視同繳費年限是每一個勞動者應有的權利，過去勞動者的工資裡沒有養老保險和醫療保險的組成部分，只是乾乾的生活費，到退休年齡領退休工資就行了。只要認定工作開始時間，就應當享受視同繳費年限。不給認定視同繳費年限是不講理的霸王條款，更不講理的是如犯罪視同繳費年限一律取消，其認定的依據是50年代內務部的一個檔案，更是不負責任的行為，是典型的部門規定大於國家法律的表現。每一位國家公民的養老基本保險都應得到保障，公民是國家最重要的組成主體，沒有公民何來國家。

我的回答:一.視同繳費年限以招工表等認定;二.如果沒有被認定的視同繳費年限也補繳不了。每年繳費指數可選擇300%但不能補繳社保制度建立之前的年限。

又是個滑稽問題。九二年以前的正常正規工作年限才是視同繳費年限，有，就能視同，沒有就是沒有。那時全國都沒有社保，談不上補交，怎麼部交？

這是對國有企業內集體工的一項政策，是有條條框框的。國有企業內集體工俗稱‘’混崗工‘’，因為集體工是沒有視同繳費年限工齡的，所以上面出了個買工齡的政策，我老婆就花了3200多元錢買了工齡，補繳表稱‘’政策性補繳養老保險‘’。繳了這個錢後，退休時就按全民工計算退休養老金了。而且一定要國企內的集體工才能享受這個政策，純集體企業是沒有這個政策的。發一張當年補繳買工齡的稽核表，上面寫明補繳年度是1987年1月到88年5月，補繳款為3200元。

首先你沒有搞清什麼是視同繳費年限。從你的說法來分析，你就沒有視同繳費年限！或許你是86年十月1日後參加工作的，那時起參加工作的都實行合同制了，個人需繳納養老保險，退休按實際繳費年限來計算的。

企業的視同繳費年限不用補繳，而且按中人計算，但有一種情況，如果是改制企業，在當地辦理退休才可以按上面方式，假如按戶籍地辦理退休，但戶籍地不是改制企業所在地，戶籍地是不認可視同繳費年限的

國企是1987年開始繳納社保的，如果你1987年到1996年沒有繳納社保，這個期間是不能算視同繳費年限的，必須補繳社保費，否則不算工齡。視同繳費年限是1987年以前的工齡哦！