我認為首先要看自己承受得起！如果是自己喜歡的工作，又是有發展空間能堅持。老闆即然給你加量，證明你有那個能力！

我想大多數都是工作加量但還依然堅持上班的，畢竟給人打工很多時候情非得已，也不能那麼任性，老闆讓加個班也不好意思說讓加錢，我的想法是不是不對呢？

現在人們越來越懂法，應該要維護自己的利益才對吧！

首先你的工作應該技術含量不高；其次就應該是你們老闆覺得你的工作很輕鬆，而且量也不大；再者你老闆應該是個能省成本就省的主；最後，也是最致命的，你老闆是個說話不算的人，為什麼這麼說（在你進應聘這家公司的時候應該是工作任務規定的很清晰的，做哪些事情就可以了，拿多少工資，而不是覺得你輕鬆就給你別的工作，不然他覺得給你3500好像吃了大虧一樣，這樣的老闆不能跟）。本人覺得你還是找個其他工作吧，行政工作一般難度也不大的。

真特麼神，那麼多都是推自己的視訊，如今的堪稱毒瘤！

這問題也是奇葩，就那麼一句話能給答案的人就是沒腦子！

記住一句話，具體問題具體分析，看問題要全面看，辯證看！

幹工作首先要看能不能解決你的家庭溫飽，其次看你能不能在其中學到什麼，最後在工作中學到的如果要跳槽能不能用到。

一般情況下，公司都有自己的晉升制度和漲薪標準，但是由於一些中小型企業，人力成本有限，再加上經營不善的問題，很可能會造成嚴重的壓榨員工的情況，給員工派的活兒越來越多，加班越來越嚴重，但是卻從來就不提漲工資的事兒。面對這樣的老闆，員工應該怎麼做?,還有堅持下去的理由嗎？

如果是小公司，而且一直處於虧損的狀態。這樣的公司遲早是要倒閉的。你就算提了加薪。老闆也沒有錢給你啊！所以對於這樣的公司，就必要多費口舌，耽誤自己的前途了，早點結清工資，另覓高就吧！

工作加量，要看加的什麼量，如果能對自己以後的發展有益，多承擔一些無所謂，哪怕公司不給加薪，換家公司就是了.如果增加的工作量只是打飯，掃地等等毫無營養的活...我覺得你不能把這些個事作出藝術感，從而引起領導的關注， 那還是洗洗睡吧..

另外，薪資水平能不能加薪不是取決於你的工作量多少，而是取決於你的可替代價值（崗位價值）. 例如假設你月薪5000，如果公司5000能找到大把的人頂替，相信公司是不可能給你加薪加到6000或者7000. 假如公司需要8000-10000才能找到替代品，那麼就可以談一談加薪的事兒……

你要問自己兩個問題，一個是自己以前工作量是不是太少？另一個是這樣的工資是不是不容易找？都回答是，就留下。都回答不是，就應該離開。

我覺得你的內心已經有了辭職的打算，但是這份工也有你喜歡的地方，所以你很矛盾，我覺得你要大膽的告訴你老闆，你的想法，有的老闆就是這樣，你不跟他提漲工資他就裝作不知道，還有你也不要太軟弱了，不是你本職工作的事情，一次兩次幫下忙就好了，長期要你做，要學會拒絕，老闆們就是動動嘴，覺得很簡單，很輕鬆，他們才不管其中的過程艱難，要的是結果，不管做什麼工作，最主要是要開心，就算乾的不是很開心，也不要讓自己有做牛做馬的感覺

現在工作的加量不加價，就像現在經濟學理論，貨幣政策和財政政策一樣，它是有兌現滯後性的。

工作加量不加價就說明工作壓力會比以往多了，但是收入沒有提升，一般情況下現在壓力多了，過一段時間公司的業績就會整體上升，盈利能力會慢慢的顯現，當利潤增多的情況下，公司就會慢慢的來提高員工工資，員工的收入就會有所提升。

同時在整體績效形勢不好的情況下也存在此類情況，就像今年的疫情時期，各項各行業都出現較大的蕭條，但是很多企業也沒有大幅的壓降工資，公司也是為了保證發放的均衡性，也不會因為疫情，大幅壓降員工工資，只會慢慢減少，也是有滯後性的。

公司規模越大，這種滯後性越明顯，也就是發放的均衡性，工資波動性會越小。所以我們要正確的看待這件事情。