這麼垃圾的問題，你居然還問！在富士康一線員工有啥前途？加班滿。。工資還沒上四千，不加班倆千都沒有！夜班傷害巨大…會比同齡人看起來老很多…吃青春的地方…會讓你意志削沉…看不到未來，內部管理混亂一塌糊塗…乾的快的員工只會比別人乾的更多…產線一味的加快…

其實進去富士康工作的人，無論在產線或者維修還是辦公室都會明白一個道理。水深火熱。幹活的人只會一直在幹活，找老闆聊天的人永遠都是和老闆聊天，嘴巴甜行天裡。不吹不黑。我在富士康呆了兩年，我從維修到辦公室坐。我在車間幹活一天沒有超過一個小時的。我兩個月從車間出來到辦公室每天就打打遊戲。看影片和聊微信，就下午開兩個會，！工資五千左右！

這是一個很有意思的問題，可能一千個從富士康離職的人就會有一千個說法。

就像馬雲對於離職的說法一樣，離職的原因無非有兩個，要麼是錢沒給到位，要麼是心受委屈了。

很多人吐槽說富士康沒有前途，整天流水線重複工作，但是如果你做過統計，你會發現，很多從富士康離職的人選擇的行業仍然是製造業，選擇了去其他的電子廠，歸根結底還是富士康給他的工資不夠，如果他感覺沒有地方比富士康給的工資多，他肯定不會走。而且，很多離開富士康的人最後還會回到富士康，原因不言而喻。

還有很多人之所以覺得在富士康沒有前途是覺得自己懷才不遇，或者說富士康沒有給自己發揮的平臺。富士康是一個很成熟的企業，各種管理機制相對完善，對於很多人來說，短時間也確實看不到升職的機會。

淡季的幾個月每個月社保什麼扣完底薪都拿不到，拿什麼生活！更別談存錢啦！現實社會啊！現在這社會沒錢寸步難行，太現實啦！！