這有什麼稀奇的，一線的工人一直都是而且還是兩班制，上長白班的比如服裝廠早上7:30上到晚上9點下班這很正常

九九六，是一種工時制度。八小時工作制/﹌‘工時制度即工作時間制度，據現有情況，中國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是中國運用最為廣泛的一種工時制度。

在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。並且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：’①用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日，

②因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，

④每月延長工作時間不得超過36小時。

顯然，根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。＂ 一類，事業單位，實行八小時工作制。二類，網際網路，金融，大企業，很多五百強，九九六，八八六，八八六加八。等等。產線工人。很多八對八，兩班倒，也有三班倒的。服務業，十至十五小時，不等，夜班較少。月休一兩天，三四天都有。……

錢到位了支援，否則就是剝削。

我目前是965,但我也反對996工作時間。

這個是大量浪費人力與公司成本，沒成績，員工與公司也都雙方埋怨。

當然如果是有好的時機與充裕的工資，996為什麼不可用拼一把，就怕是剝削，大家擔心的不就是這個嗎？

996主要是從網際網路行業出現的，所以就從網際網路行業說起。

首先，確實有部分網際網路企業996，但是，人是可以自由選擇的，你可以選擇離職去朝九晚五的公司，沒人攔著。

其次，網際網路行業的特性就是更新迭代快，變化快。說句難聽的，除了極個別公司外，大部分網際網路公司需要依賴快速的開發響應去贏得市場，最簡單直接的方法就是over time了。

第三，被曝光的網際網路公司，絕大多數薪資報酬是比較高的，以阿里巴巴為例，10-12-5應該比較常見工作節奏，研發幹活主力為P6-P7，加上股票，年收入大多在50-100萬。（如果你覺得你公司996薪資不高，請參見第一條。）

最後，對比一下行業，你會發現，除非建立了非常非常高的技術壁壘，否則，965的公司普遍幹不過996的。朝九晚五的那張表裡，大部分公司在走下坡路，比如Oracle整個中國研發都要裁員。

大家總是一邊說華為阿里代表著中國高科技的希望，一邊說人家996不合法，對別人的奮鬥嗤之以鼻，殊不知，他們的上位就是靠那麼多人奮鬥出來的。

總結，996存在，選擇權在個人。要麼離開，要麼就好好工作不BB。不知道多少人羨慕著去阿里加班呢。

人生來就只是為了工作的麼？這樣拼命的工作賺到的錢可能還不夠自己看病養命的囉！996說得好聽叫實現人生價值，說得不好聽點就是一將功成萬骨枯，996的人就是那些枯骨，成就的人可能就是那麼一兩個。社會默許企業像這種工作模式發展是人性的倒退。社會發展不要以在納斯達克上市了多少股票，多麼值錢為標準。極端化的經濟觀於社會和諧發展相悖。在醫療教育和社會保障體系完善的基礎上慢速的發展才是正道，發展速度放慢點，社會節奏放慢點，才會有時間有精力放在技術和科技的探索和經驗積累上。那些科技強國基本上都是厚積薄髮式的可持續化良性發展。不要為了證明我們發展的快而發展。發展只是為了更好的生活，如果不能更好的生活，996有何意義。

什麼“996”，這是違背百姓現實生活、工作、學習等自然規律，脫離了國家《勞動法》等法律法規之規定。純屬扯淡，別理它。

“996工作制”指的就是早9:00到晚9:00，每週六天的工作規律。大部分程式設計師都是按這個規律來上班的，因此996成了程式設計師們吐槽最多的制度之一。

相對而言，大家也很清楚，我們國家的網際網路經歷了這些年的快速發展，程式設計師們的工資收入也相當高。在普通工人平均工資收入在3000~5000元的水平上，很多程式設計師能夠拿到，月薪3~5萬元。月薪1萬元在這個行業都屬於低收入水平。

因此，雖然996工作制深受大家吐槽，但仍然很有市場。

劉強東號稱自己的工作時間是8116+8。稱自己創業時，每次只睡兩小時。

馬雲也表示能夠遇到996工作制是一種幸福。

這兩位網際網路創業的成功人士分享自己的感悟，確實讓大家深入思考一番。

996原來代表的是努力創業，代表的是成功的必由之路。

網際網路的高管們，在找的是志同道合的夥伴，想努力、想實現財富自由的，就應當實施996工作制。

其實，這樣的想法還是停留在創業初期，大家在拼命努力的獲取成功的時候。

當企業規模化的建立起來，我們就應當按照國家的要求實施勞動法的標準工時制了。像京東擁有18萬名職工，阿里巴巴有5名萬名職工，我們不能要求所有人都實行996工作制，這不是一種健康的文化和工作時間。

有的老闆可能會狡辯，我們並沒有強制要求實施996的工作時間啊。可現實情況是老闆帶頭下屬不幹可以嗎？我們都知道羊群效應，頭羊只要有一個跳躍欄杆的動作，後面的羊都會跟著模仿，即使我們把欄杆撤掉，後面的羊也會在這個地方跳一下。

因此，企業高管帶頭實施996工作制，真的對其他普通職工是一種折磨。其他人也是有自己的家庭的，也是有自己的生活和職業發展需要，並不是一天到晚捆綁在工作中就是幸福。人應當有自由，放棄追逐更大的成功而維持現狀。

當企業的工作人手在工作時間內不夠的時候，就應當僱用更多的人，而不是延長所有人的工作時間。這樣既有利於促進社會就業，也有利於大家更好的享受生活和自我的發展。

政府部門已經開始要求公務員和事業單位開始強制安排年休假，加班也應當發放加班費，一些會議不得連夜佈置落實，有條件的地區可以推行推行週末2.5天休息制。

所以，實施996工作制的單位應當好好反思，是不是應該降薪加人、迴歸正常的40小時工作制，更合理一些？這樣，成就出來的才是百年企業，而不是急速催大的網際網路泡沫企業。

再談996

老吶

996的陰毒，在於企圖花費最小的代價、最快地榨乾你最珍貴的青春年華，然後在你人老珠黃、價效比不高時將你一腳踢開。但即便這樣，資本家們顯然仍不滿足。於是他們用“文化、奉獻、奮鬥“等來掩蓋其貪婪和血腥的同時，僱傭了大量的水軍走狗四處宣揚“只要給錢就行“和“只要願意就行“。其實質則是妄圖撼動《勞動法》的底線，使“買命賣命“的骯髒交易合法化，最終達到利用資本的強勢任意剝削勞動者的目的，這也是資本家們蓄謀已久的陰謀！

因此，我們所有勞動者都必須旗幟鮮明地抗擊996，堅定不移地捍衛《勞動法》，決不能屈服於他們的威逼利誘。否則，一旦《勞動法》失守，等待你的將不會再是“奮鬥、奉獻、文化“等雞湯、而是“皮鞭、鐐銬和枷鎖“！你的命，也將會不如一條狗值錢！

而中國的“資本家“們，實在是比驢還蠢！

當西方發達資本主義國家都在紛紛研究如何儘可能地縮短勞動者的工作時間的同時，社會主義中國的“資本家“們卻在想方設法地研究如何才能更徹底地榨乾勞動者的血汗。這實在是莫大的諷刺！也同時暴露出了這些大佬們只不過是表面光鮮，實則是一幫比驢還蠢的蠢才。他們對經濟規律的認知，還完全停留在幾百年前的手工作坊裡面。

現如今，大概連小學生都能夠明白，一個企業賺取利潤，無非就是兩個步驟：一是製造產品；二是銷售產品。這兩個步驟相依相存，缺一不可。

那麼我們首先來說說製造產品：實際上，自從福特汽車發明了流水線之後，人工在產品製造中的地位就開始被機器迅速取代了，這其實也是當年八小時工作制能夠順利推行的重要因素之一。而“科技是第一生產力“已經成為共識的今天，這些大佬們居然還在想著996，居然為此不惜去觸碰《勞動法》，難道不是比驢還蠢嗎？別人五十個人的自動化工廠，已經比我們上萬人的“血汗工廠“效率都高了，即便是工人們黑白連軸轉，也必然是p用沒有。谷歌的小秘書也都可以自己去打電話了，你們又需要員工怎樣“奮鬥“才能拼得過那個AI？！你們是不是比驢還蠢？！

然後，我們再來說說產品的銷售。只要不是白痴大概都能明白，再好再多的產品如果不能銷售出去，都是無法產生利潤的。而沒有利潤，任何製造產品的行為都是空耗資源的sb行為。然而現如今，擺滿玲琅滿目商品的商場店鋪卻大都門可羅雀，店員比顧客都多則成了極為常見的現象。那麼，消費者都到哪兒去了呢？呵呵，想必老吶說到這裡，大家都已經明白了：我們消費的主力軍“勞動者“們都正在勞動啊！可笑不可笑呢？一心想多多賺錢的大佬們卻親自將他們的“上帝“們禁錮了起來而無法去消費，這難道不是比驢還蠢的行為嗎？！

每當一提起西方發達國家的種種福利，很多西化人士都會以為這是“資本主義的恩賜“。呵呵，那麼老吶告訴你，但凡是“資本家“，都是貪婪和血腥的，根本不可能沒來由地去“恩賜“任何人。只不過西方的這些資本家非常聰明，而我們的這些大佬比驢還蠢。西方資本家們採用的策略是：發展更先進的科技→佔用更少的勞動時間→得到更多的消費者→獲取更多的利潤；而我們的大佬們則是：為了生產更多的產品而佔用更多的勞動時間→消費者越來越少→產品越來越賣不出去→舉債生產→倒閉。

所以可以得出結論了：在現代的社會經濟體系中，人的生產屬性正在越來越快地失去其價值，而人的消費屬性則變得越來越重要了。顯然，我們的“資本家“們對此一無所知，那些所謂的令這些大佬們頭痛的“經濟不景氣“，實際上正是他們自已“奮鬥“得來的。這是因果報應，因為他們實在是比驢還蠢！

我們是打工者，支不支援有什麼用？政府都睜一隻眼閉一眼，我們又沒本事進國企、央企，端不上鐵飯碗，只能進私企。唉！只能怪我們自己只能出苦力，自古以來，勞動者都是被壓迫，被剝削的物件，看現如今，前一陣，政府正在籌化讓勞動者65歲退休，現在，大老闆們鼓勵勞動者按“996”工作制上班。大家說，照這樣下去，勞動人民還有什麼盼頭？

現代化工業應該讓勞動人民工作更輕鬆，閒暇時間更富裕，讓人們的幸福感更強，資本家本能把員工當勞動很正常，屬於原形畢露。