此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺爺回家睡！我們幫過人。卻處處遭人坑！不幫你你坑誰呀？不要做個吃祖宗賣墳地的蠢貨！

職場上，遇到最不幸的事情，就是因為種種原因，與上司相處不好，上司對你不滿，工作中給你穿小鞋、對你處處打壓排擠，讓你沒法好好工作。

職場上，遇到上司故意對你打壓排擠，可以有下面3種應對方法：

方法一：主動與上司溝通，找出其對你不滿的原因，尋求解決、改正的方法。

上司對你不滿，肯定是有原因的。

是因為一些誤會？還是因為你工作中存在不足？還是因為你對上司不尊敬？還是因為你有些事情做得不好，觸犯了上司的利益？

如果確實找不出原因，最簡單的方法，就是去問上司。

注意，態度要誠懇有禮 ，要讓上司明白，你是真心想要解決問題的。

當然，問的方法方式要委婉、含蓄，不能太直接，可以對上司說：您看我最近工作上，是不是存在一些問題，如果我有什麼地方做的不好，請您指示出來，我好改正過來。

一般情況下，上司都會指出一些你工作中做的不對的地方，並且會提供一些意見，幫助你改進。

但是，有些情況下，上司並沒有明確指出你在工作中有什麼做的不對，只是對你敷衍搪塞，應付了事。

這種情況下，可能說明，上司對你工作並沒有不滿意的地方，他在工作中故意為難你，可能是因為辦公室政治鬥爭、站隊的問題。

可能上司認為你不是他陣營裡的人，甚至認為你是上司競爭對手陣營裡的人，所以對你處處提防，打壓排擠，想把你擠兌出局。

這時候，你要做的是，向上司表忠心。

要讓上司知道，自己和他是一條心、是他陣營的人，對他忠心耿耿，他無需要對你提防，更無須要打壓排擠你。

方法二：找到比上司更高階的領導當靠山，讓靠山出面，和上司打招呼。

如果積極與上司溝通請示，還是未能解決問題，那麼你就可以考慮，找到比上司更高級別的領匯出面，讓他出面保你。

當然，至於怎樣能搬動比上司更高層的領匯出面，方法就是多種多樣。不過總的來說，就是投其所好，利益驅動。

要讓別人幫你辦事，就要給別人一些好處。至於這個好處具體是是什麼（是名？是利？是情？），那就因人而異，具體情況具體分析了。

方法三：向組織申請，調到其它部門。

如果確實沒有辦法解決和上司的恩怨，那麼向組織申請，調到其它部門。

一般情況下，如果上司不喜歡你，對你調到其它部門的事，肯定是贊同支援的。誰也不願意身邊留著一個自己討厭的人。

總結一下，職場上，如果上司對你不滿，工作中故意為難你，可以有3種方法應對：

積極與上司溝通，尋求解決問題的方法；找到比上司更高級別的領導當靠山，出面保你調到其他部門。

一是如果認定經理單純針對你找茬，可以選擇走人。

二是如果無法判斷經理是在專門針對你，為什麼不從自身找找原因，幹上一段時間再說呢？

說個我在我們單位看到的真人真事。

有一年單位來了位新同事，說話慢吞吞的，行動也是比別人慢上半拍。面對月度任務，當很多同事早就完成任務了，他那裡還沒有動靜。三個月試用期下來，後來每週開例會的主角幾乎變成了他，因為經理每次開會都把他拿出來當反面典型，各種點名批評，批評的多了，甚至讓人感到經理有些刻薄。面對這種情況，這位仁兄仍然是不慌不忙，至少表面上是不以為意。每次例會上都請求經理再給自己一個機會。

很快半年時間過去，除了各種或主動或被動原因離職的同事，剩下人員的名單裡，這位同事一直還在，只是他成了唯一一個幾乎沒有業績留下來的人。他雖然行動慢半拍，但是做事很認真，平時大家說什麼都不計較，對領導批評也表示理解，每次聚會時還會開些玩笑用來活躍氣氛，同事們沒有因為他而有業績壓力，大都是喜歡他的。時間一久，在工作中，幫助他的同事逐漸多了起來，經理也經常一對一指導他，大概過了一年多，他的業績竟然令大家刮目相看起來，每次月度評比，他不是第一就是第二，關鍵還相當穩定。

一年多時間，他從被領導經常批評不待見一躍成了單位的正面典型，經常面對表揚和獎勵。而且同事們都為他的成績而高興。

所以，你看來上司的所謂“找茬”，可能不一定是針對你這個人，經理只是針對事。是不是你在當時沒達到團隊標準，或者還有其它甚至被你疏忽了的原因？

無論什麼情況，動心忍性，在單位主動做好自己，極有可能會發生轉機。二是再極端，大不了走人，一直勤奮努力的自己，到哪都不留遺憾。

不過我真沒碰到過那樣的上司，我的領導都說過我就是脾氣大脾氣急，但工作能力還是比較滿意的，所以沒碰到被領導排斥過

如果不想幹了，趁他上司在時，當面痛陳他的種種劣跡，而後揚長而去！

如果還想幹下去，就把你的打算告訴他！

題主說的這種情況，我覺得很可能你是得罪領導了，領導恨的牙根庠，又沒有抓住可以開除你的把柄，只有透過這種方式逼你走。這種情況下，你該怎麼辦？

一、自己很有能力，何必受這個窩囊氣？

如果你是一個很能力的人，能找到一份更好的工作，何必一忍再忍，讓自己不爽？說真的，碰上這樣心胸狹隘的人，算自己倒黴，遠離垃圾人，才是正解。

二、很在意現在的工作，不想離開。

生存不易，找工作很難。如果你非常在意現在的工作，不想因為上司的惡劣態度而離開，你可採取以下三種做法：

第一，與他和解。找個合適的機會向他低頭，讓他不再這樣針對你。

第二，裝聾作啞。只當沒聽見他說的話，自己該幹嘛幹嘛，也許有一天，他氣消了，也許有一天，他調走了。

第三，拍案而起。有些上司就是欺軟怕硬，專揀軟柿子捏，如果態度突然強硬，他大概會驚異於你的針鋒相對，從而收斂自己的行為，不敢再為難你。

三、埋頭苦幹，做出業績，取而代之。

我曾有一個朋友，因為自己能力強，業績比上司好，被上司排斥，一直想要趕走他。我朋友根本不在意上司對他的態度，只是一味的做好自己，最後因為能力特別突出，被單位提拔，成為了上司的上司。這以後，上司再見到他，那副嘴臉，看了很讓人解氣。

四、不管不顧，就是想與上司槓起來。

如果你不離開，也不好好幹工作，就是為了氣上司，大可不必。人生這麼短，快樂的事那麼多，我們為什麼非要爭這個高低？讓自己不開心。

以前東莞橫瀝神山工業去威佳電子廠一個安微的雜工主管許軍，他經常說這個年齡大那個年齡大，他自己老成什麼樣子都不知道的

領導天天排擠，我的例子是失敗的，但願各位有緣人從中汲取教訓，不要妄自菲薄。

多年前，我有幸進入公司管控部門綜合辦公室，直接與老總們打交道，可謂前途無量，卻沒想到厄運突降。

辦公室領導德不配位，天天算計著我們這些手下是否拉幫結派、脫離其指揮？於是思來想去，就矛頭指向無根無基的我，妄圖拿我開刀，殺雞儆猴。

我也是一根筋，以為做好自己工作，其它可以忽略。可是我低估了領導的傲慢與偏見，低估了其人性之險惡。我幹得越多，其壓的任務越重；我越出彩，其越吹毛求疵。欲加之罪何患無辭。有時候為了排一張日程表都可以折磨你一整天…無非就是讓你要麼就範，一切言聽計從，要麼乖乖自己滾蛋。

如此折騰了很長時間，我也是度日如年，了無生趣。突然領導貌似找到趕我走的藉口，譬如我經手的稿費分配之類、我有貪汙嫌疑。我氣不打一處來，針鋒相對，弄得其下不了臺…可其一手遮天，大老闆與其都那個什麼，我哪有生存的餘地？

此處不留人自有留人處，我無條件選擇離開，為爭一口氣，可是從此職場上升通道關閉，收入損失不可估量…

當然，不能完全以金錢來衡量，其中還有其它因素作祟。不管怎麼說，不能輕易就範，向醜惡低頭，該爭取的還是要據理力爭。譬如多爭取點個人收入等等，這是最無奈的做法，也可以賴著不走，鬥智鬥勇…反正善良不帶鋒芒，基本戰勝不了邪惡。靠誰不如靠自己……

首先你得留意領導的把柄，收陏，男女關係，.貪汙，等等，他若過份你就直接找老闆舉報他，而且還要告訴他就是我告了你的狀，怕鬼，鬼會天天纏著你，不怕鬼，鬼會躲著你

我之前待的物業公司就有這麼一位領導，據說是碩士生學歷，但所作所為真的和高學歷搭不上邊。

我學歷也不高，在寫字樓做大堂前臺，這裡的規矩是每天要化妝，塗上口紅，綁上髮網，穿上黑色鞋子，每天8點半上班，提前10分鐘要在大堂集合立半個小時崗，做好指引工作，我才來不到半個月，有一次早上工作群裡發通知，旁邊同事掏出手機在瀏覽，我就沒拿手機跟她一起看了一下，誰知那個領導不聲不響的走過來說，你們兩個在幹嘛，沒看到有業主在自動門這邊走來走去進不來嗎，同事回了一句在看工作群，我回答領導也和她一起看，沒注意到，誰知領導說我眼睛放靈活點，不要呆頭呆腦。第二次因為我塗的口紅不夠紅，被她說了有沒有塗口紅，回答有，她說重新換一個（買口紅不需要錢嘛，什麼叫紅，什麼叫不紅，塗了不就行了）。第三次我們立崗她過來檢查說我鞋子穿的不合格，我穿的是那種類似老北京布鞋，保潔阿姨穿的鞋子，她說不行要換，這鞋子我都穿了1個多月了，要不行早不會講，後來我重新換了黑色皮鞋。第四次她又到前臺來看大家的言行舉止，說我頭髮不過關，有劉海沒有綁到髮網，我承認有碎頭髮露出來但不至於披頭散髮，我整理了一下。過了幾天在更衣室換衣服碰到領導，招呼喊了一聲，她看了看手錶問我幾點上班，我回答今天9點，當時是8點50，她覺得我不應該在更衣室出現應該在大堂，後來都沒講話。再有一次是因為前臺不允許看手機，我因為沒看工作群，導致沒有在工作群裡迴應，她人下來，不太高興說你工作乾的怎麼樣，我只好舔著笑臉跟她說還行，一直在努力學習知識和規章制度。還有一次我上廁所，領導過來檢查，問我在廁所上好沒有，這種人開會不提前講，上廁所還要向上面報備。還有一次我過生日當天是週六我值班，領導不在，她打個電話跟主管說在大堂看到有陌生訪客拍水牌，後來掉了監控，事實證明我有跟這個訪客打過招呼，也問明瞭來意，但沒阻止人拍照，硬是要開我的罰單，給我記過，我沒有簽字，我在這件事上並沒有做錯，我不是不聞不問，難道人家已經說了難聽的話我還冒著被打的風險阻止人家在二線城市拿著3000塊的工資值得嘛？況且我來的第二個月已經因為同事帶隊沒帶好開了罰單扣了錢，而且在更衣室幾次碰到這個領導都不太好講話，於是我提出離職。按理來說離職提出，這領導在不喜歡我也應該讓我好過吧，沒有！她不僅要求我每天和顏悅色而且希望我一天都不要呆，趕緊走人，在離職當天她因為我離職手續上要她簽字，找她她不籤，因為我寫的離職原因是薪資較低不理想，其實我之前交辭職信寫的是身體不佳，乾的有點辛苦，她說寫薪資不理想難道你進來人事沒告訴你嘛，萬一去勞動局把我們告了還以為我們公司有所隱瞞，我沒辯解，她說你趕緊去重寫，我下午不在，事實上她每天都在辦公室，我找她簽字就不在了，有事了？工資的事人事之前講過，但少500多塊的變動，我沒講，想最後一天沒有必要了。我花了15分鐘又跑到人事那重新拿紙寫，結果再來找她人就不在了，在工作群裡請示，她回都不回，這種公司的領導實在是太奇葩了，離職都不能好好執行，耍什麼大牌！

你要成為他的朋友（最好請他吃飯，兩人餐），誠懇的找他談一次

1、我那裡做的不對，請你指教

2、我是你的徒弟，那裡做的不好，你要多批評

3、如果他還是這樣，找他的上級，調整工作崗位

4、最後一點就是他妒忌你

應該是每一個大小團隊，都有一個反正面品牌，雷鋒華人的正面品牌，還有一個反面的，表面就是上司的出氣筒，上司的一杆槍。就是為上司背黑鍋的，反正不好的事情都是你的，這也是高智商，一般人做不了，做秘書的可以。因為懂事，總得有人幹。目的起到一個警示洗理作用。促進團隊公司的健康發展。題目說的應該不是上司的真正目的。真正排擠，找茬，讓你滾的話，上司絕對不會用這種方法的，上司應該沒這麼傻。如果辭職走人的話，這是自己的事情，與排擠找茬無關，不能並論。如果是個好公司，前景廣闊，月薪上萬，別說排擠找茬，打死也不走啊。一氣之下跑了，那不上套中計了應該是這樣……

老闆經常找茬，還動不動叫滾，其實對於當事人應該是個絕佳的動力促進器，首先弄懂企業都是逐利的，你能為企業創造財富麼？能創造多大的財富？那麼，老闆罵這就促使當事人去努力鑽研，開動腦筋去思考問題了。

就說我吧，我的心氣太剛，如果領導找茬三次，我就會去找好下家工作，因為只有再一再二，沒有再三再四，再有一次就拜拜。好像這個天性有點天生一樣，當然自己明白自己技不如人，以後做事就要努力學習這行技術了。我在第一個廠學搞修理，當然有點基礎，拆得下來，裝得上去，但沒有原樣好，這就是毛病了，中午，晚上下班請教問同行，好辛苦呀，那一年。好在功夫不負有心人，加上自己苦心鑽研，差不多有一兩年，終於吃通了(不是吃透)些技術，幾個月就給老闆把成本降低了不少，(精明的老闆按月估算成本)。這不老闆一說一抬。也可以說在那一片同行，也就有名了。以後工作中慢慢摸索吃透技術。工作越幹越好。這下就幾乎幾年沒有聽到老闆那不尊重人的話了。

公司用人，應該以有用為主，力氣活，首先看你乾的了不，然後看你完成任務如何，再看你積極肯幹不，企業是賺錢的，如果你不能為公司創造價值，老闆就會請你走人。技術活，這個又分腦力活還有熟練工，腦力活完成好，又有創新，老闆當然喜歡，熟練技工，老闆有點喜歡多幹又熟練的人。

既要做個有志氣的人，又要做一個有上進心的人。老闆卑視的言語，就會改變。如果你成了百裡挑一的人才，(不用千里挑一)，老闆就會很禮貌對你。

如果目前你不想離開這個單位，那麼你現在所要做的就是，以退為進，擇機而出。

既然現在的領導看不上你，處處找茬，那是你在他心目中已經失去了所有的使用價值， 也許你的能力特別強，已經威脅到他的位置，也許你影響到他最得力的親信， 他每日把你的錯誤和缺點放在擴大鏡下，你可以選擇退讓一步，尋一個邊緣化的崗位，最苦最累的崗位，最好是離開他視線的崗位，哪怕是清潔工保潔員，看大門，噹噹更夫都可以，目的只有一個儲存自己，因為只有你的存在，才可能有機會復出，當然了，在這個過程中，你可能特別苦悶艱辛，但你還是要咬牙挺住，因為這個崗位是你餬口謀生的工具啊！

但我們要知道，人世間的所有的事都事事無常，三十年河東，三十年河西，隨著時間的流逝，你的領導有可能改變了自己的想法和看法，也有可能他也會被排邊緣化也會被淘汰，更可能的是沒準哪天在公路上，或在車輛中消失呢？那樣的話，你可以有機會，再一次的復出，這也許是你人生中，一次挺好的歷練和反思， 當然了，在儲存之中你也應該加緊自己的學習和鍛鍊。

1、天天找茬？你要判斷是你工作失誤，真的沒做好，還是他雞蛋裡挑骨頭，任何工作做到什麼程度都有一個基本的判斷標準在那。如果是你的問題，找出問題並糾正，才能提升自己的能力。如果不是你的問題，申請調崗或跟能管這事的人反映情況，懶，就辭職吧，上司是否有能力有判斷力，對你的職業影響非常大。

2、經常叫你滾？原因是什麼？如果你在做好自己的工作前提下，他還叫你滾，其實他沒有資格，畢竟你與他是平等的，都是受僱於公司，拿自己的時間換錢罷了。

如果是我遇到這樣的上司，我會找HR反映情況，然後辭職。和討厭的人一起度過那麼多個8小時，太憋屈。人生苦短，開心點過。

樓主所遇到的事情我都經歷過。

在開會的過程中，領導經常指責謾罵我或者無形之中，指出當時後悔讓我進公司等，有小團體的活動基本上帶的都是圍繞他身邊的人；

因為剛結婚，有孩子，所以一直忍著；本來過完年，準備離職的，然後公司部門調整，我不在這個部門了，才好點，不過還是見到那個領導，現在見到就打聲招呼，雖然他見到我直接扭過頭不理我，我不和他一般見識。

如果有一天在到他手下，可能我就直接離職了，真是受不了這樣的人，部門都是關係戶，順他者昌，逆他者亡。

既然上司排擠你，已經是很看不好你。看來你也不是個優秀的。要不他怎麼只對你呢？還是換個地方另找工作，從頭做起，嚴格要求自己。做一個優秀的人。不管到那裡人人都會喜歡你。