都沒有更改這個稱呼，時間長了，即使再改口喊“兄弟”或“姐妹”都會顯得很彆扭。即使感情再好也是如此。

我初進學校時，第一個認識的是辦公室主任，於是，就跟著大家喊他主任。一天，一位在外支教的老師要來學校拿點兒東西，主任喊他“哥”，我也就跟著喊“哥”了。突然有一天，主任問我：咱倆處的時間最長，你一直喊我主任，都沒有喊過我“哥”，某某（那個支教老師）才和你認識幾天，你卻喊他“哥”，為什麼。我說：跟著你喊的啊。主任讓我也喊他“哥”，喊了幾次，覺得很彆扭，後來還是一直喊的主任，他被調到教育局任區總輔導員了，我仍然喊他“主任”。稱呼習慣了，就改不了了，否則會感到很彆扭。

還有一位老師，我和她的關係特別好，我們住在同一個小區，經常一起去學校，一起下班回家。她的孩子也在這個學校上學，她若哪天有事走不開，會把她的孩子交給我照顧，我也常常帶著她的孩子吃飯、送孩子回家等，她也像親姐一樣照顧我、在工作上也是常常幫助我。這關係夠好了吧？！但是，由於頭幾次見面都是喊她“老師”的，時間一長，很想喊她“姐”，卻每次都感覺很彆扭，好歹她也沒有說什麼。

奇怪的是，我與另一個老師的關係並不是很好，相反，我還有點討厭她，由於頭幾次見面時，她讓我喊她“姐”，時間一長，就這麼喊下去了。雖然後來和她的隔閡越來越大，矛盾越來越深，想喊她“某老師”，但每次只是到嘴邊，“姐”這個稱呼還是改不了。

新同事入職屬於正式場合，領導應該不能用哥妹的稱呼介紹同事，顯得不嚴肅，讓人側目。看起來，你這個單位可能是娛樂性質的，因此，平時要與領導多溝通，注意行為方式與領導合拍，以適應單位"文化“環境"。

而叫你的全名正常應該是你年齡小。工作時間短。但是根據我們華人的習慣稱呼你的全名肯定不是特別好的事情。至少缺少一點尊重。說明你剛到？年齡小？沒有什麼能力？甚至有點看不起？正常的情況應該稱呼你小某某？或者是名字後兩字。或者是叫小某？等等。能叫全名的就是有點特別。這是我的見解。因為我是過來人。僅供參考。當然稱呼你全名並不重要。既然你覺察到了，就不必在意。尊重同事。好好工作。一定會改變的。一個懂得尊重他人的人就是在尊重自己。

恭喜你啊！領導這是故意讓新同事記住你的全名，以後有什麼需要幫忙的直接找你就好找啦！你在領導眼中就是一顆隨時派上用場的——螺絲釘！而其他同事都是各司其職，沒有你那麼能幹啊！努力工作，將來你一定能混得風生水起，成為公司裡的主力軍！

這可能有以下情況：一是你與對方的感情關係較淡薄，不宜用私稱，只能公事公辦，稱呼全稱。

二是你的能力應處的位置，對方尚未準確定位，可能稱師傅還差點，稱私稱，感情厚度不夠。也只能用全稱。

三是你個人特徵不明顯。如是高個子，可叫大XX，矮個頭叫小XⅩ等等。

總之就是你應當懂得自己屬於那一類。有針對性地安排好下步的彌補工作。

就像農民不違農時，適時播種一樣。