第一，所謂的人際脈動，更多的是資源的脈動，沒有資源作為基礎的脈動，是空中樓閣，是不長久的。

第二，核心價值因為交換才能產生互動，只有價值互動互換，才能產生人脈。單向的價值輸出是很難建立高價值人脈的。若價值無法交換，即使其再珍貴，也是無法產生人脈。

第三，核心價值的交換範圍，決定了人脈的廣度，可交換的圈子越大，人脈就會越廣。

第四，核心價值的價值高度，決定了人脈的高度，你的地位決定了你可真正交際的地位，價值不平等，人脈也不會穩固。

在“核心價值”後面如果加個“觀”，與現在的原題意思就大相徑庭。那就是某個人選擇朋友的取向標準，進入自己朋友圈的人品要求，形成的自己人脈格局的社會層次。相反，按原題的意思，只能理解為是根據本人的權重，也就是本人的社會地位和相互利用價值，或可利用價值，決定的自己的人脈。本人不能妄揣題主意思，只能就題論題，說點自己看法。

社會階層的金字塔形狀，人有三、六、九等，貧富差距，仍然是社會現實的客觀存在。好在社會競爭還是相對公平的，客觀的說人們的能力也有著大小不同，同時任何社會都不能是“一刀切”，差別總是要有的。由於我們的社會制度的優越性，國家正在致力於縮小貧富差別，採取了一系列政策，特困戶、低保戶、大病救助，與當前正在進行脫貧攻堅戰，都證明著我們的國家正在為著社會公平，人民的普遍幸福感做著最大的努力。

2020年5月14日

沒有核心價值的人脈就是空中樓閣，根基不牢，難以承重，隨時都有可能崩盤掉。人脈是建立在互恵共贏基礎之上的。與其盲目瞎折騰去追尋所謂的人脈，到不如努力提升自己的人品修養及其實際工作能力。唯有你核心價值強大了，還愁沒有人脈？

比如你在企業上班，企業提供這個平臺，讓你充分表演你的核心價值，也就是你的工作能力。當然企業的最終目的是為了贏利，而你的最終目的也是為了賺錢來養家餬口。可以說是本著相互利用，互惠共贏的原則在執行。同樣的工作，為什麼有的人酬金高而你的偏低，那是因為人家核心價值高，為企業創造的利潤價值大，酬金多得也就正常。所以沒有過硬的核心價值來創造價值被人利用，哪有什麼人脈來保你一生一世騙吃騙喝。提升自身能量才是上策。努力加油吧。

核心價值生產出人脈。千真萬確。

人脈這個東西其實有些是天生就非常好的人脈，有些是發展過程中慢慢接觸到的一些人脈，有些是在提升自己的過程中接觸到的人脈。

經營人際關係是面，經營人脈資源是點；人際關係是花，人脈資源是果；人際關係是目標，人脈資源是目的；人際關係是過程，人脈資源是結果。

如果自己沒有核心價值，找的人脈是不可持續的，而且需要很大成本維護。如果自己有核心價值，那就不一樣了，人脈主動建立，影響深遠。

這當然是對的。

不管你在任何一個行業，任何職位，存在的必要條件就是你的核心價值。

當然核心價值，包括很多方面，有的人口才好，有的人專業過硬，根據不同的要求，對應不同的價值，換言之，這也是能力的體現。這是基礎的基礎，有了這些，才能吸引到人脈，你能提供價值或者給他人帶來利益。我們經常在職場見到一種人，熱衷於和同事或者領導搞好關係，以為這樣就可以在職場中如魚得水，不去提高自身能力和業務水平，殊不知在涉及個人利益和公司發展衝突的前提下，所謂的關係，就像玻璃一樣脆弱，一敲即碎。

而真正的人脈，永遠只會在互利互惠的基礎上存續，核心價值高，即便你不刻意追求，亦有人靠近追隨，核心價值低，就算你再拉攏討好，也是事倍功半。

1.源於核心價值這是有“被動”層面的意思，只要個人有價值，總會有人跟自己往來，畢竟人脈是需要利益交換，“禮尚往來”的…

2.還有“主動”的一面，那就是個人性格，所謂性格決定命運，也說明性格可以改變命運，雖然核心價值不高，但是會主動出擊，我就不舉例子了，只要你聯絡到一個詞“拍馬屁”就能想到很多人，雖然令人不齒，但是不得不說，臉皮厚吃個夠，人脈也能有一定積累。可能有人會說這樣的人脈脆弱，沒價值，但是混個臉熟總比有些人連個聯絡方式都沒有的強一些吧…

有實力讓別人看你臉色，沒實力看別人臉色，都能積累人脈！