我來回答一下這個問題。
原因如下：
首先，對於培訓機構來講，一般老生的續費期都是在5月末結束了，而6月份是暑假的招生的開始，這個時候如果推出優惠活動的話，會與之前的視窗期相沖突。同時新生的宣傳，又沒有完全到位。
第二，對於機構來講，最好是老生的優惠比新生的優惠多。如果在618推出活動蹭熱度的話，可能會涉及到的問題是要給新生一定優惠，而這個優惠很有可能會與老生的優惠相同，此時會造成老生的不滿。
所以我的建議是，對於培訓機構來講，不要強行去蹭618的熱度。
第一，您的機構沒有視窗期或老生還沒續費，那麼可以針對所有在讀老生做一次續費活動
第二，如果之前老生續過一次費了，618的活動可以針對新生進行，但優惠力度一定要比老生續費的優惠力度小，而這個活動還要比後面的招新優惠大。（個人認為效果不會太好）
其實在暑假搞活動比較好。首先，暑假之前會有大量的新生報入，而暑假續秋季，一般來說續班率都沒有其他季度高，所以在暑假續班時肯定要推出一些比較有力度的活動。一般班級專案的優惠就是減錢，個性化專案的優惠是可以按原年級續新年級的課程（針對不同年級學費不同的機構，新學年會有學費漲價，不建議在暑假時算新學年，會影響招生，畢竟暑假不是個性化的剛需時間）。
我來回答一下這個問題。
618這個時間節點比較尷尬，不建議培訓機構去強行蹭這個熱點。原因如下：
首先，對於培訓機構來講，一般老生的續費期都是在5月末結束了，而6月份是暑假的招生的開始，這個時候如果推出優惠活動的話，會與之前的視窗期相沖突。同時新生的宣傳，又沒有完全到位。
第二，對於機構來講，最好是老生的優惠比新生的優惠多。如果在618推出活動蹭熱度的話，可能會涉及到的問題是要給新生一定優惠，而這個優惠很有可能會與老生的優惠相同，此時會造成老生的不滿。
所以我的建議是，對於培訓機構來講，不要強行去蹭618的熱度。
如果非要去蹭的話，可以是兩種情況來蹭：第一，您的機構沒有視窗期或老生還沒續費，那麼可以針對所有在讀老生做一次續費活動
第二，如果之前老生續過一次費了，618的活動可以針對新生進行，但優惠力度一定要比老生續費的優惠力度小，而這個活動還要比後面的招新優惠大。（個人認為效果不會太好）
什麼時候搞活動比較好呢？其實在暑假搞活動比較好。首先，暑假之前會有大量的新生報入，而暑假續秋季，一般來說續班率都沒有其他季度高，所以在暑假續班時肯定要推出一些比較有力度的活動。一般班級專案的優惠就是減錢，個性化專案的優惠是可以按原年級續新年級的課程（針對不同年級學費不同的機構，新學年會有學費漲價，不建議在暑假時算新學年，會影響招生，畢竟暑假不是個性化的剛需時間）。