廠裡面服務員，其實都是萬變不離其宗。

首先你要學會換位思考，如果你是老闆，你需要招聘一位怎麼樣的服務員？

應聘服務員個人見解如下:

1.首先注重個人形象

2.你要了解服務員的性質:服務，服務就是態度好，熱情，工作勤快，聽從領導安排，以客戶為中心，溝通良好，任勞任怨，

這樣都可以寫在你的簡歷上，面試時:與老闆溝通注意言行舉止就行了，沒那麼難。

第一，要知道招聘資訊。一般情況下，任何單位，公司等等任何地方招聘都會發釋出招聘資訊，有的是在網路上釋出的，有些是直接貼上在店門口的，所以，如果您想去一上班的話，一定要了解清楚他們是否招人，如果並沒有想擴招人的打算，除非您與關係，或者特別優秀，否則肯定隨意不會錄用。

第二，要知道招聘條件。用人單位在釋出招聘資訊的時候，一定會把他們的要求列明，比如您是想應聘服務員，您要知道廠裡的服務員年齡有沒有限制，需不需要健康證等等，如果您不符合用人單位的要求，一般不會錄取。

第三，要知道工作內容。我認為，工作不要隨意變動，這樣不利於在職場上發展，會讓用人單位認為應聘者工作不專心，為了規避隨意辭職或者離職的現象，在應聘之前一定要了解工作的內容，比如每天需要工作幾個小時，做事的強度大不大，工資福利又是多少等等，比較下符不符合自己的心裡期待。

總之，我認為，不管您是想找哪個地方工作，一定要了解清楚以上幾點，這樣是對用人單位以及自己負責，對自己的事業前途負責。