進入職場，必不可缺少的經歷，就是如何和同事相處。同事，是你工作日每天都要打交道，朝夕相處的人；同事，也是和你各種利益牽連的人。很多人因為把同事當做交心的朋友，遭遇了沒有遇到了的背叛；也有人在職場上，交到了和自己志趣相投的好朋友，除了公司依舊可以貪心聊天約飯逛街。對於一般大眾來說，能把同事當朋友嗎？我的回答是，可以。

俗話說得好，“人心隔肚皮”。你不知道對方在想些什麼，你不知道對方對一件事，對一個人的態度，但是如果你已經先表明了態度，那麼你自然處於劣勢。同事之間都會有聊天群，如果你吐槽一件事或者一個人，被群裡的同事抄送給當事人，結果自然所有人都針對人，認為你不好，你做的不對。所以身處職場，一定要少說話多看然後多做事才行。作和私交分開

切忌感情用事，但這並不意味著面對同事就如面豺狼，和同事最好的關係應該是不遠不近，職場不是用來交朋友的，只要認認真真做事就好，配合好同事的工作就好。同事之間因為工作問題自然會帶有情緒，但是如果你和這個人關係很近，也會影響兩人的感情。如果兩人因為私下的聯絡出現了紛爭，影響到工作問題，更是得不償失。

我們常說，己所不欲勿施於人。一個人怎麼對別人，別人就會怎麼對你。所以說，如果你真的想把同事當成朋友。首先要看你們互相的態度。 什麼是真正的朋友？真正的朋友就是無話不說，就是在你有困難的時候拉你一把的那個人，在利益面前推你一把的那個人。

    凡事都有個例，也許工作中你還真能遇到肯為你兩肋插刀的朋友，如果真的遇到那就是你的福氣，就應該好好珍惜你們之間的這份友誼。

我認為同事是能當朋友的，只是不是所有的同事。我認為能成為朋友很簡單就是如果你們兩個特別聊得來覺得有共同話題並且三觀一致你們就能成為朋友，本來工作之後就很少能收穫友誼，那在工作中是可以和同事成為朋友的。

大學畢業後，接觸最多的就是單位同事；如果這個也不能交朋友，那就沒朋友好交了！但交朋友也要看人的，有的可以交交心的朋友，有的就只能是淺層次的朋友或單純的同事！所以不能一概而論

一句話回答，不奢求，不排斥。

首先，成為同事的基礎是工作。工作的目的是或許收入，或許成就感，找到自己的社會地位。所以工作關係是第一位的。我們不是基於共同的愛好，共同的性格， 共同的朋友圈匯聚到一起的，所以與同事之間缺少成為朋友的興趣和性格基礎。

其次，同事之間或多或少會存在競爭關係。同部門的同事，競爭關係比較明顯，因為有限的表現機會，有限的優秀名額，有限的獎金，有限的晉升職位，這種競爭是天然的。基於這樣的競爭關係，成為朋友比較困難。如果不是同部門的同事，接觸相對較少，大家可能維持一個表面關係，但是因為缺少深入瞭解，很難成為朋友。

第三，防人之心大家都有。如果成為朋友，那就不只是工作中有接觸，我們還會進入彼此的生活，我們會有很多接觸的機會，讓大家更加了解。這需要我們對每個人都放開防備，真誠的展示自己。但是因為一些競爭關係，或者是一些無心的轉播，很容易讓自己的生活或者是對於公司和同時的不好言論傳播出去，影響自己的職場形象，所以很多時候我們都更願意生活和工作隔離開，圈子也是工作和生活隔離開。

最後，成為朋友本來就很困難。就比如我們的同學，朝夕相處，沒有太多實質性的利益競爭，大家心思也更單純一些。但即使這樣同學裡真正算上自己好朋友的又有幾個呢？所以成為朋友都很難，何況是有天然競爭的同事呢。

上面說了一些同事不能成為朋友的原因，但是也許我們真的很幸運，遇到了志同道合，良性競爭，彼此欣賞的同時，成為了朋友，我們也不要完全的拒絕。

我們都在剛畢業的年紀進入最初的公司，幾個年輕人共同成長，共同策劃專案，都喜歡K歌，都愛喝酒，都八卦，也都很善良。也許當時大家也都沒那麼功利，也許真的是緣分，我們成為了很好的朋友。

但其實當時我們一起玩的不只是三個人，但是各種原因逐漸的圈子縮小了，並最終穩定成為了三個人。我們一起過光棍節，情人節，過生日，到現在我們都有各自的愛人，有的還有了孩子，但是我們依然保持定期的聚會頻率，到一起之後依然可以笑罵開懷。

所以同時還是可以成為朋友的，所以不排斥。

總結一下，還是開頭的話，不奢求，不排斥。

毫無疑問，同事是可以當朋友的！

就這個問題的題面來說，毫無疑問，同事之間是可以成為朋友的。

因為：

現代人大部分的時間都是在單位或者公司裡度過，跟同事相處的時間甚至會超過跟家人相處的時間。在工作中能遇到志趣相投、性格合得來，工作中互相扶持的同事，很自然就會成為朋友。

然而，我覺得題主的這個問題的背後，其實隱含著另一個更深刻的問題“在工作中如何把握與同事相處的尺度”

你所在公司/單位的性質。根據現在對公司和單位的定義，可以分為國企和私企，政府單位和企業。一般來說在國企和政府單位，同事之間比較容易成為朋友，國企和政府單位內部不同科室，不同部門之間的同事比較容易成為朋友。而私企情況就比較複雜，要具體問題具體分析。

公司的企業文化。能否與同事成為朋友，很重要的一點是要看所在企業的企業文化。一些企業的文化並不鼓勵同事之間有太多私人的感情和交集，那麼在這樣的企業裡與同事的交往就僅限於工作的交流，比較難成為朋友，如果很刻意地要去與同事交朋友，會成為公司裡的異類，也會招致領導的猜忌，同事的反感和忌諱。

同事的崗位特質。一些敏感崗位的同事，也不容易成為朋友。例如財務崗位、風險控制部門、總經辦等帶涉密性質的部門同事，也不宜成為朋友。

你個人的職業規劃。每個人進入職場之前，都應該做好自己的職業規劃。如果與同事成為朋友是完成個人職業規劃的一部分，那麼就放開心胸去交朋友，畢竟朋友多了路好走。

最後很重要的一點，無論和同事的友誼有多麼深厚，必須做到公私分明，絕對不能出於個人感情和個人的利益而傷害公司及集體的利益，這是最基本的職業素養，也是把握與同事之間交往尺度的一個原則。

這個可以啊，看人去的，又不是剛剛都能成為朋友 但是怎麼說呢，人心隔肚皮，沒有利益衝突還好，有利益衝突別說同事了，親戚都有可能坑。