勞動分工的優點是：　　1、專業化分工，可提高勞動熟練程度，節約勞動轉換時間，節約培訓成本。因為，反覆操作可以精於某項技巧，減少工作轉換次數；分工使人專於一行，可避免反覆支出培訓費用。　　2、減少勞動監督成本。分工程度較高時，個人責任清楚，工作內容簡單，易監督，監督成本相應較低。相反，分工程度低，單個工人從事勞動內容複雜，監督難度加大，監督成本上升。　　勞動分工的缺點是：　　勞動環境和勞動成本的不利影響　　對勞動環境的影響：高度分工使工作變得單調，工作易疲勞，易導致工作效率下降，職工還會對工作環境、企業產生厭惡和敵對的情緒，合作意願下降。與豐富有趣的工作相比，單調的工作意味著較惡化的工作環境，職工為同等勞動付出的代價相應增加。　　對勞動成本的影響：勞動條件較差的企業，①需要付給工人更高的工資，才能有效地吸收工人就業；②很難保持職工隊伍穩定，在人力資本積累上受到損失。　　對工人和企業應變能力的不利影響　　高度分工，降低了工人對整個生產過程之間關係的瞭解，應變和自動協調能力下降。這樣有兩個壞處。一是損失工作時間，二是增加管理人員。高度分工影響個人應變能力，也會導致企業整體應變能力下降。　　對勞資關係的不利影響　　高度分工容易造成對企業中下層員工不利的分配關係。對於以最大利潤為目標的企業來說，是否可取，要視外部環境——市場條件而定。