我是做HR的，這個工種除了薪酬管理的，安心做表姐，其他的職能都需要與不同的人打交道，招聘要跟求職的人交流，與用人部門斡旋；培訓要服務員工，給員工講課。員工服務更是，每天接無數員工的電話。外向的人似乎更容易做好這個工作，實際上，我的同事，即便性格內向，做的好的，也非常多。有個國內前3大學的博士，畢業選擇來我們部門，剛開始很擔心這個博士，不主動與人交流，待人接物也不夠圓潤，後來他越來越優秀，觀察下來，他其實並沒有認為內向不好，把事情做好，不卑不亢。後來熟了，現在也能接的上我們的梗了。

相信時間的力量。

P.S.之前回答過類似問題。

內向和外向只是和這個世界溝通的方式不同

內向是更多向內，和自己對話比較多，內心更精彩外向是更多向外，和外界對話比較多，連結更多元

沒有好和壞

如果是想改變內向的性格，可以把與自己對話的內容寫出來，流淌在筆尖的內容，下一次碰到志趣一致的人，就可以自然的表達了。其次，接納自己，當你認為自己內向只不過是一種非常自然的狀態，才能平等的和外界交流。最後，交流可以先順著別人的話題、情緒說，慢慢的再表達自己的觀點，可以讓自己在與外界交流的時候，更順暢。

多表達感謝，多表達欣賞，讓自己成為一個受歡迎的人，跟內向外向並沒有關係。

一個人的性格，一部分是天生，一部分是後天養成。性格一般比較難以改變，但是要想改變性格，也可以，那首先得改變思想，因為思想決定行為，行為形成習慣，習慣形成性格，性格決定命運。

要想改變性格，首先得改變思想。舉個例子，性格內向的人，別人邀請你參加團體活動或是聚會時，心裡想的肯定是“算了，我不想去，我不喜歡錶現自己，我不喜歡人多，喧鬧”，何不轉變一下思想“很好，又能結識新朋友了，又能鍛鍊自己了”。這樣，性格會一點一點發生改變

一般問這個問題的都是年輕人，等你真正成熟了就不會糾結於性格的內向或外向了。

只要你不斷的充實自己，隨著閱歷的不斷豐富，知識面不斷累積，性格內向的人也可以侃侃而談，比如郭德綱。

但是如果你的知識面窄，不通人情世故，即使性格外向，也會被人當做是個喜歡誇誇其談，實則敗絮其中的草包。

很少有人性格完全內向或外向，一般人大多數都是介於兩者之間。要善於瞭解自己，不要為了取悅別人而偽裝自己，相信我，那樣做得不償失。

我就是個內向的人，在努力改變自己：內向的人一般比較低調、謙虛、成熟、穩重、有內涵，這些絕對是優點。但是內向的人一般比較怕生、害羞、容易緊張，在人際交往上就比較吃虧。

所以不要一個人獨處，內向的人一般不愛說話，不自信，想改變就要豐富自己的知識，學說話，多鍛鍊，只要有機會，就去試，不要怕失敗，不要在意別人的看法，自己好才是真的，記住，別在意別人的看法，與其說錯了也不要憋在心裡。

內向的人大都是受父母遺傳基因的影響，有的是家庭環境影響，有的是後天社會環境影響，想改變就要從內心改變，多和Sunny豁達的接觸，多接近愛說話的人，久而久之，自己內向的性格會傾向外向性格了。

要從認識自己開始，要正確地估價自己。不要孤芳自賞、自詡清高;也不要盲目自卑，總認為別人瞧不起自己，為了維護自尊而不敢主動與他人交往。前者應學會尊重別人，後者應要有自信。總之，正視自己的長處與短處，正視他人的優勢與劣勢，與他人平等相處

與人溝通時常面帶微笑，能營造一種友善的氛圍，別人也願意跟你多說話了。